的属性值也各不相同。

比如【实习生基础业务】，增加属性为：智商+2，记忆力+2，老板满意度+1。

【沟通跑腿】，增加属性为：情商+2，体魄+1，记忆力+1，老板满意度+1。

但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。

关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。

精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。

而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。

【玩游戏】增加属性为：智商+1，记忆力+2，想象力+2，大幅降低精神压力。

【运动健身】增加属性为：体魄+3，记忆力+1，魅力+2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。

【睡觉】增加属性为：记忆力+2，想象力+1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。

当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。

毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。

整体而言，现在的目标是很明确的。

就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。

汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排【实习生基础业务】，两天安排【沟通跑腿】，剩下的周末两天，全都安排【运动健身】。

显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。

业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。

至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排【玩游戏】，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……

全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。

第187章触发事件（为盟主咱～保持沉默加更5/5）

【实习生基础业务】就是在工位上埋头工作。

【沟通跑腿】就是跑去开会、跟其他部门扯皮。

【运动健身】则是在健身房挥汗如雨。

这些内容都是用一些原画来表现的，原画的内容非常搞笑。

比如【实习生基础业务】的原画，是主角在工位工作，这时候一个同事跑过来问：“哎，你这个计数器是干什么用的？是完成工作的次数吗？”

主角回答：“不，是被傻逼打扰的次数。”然后手又去按了一下。

【运动健身】的原画则是主角在器材上自拍发朋友圈：“今日份打卡，真是好累啊。”

而且在这些过程中，还有一些偶然出现的随机事件。

例如：

【领导骂人：今天一个同事工作出了问题，被领导痛骂一顿，你也被吓得胆战心惊。情商+3，记忆力+5，小幅提升精神压力】

【老员工偷懒：你很多次看到坐在自己旁边的老员工偷懒摸鱼，好像也没有被抓到。情商+2，想象力+2，小幅降低精神压力】

【加班被领导看到：今天因为工作任务没完成在公司加班，被领导看到，受到表扬。智商+2，老板满意度+5，小幅降低健康值】

类似的随机事件有很多，而且是随机穿插在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的乏味感。

出现一些特殊事件时，还会问“你是否有过类似经历”，比如【领导骂人】这一项，有87%的人都选择了“有类似经历”。

“妈呀，这个游戏好谜啊，这属性感觉加的真随意啊！”

“为什么领导骂人，可以增加我的情商和记忆力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的错误吗？”

“看到老员工偷懒为什么能增加我的想象力啊？难道说他偷懒的方式很有创意？？”

“加班被领导看到会增加我的智商……”

汤盈简直是无力吐槽，不过转念又一想，一旦接受了这个奇葩的设定之后，倒是觉得还挺有意思的！

很快，老板的第一个期待顺利完成了，接下来就是第二个期待。

【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：30/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】

第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，而且还对老板的满意度也有要求！

汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。

“……想转正就得主动加班？太真实了。”

汤盈很无语，感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示啊！

如果这个期望到期没有完成的话其实也不会有大碍，只是会降低很多的老板满意度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一些不利影响。

而且，如果老板满意度掉成0的话，就会被直接开除，gameover。

很快，第二个目标也顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三阶段。

【你终于转为了一名正式员工！】

【现在你获得了一些新的工作选项，这些选项将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】

【老板对你现在的工作状态非常满意，所以问你是否有什么要求。】

【你的要求是：】

【老板我要休假！】

【老板我要奖金！】

【老板我什么都不要，这些都是我应该做的！】

“唉哟，还有奖励呢。”

“我看看，嗯……感觉选第一个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”

汤盈选择了奖金。

【老板对你的工作很满意，并承诺月底给你加1000块奖金。】

“喔，真的给钱啊！那看起来其他的两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度了。”

汤盈分析了一下，感觉自己已经大概适应这游戏的脑洞了。

像这种模拟养成类游戏，肯定不会和现实中的情况完全一致，或者说，这种游戏的目标都是“源于现实，但高于现实”。

也就是说这些游戏肯定有很多跟现实不符的地方，但主要是做到神似。

进入下一个阶段，汤盈发现自己现在可供选择的选项更多了。

依旧还是【工作】和【娱乐】两个页签，但里面的选项丰富了，而且每个选项所加的属性都各不相同。