gu903();方博洋的这位上司，都特意请她和方圆圆去吃过几次西餐。这位上司是公司的元老，和方博洋一样，都是技术出身，为人挺和气的。

“不好说。”方博洋答。

“为什么？如果你们上司输了，你们要怎么办？”简书枚越发关心了。

“正常来说，就是换一位上司喽。不过，也说不好的。毕竟公司上层有变化，我们这边总会有些人事变动的。”

“那对你有没有影响？”简书枚最关的就是他了。

“影响是肯定有的。不过也不算大。再说了，真把我搞火了，我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。

经常有猎头给他打电话的，他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机，不也还没有到嘛。

而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。

所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。

所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。

简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来操心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”

方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”

“什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。

“恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。

第136章培训新人

简书枚和朱星宇前几天周末去招的人,和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的,后来来公司笔试成绩也不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作,呆的时间久一点。”

“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

如果能熬过试用期,三个月后，他们就能转成正式的,工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

“恩,能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚,让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

“好的，这个简单。”

简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

这种事情还不需要她亲自来管。

不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功,不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

免得新人以为自己是来当工人的,一下子就想跑路。

熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学,短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干,纯粹是要心细,干活认真就行了。

而且在实验室焊板子,要求还更多,需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的IC都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。

所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。

另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。

小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。

大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。

新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。

朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。

简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”

“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。

这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。

毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多，不然他还教不了。

那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。

“你俩再跟着学学如何修板子。”

两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。

简书枚也提醒他们：“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”

可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。

其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。

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