gu903();就好像萨达姆被小布什端掉了，或者阿富汗政府被他端掉了，美军再想找游击队的负责人谈判，根本找不到可以说得算的对象啊。”

这是一个很现实的问题，当一个权威被搬掉之后，取而代之的往往不是一个新的权威，而是一大票互相不服的家伙，导致没有一个人有资格话事儿。

就好像东方人往往对基度教世界有一种误解，认为基度教世界只有三大派：天主、东正、新教。

殊不知，实际上何止三派。

天主和东正自然是纯正的两大派。

而新教，其实有四万多个细分的小教派既然当年你马丁路德可以不服教皇自己干，那么你手下的人也有资格不服你自己干。只要有一次改朝换代的分裂，就可以终结万世一系的神圣性，让改朝换代的分裂无限重演。

这种事情，只要破了处，就收不住了。除非和日本人一样，2600年没换过朝代，才能维持住“万世一系、八纮一宇”。

顾莫杰很期待叶维伦的回答。难道，叶维伦会劝他抓大放小、到时候只和山寨机中几大混的最出头的代表谈判

“我觉得，我们可以分两手准备。第一手，叫抓大放小我们的软件出来之后，主动和市面上市场占有率比较高的山寨手机商谈判，让他们出厂预装我们的产品。另外，对于小杂鱼我们也不能彻底放弃，可以改走运营商的门路嘛。

很多小牌子，是没有实力自己弄铺货渠道的，他们只能打价格战，争当三大运营商的合约机供应商。如果我们可以在三大运营商的合约机技术标准那里动点手，把我们的某些软件列进去，不是比和那些小杂鱼一家家谈判方便的多”

第十三章无功无名

叶维伦对付手机硬件商的思路，总结一下其实就是两句话：大的，咱自己亲自出面谈；小的，通过运营商一网打尽。

简单粗暴，直击要害。只要本钱够硬，操作起来非常便捷。

和叶维伦接触越久，顾莫杰对于职业经理人的身价判断标准，就越有更高一层的认识。

值得你给几个亿股权的经理人，并不一定是出招天花乱坠之人。能够简单实用，把复杂的问题弄容易，才是最重要的。

两人又谈了很久，不过剩下的都是娱乐产业方面的布局，纯属扩张现金奶牛的发散思维，尽管后来也颇为公司捞了不少钱，却没什么值得赘述的。

数日之后，顾莫杰和叶维伦这番会谈的结果，就被公司决策层细化成了一整套年度扩张计划，以及一部分中长期规划，在初音集团内部统一了思想，逐步安排下去。

该立项立项，该招人招人，该收购兼并地自己去谈，一切都有条不紊地展开着。

按照顾莫杰的估计，这一切要真正进入实质性实施阶段，起码要等到农历过年之后了。

转眼便是农历腊月，哪怕繁忙如互联网公司，也会在年关将近的时候闲下来。

当然，日常运营维护部门，以及客服团队除外。公司业务的性质，注定了那些部门是一年四季苦逼、过年过节也要留人轮值的。

有资格空下来的，只是研发和策划部门。

哪怕在公司高层闲下来的时候，初音游戏和视频领域带来的利润流滚滚流入，依然每天如同滚雪球一样越来越快，眼下已经达到了每个月总营收收入两三亿的速度。刨除一切运营成本，还能为顾莫杰提供每月两亿的资金，随便挥洒寻找新项目，或者偿还贷款利息。

而下载工具和电脑管家的日常广告收入，还没有算在其中，那部分资金也不容小觑。

任何生意，一旦形成垄断性优势，现金流效果都是非常恐怖的。而初音网络形成绝对优势的细分领域，已经越来越多了。

1月下旬前后，距离寒假还有半个月。

顾莫杰在参加完一次公司战略运营会议之后，突然发现陆文君消失了，这天没有来公司。顾莫杰搜索了一下自己的印象，好像陆文君也没和他说过最近有事儿，便有些好奇，找来叶敏茹询问情况。

叶敏茹经过一个学期的历练，俨然有成为老板的私人人力资源顾问的趋势，在一部分高层眼中，活脱脱就是一个眼线。

叶敏茹轻轻敲门，随后轻手轻脚地出现在顾莫杰桌前：“顾总阿杰您找我”

顾莫杰早就关照过叶敏茹，不要喊他顾总。但是叶敏茹依然只能做到在只有两个人的场合不那么叫，只要有第三人在场，为了保持顾莫杰的威严，她依然会坚持喊顾总。

顾莫杰放下手头的文件：“君君这两天去哪儿了我打她手机居然都关机了。”

叶敏茹略惊诧，反问：“她不是期末考试么您忘了日子了”

顾莫杰翻了一下办公桌上的台历，总算想起来了。旋即他又想到另一个问题：“那你不用期末考试么”

叶敏茹低声说：“我大四了呀，没有需要笔试的课了，只有实习，可以顶学分的。倒是你自己可别忘了。法学院虽然大三专业课少，好歹还是要考的。”

理工科类专业，尤其是数理、计算机、电气、电子之类越到高年级专业课越多，大三是最苦逼的一年。

陆文君因为一直在顾莫杰这儿帮忙，今年除了计算机相关的科目以外，其他的期中考试的时候都只有六七十分，甚至还挂了一科，也着实是不容易了。

顾莫杰还算幸运，因为他高考的时候选了文科专业，大三每学期只有两门必修课。所以他面对期末考试的时间，也会比陆文君晚将近一周。

“呼你一说我才想起，起码两个月，一页书都没翻过了，到时候还是临场瞎编靠吃老本吧。”顾莫杰

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