就算把他们要过来，也得花很大精力才能带出来，还不一定能带得出来。而且这些人的学历也都不高，都是中专技校学历，本身的知识贮备也不够。

做研发这一行的，学历要求还是很重要的，没有学过的人，干起来难度很大。

两个新人，虽然没有工作经验，但他们在学校学的科目多，基础知识扎实，更容易上手。不然他为什么宁愿招刚毕业的大学生啊，就是觉得他们学的快，他也好教一些。

一个人什么活也要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你精力是有限的。

别看朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来，他都不一定能教得好。

因为他俩以前就相处过，比较了解对方的脾气，再加上两人私交好，他教她完全没压力，甚至也不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也很用心，她的进步很快。如果简书枚现在出去找个研发部的工程师，专搞调试，测试等功能性的试验是完全没问题的。

以前朱星宇手下就有这样的工程师，他们不搞设计，技术能力相对差些，但参与后续的所有功能验证，是专门负责新产品后续工作的。

其实一个大的研发团队，工作人员是很多的，各个阶段的人手都得配齐。但朱星宇不可能招这么多人来啊，所以现在是一人身兼数职，样样都要做。他从教简书枚也得到了启发，新人可以从这方面培养。

一个跟着先把画图学会，以后所有的PCBLayout，他自己就不用自己动手了。搞这个很需要时间的。他没这么多时间专门耗在这上面。以前他手下就有专门的Layout工程师。另外一个新人就往后段功能验证工程师上面培养了。而他自己只要专心设计就好了。

有两个人各负责了一部分，他就轻松很多了。等公司稍微壮大一些了，项目接的多了，他一个人搞不过来，就可以再招一个搞设计的电子工程师来了，同时还得招结构工程师，和软件工程师，甚至美工。

所以，他现在只希望他带的这个软件工程师能坚持下去，不然他真的又要马上再去招一个了。他自己毕竟不是专门搞这个的，简单的问题他自己能解决，但难度大点的他就不会了。

两个新人跟着学习修板子一周后，简书枚问朱星宇：“你要不要去看看，顺便考核一下。看看他俩的学的如何了？”

“就这几天，能学个什么花出来啊。还不就是会些表面工作。”朱星宇笑道。

“那得让他们学多久呢，你可以先了解一下吧。顺便看看他们值不值培养啊。”简书枚说。

朱星宇就说，“那把带他们的人叫过来问问，就差不多了。”

“可以啊。我叫他们过来一下。”

一个说：“小周还不错，也肯学，慢慢进入状态了。”

另一个说：“小李也还行，就是傻大胆，有点乱搞，一点儿也不怕搞坏。他已经搞报废了一块板子。”

其实报废也属于正常，生产嘛，总会有不良的产品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的难做的产品可以达到百分之五的不良率。

但不良品，有些是完全可以修好的，你给搞报废也不好啊。一块板子，有的值一百多块钱呢。越是这种贵的产品，客户越是在意不良率，每次都只会多生产一到两片备品，以防有报废的。越是便宜的产品，客户一般都会多生产好几片备品的，甚至有的客户直接让多生产十几片，也不怎么计较报废数目。

生产线因为经常遇到这样的问题，每次生产的备品，如果有多的，都会留下一到两片，以防下一次报废的多了，还有个可以补充进来的。不然，客户这个订单就有可能，差了一两片，无法按数量交货了。

这种情况，一般情况下，都是客户和自己的客户沟通，说下次补给他，又或者直接扣除这一两片的钱。但如果遇上难缠的客户，人家不同意，你就着急了，总不可能再生产一片吧。而且你没材料也没时间啊。所以，在吃过这样的亏后，生产线对报废品就很在意了。

简书枚一听搞报废了一块，就问：“这是怎么回事呢？”

“用蛮力把IC焊下来，连带板上的焊盘都给搞没了。纯粹是焊接功没过关。”

搞维修，不止要会判定是哪部分出问题了，进而把某个相关的零件焊下来，看它是否坏了，再换上好的零件。所以焊接功夫真要过关。因为你不止要把零件焊上去，还要取下来的啊。而往往取下来比焊上去，还更困难。

所以当初搞维修的人，都是专门训练过，如何从板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多个脚的IC，又或者脚很粗大的零件。要不经过训练，你肯定把这些零件取不下来。

IC都是很贵重的零件，每次拆它们时，大家都得小心翼翼，动用合理的工具。

结果这个小李真是个傻大胆，直接就用烙铁了，不坏才怪呢。

简书枚知道这是训练少了，就说：“你找几块废板子和坏了的各种IC，这几天让他俩认真学习如何取下来。”

等她问完，朱星宇又问了几个问题，等他俩走后，才说：“我就说时间还太短了吧。再给他们半个月的时间吧。”

“别说半个月，就是一个月我也没意见啊。我说要是怕你等的心急呢。”简书枚问。

朱星宇反倒比她心态好，“急不来的。只要他俩能认真学习，总是能做事的。”

“行啊。我都不急，我也就更加不急了。反正他俩在生产线上干活，多少还能做点事的。生产线还占便宜呢。”简书枚笑道。

这两人最开始在生产线上焊零件，一人坐一个工位，干了两天就能焊大脚的联接器了，一个焊一个，后来还可以再多焊一两个零件了。他们的加入，给原先焊接的工人，减少了不少工作，生产速度都跟着提高了。

生产线上的组长还和简书枚说：“这两人要是专门来当焊接工，速度还是很可以的。”

简书枚知道组长是想要再找一两个焊接工来，因为焊接工这个工位老是缺人。

其实有些人不愿意当焊接工，因为焊接时有些烟雾，会熏眼睛。

“他俩你就别想了。你再训练一个工人呗。”

“可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不过来了。”组长趁机叫苦。

于是，简书枚答应他，再招个人进来。其实不止后段生产线上缺人。维修组一直缺人呢。

现在把人搞到去搞维修了，一些非功能性的问题，比如目检人员挑出来的空焊，短路问题，他俩就可以解决了。实际上，这两人也是在替生产线减轻负担呢。

等他俩多学几天，维修水平慢慢起来了，那些维修人员也能跟着轻松起来，把板子都扔给他俩修。

所以，她才说生产线占便宜了。

“什么叫占便宜啊，本来就是要让他们干活的啊，你这话说的我们好像没付工资一样。”朱星宇笑道。

“可是拿这个工资来请个维修工焊接工，我还觉得划不来呢。”简书枚反驳道。工人的工资如何和他俩比啊。

朱星宇说：“也对。所以啊，你要多压榨他们一些，让他们多干些活。”

第137章快速转换

平静的生活没过多久。

2005的6月,方博洋的上司突然辞工了，事实上他等于是被逼走的。而他一走，方博洋他们这整个团队的日子都不太好过了。