的不忍。

“有一点。”幸亏叶敏茹已经和他很熟了，才没有出于上下级的缘故为他文过饰非，而是想到啥就说啥了。

“你还是太嫩，多学学你费姐。”顾莫杰摇摇头，一副无奈的样子，“知道啥叫尺蠖效应么”

“啥”叶敏茹显然连哪两个字都没听清。

“嗯，这个词是清华大学的牛人秦教授提的。形容的是中国式法治里，有法必依始终做得比有法可依更差导致的结果。朝廷也说了，法治精髓有四句：有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，可是每年的立法游戏在玩哪几步就玩了第一步，立出来之后是不是三必，就有点虚了，最后就变成了选择性执法。

老学究么，喜欢整点儿装逼的，尺蠖你就理解成毛毛虫之类的东西就好了，毛毛虫怎么移动的，总见过吧虫子没有脚，就靠一张一弛，一伸一缩移动，但是无论是一张还是一弛，都是往一个方向挪的。

所谓尺蠖效应，就是形容这种不管张还是弛，都往一个方向改革的社会现象。比如，历史上有宽省刑法的时候，也有严刑重打的时候，可是因为中国传统的法治里三必不够，张紧的时候。错杀的都是强奸犯，松弛的时候，错放的都是贪污犯。严了，严民不严官，松了，松官不松民。

所以无论松紧，百姓都是怨声载道，每到法律被选择性指法的现象严重的时代，百姓就会渴求约法三章、无为而治在外国人看来，黄老之学怎么可能有市场连法都没有的社会怎么会运营良好殊不知这就是中国几千年来应对选择性指法的社会智慧。因为到了那时候，百姓已经看透了，无论条文松紧，越动弹百姓越苦，最好还是别动了。

如今的劳动合同法条文当然很美，但是临时工能保护进去么农民工能保护进去么派遣工能保护进去么有可操作性么

操作性当然有，但是说实话，也就国企和事业单位这些最容易操作，说白了，这是一个保护雇员当中一小部分的法律，而其他被选择性指法排除在外的群体，却要承担社会成本上升的代价这个世界没有这么简单的。”

和叶敏茹倾诉了一番，顾莫杰的心态也安静了下来。集团o叶维伦和cfo古勇将适时地出现在他办公室门口，准备就这事儿求见。叶敏茹恭恭敬敬地安排了两位大佬的觐见。

叶敏茹本想退下，顾莫杰却喊住了她，让她在一侧旁听。

o叶维伦一副心事重重的样子。

“阿杰，这么搞真的好么。就算是为了和任老的君子协定，帮他解围，也没必要把话说到这份上，把风口浪尖上的社会仇恨都拉过来吧我怕后面这阵子的日子会不好过，io也会受影响你别误会，我和小茹可不一样，我并没有反对你的路线，我只是怀疑有没有必要这么高调都说出来。有时候打着涩会注意的旗帜，走着资本注意的路子不是更好么有些事情偷偷做就好了，别说出来拉仇恨。”

顾莫杰刚才抽给记者看的那根雪茄还没抽完，他剪了一下，看了看叶维伦，又看了看古勇将。

“勇哥，你同意伦哥的说法么你也觉得io会受影响。”

古勇将来回看了两眼，低调地说：“我保留意见。”

“靠，你还怕得罪人不成公司里论投资的事情，谁有你懂你觉得会就会，不会就不会。”顾莫杰把雪茄的尾部在桌面上敲击了两下，显示他的内心很催促。

古勇将知道躲不过表态了。

“我觉得不会影响io，在io之前么，第一就是要显摆我们很有钱，我们经营良好。但是另一方面，胡萝卜背后要跟大棒。如果可以用更恰当的表态，证明我们虽然钱多但是我们不乱花、我们很精明，那么投资人会更加看好我们的，有利于io的时候首轮股价冲高。所以如果仅仅考虑三个月后的上市问题，我是赞同您这种做法的。至于社会影响和其他企业形象方面的远期影响，我就不懂了，不作评论。”

顾莫杰笑笑，抽出两根新的雪茄，给叶维伦和古勇将一人抛了一根。

“你这人，滑头。好，你给伦哥留面子，那只好我来做这个恶人了。我觉得吧，我们这样表态，不仅有利于io，也有利于公司今年的社会形象和开展工作。”

叶维伦不敢苟同。

“阿杰，我觉得你还是应该三思。我在微软那些年我知道一个企业的社会责任形象多不容易搭建。”

顾莫杰：“伦哥，咱不说虚的。我问你，你觉得马风的阿狸集团，是怎么做到别人2000万美金风投只够烧3年就花光了，而他却可以烧5年的一句话，就是他的人力资源成本管控比别人好得多。有时候，标榜你的人力资源管控好，是有很大的社会号召力的。”

叶维伦：“还有这种说法这事儿我倒是没想过。不过怎么看都不太对啊。”

顾莫杰掏出一支笔，给叶维伦和古勇将细细地分说：“你们看，阿狸这样的企业，需要大量的电话销售，大量的推广人员，对吧这些人力资源需求的表现形式是低学历、低素质，但是高耐压、高努力程度；最关键的还是需要的量很大。

为什么马花藤和李老板很低调，几乎不在公众面前到处演讲安利，而马风却隔三差五演讲安利、还每隔一年弄个西湖论剑就因为藤迅和百度不需要太多廉价、低质量、高强度的销售人员团队，而阿狸需要当然，百度也有一票天天打电话问企业要不要竞价排名关键词的，但是没阿狸卖入驻的人多。

所以老马要去安利，要保持热度，需要让社会产生一种这个电话销售人员曾经在阿狸集团干过两年，一定是个人才的共识。只有社会这么共识了，那么去阿狸集团干活的那些电话销售和推广人员才会不计报酬。因为很多找不到工作、低技能素质的人，会把去阿狸做两年视为一种镀金，一种人生升值。这样阿狸才有可能以比市场价低得多的薪酬标准长期、大量、持续地用到这种低质量劳动力。

这就是为什么普通it公司招一个电话销售起码要2500底薪，而阿狸只要出1200就够了。甚至还有每年钱塘本地各大高校源源不断的大四实习生、只要一个月200块午餐补贴，就肯给老马996加班。他们心里想的都是虽然我去阿狸一两年里赚得少了很多，但是当我从阿狸出来之后，去别的公司，我的余生都能起步高一点。

这就是为什么当初孙正义给别人2000万美金，根本没烧到3年就资金链断裂了。而马风却可以用同样多的钱、雇同样规模的团队，持续5年因为他的演讲安利能力很强大，他的塑造社会共识能力很强大，值得我们尊敬。”

叶维伦都被镇住了，不得不说，他曾经微软中国副总裁的经历，在面对这些草根野路子的拼杀策略时，对他并没有什么帮助。顾莫杰的话，着实让他觉得新奇和启发。

“没想到这问题还能这么看。”

古勇将倒是相对而言老神在在一些，他尽管没有完全料到顾莫杰的分析视角，但也朦朦胧胧有点概念。

顾莫杰继续说道：“初音目前当然不需要电话销售，但是我们需要无数的有偿内容提供者从游戏的od，到初音视频上的短片u主，再到将来可能会出现的游戏推广人员，乃至新的业务形态。随着今年初音娱乐的io成功，我们会有一大波的业务扩张，到时候，我们也会需要数以千计的外围电话销售的。

如果能让社会产生一种能在初音集团留下的都是精英，从初音集团主动跳槽出去的都是人才的共识。我们还怕将来雇佣不到源源不断滚动的廉价it民工吗”

夏为科技的任老板对工程师狠不狠当然狠。