等何诗茵和中航那边商议出一个合适的方案，然后再做。

自己带着一帮人前往孟加拉湾那边的岛屿,现在煤化工那边正在如火如荼的施工之中。

来自中国的各种耐酸碱管线正在焊接组装，主要反应装备也在按部就班的进行装备和检验。

好些设备都是新的，一些大型设备从货轮上面卸下来直接就被拉到化工厂那边。

来自低速乘用车厂那边的挖机，铲车，重型运输车辆在岛上来回穿梭,各种建筑材料填平海岛周围每一个低点。

巨大的水泥墩一块块丢下大海,紧接着是整车的石料,不用几秒钟就被大海吞噬的一干二净。

几天之后深蓝色的海湾将变成平坦的陆地,往深海方向延伸开去,笔直的码头一直延伸几公里长。

后续的各种设施设备，塔林吊，龙门吊陆续进行安装。

来自季东青孟加拉低速乘用车厂的设备源源不断抵达这里,琚晓杰那边大连重工的设备涉及到钢结构清一色在季东青孟加拉工厂进行代工。

只有核心设备才从国内工厂制作，伴着一艘艘巨大的货船靠近港口，大重人员也开始忙活起来。谷澒

这么多人的生活物资,全部从季东青电子商务平台的生鲜窗口采购，成吨的大米,白面,食用油……包括厕纸这些东西源源不断的进入岛内。

那些担心季东青电商平台受到员工罢工影响的商人，此时彻底放心，订单量不减反增。

而且涉及到岛上员工的零散订单，岸上的商家直接和运输船达成协议,至于路上的运输部分,直接给南来北往的司机进行携带，给钱就行。

渐渐地，以季东青的商业平台为基础，一个物流网正在建成。

每天来自季东青涂料工厂的涂料论吨计算,焊条更是一船船的运过来。

巴铁在季东青手下的指导下卖力的工作，工地上到处都是切割机和角磨机焊接机械的声音,每一个管理手里都携带着对讲机，任何人想要进行作业之前都会和其他人进行沟通。

每个人手里一个平板电脑，口袋里揣着充电宝。

上面是大家所在区域的活点地图，来自于季东青核心设计团队开发，专门为了现场施工准备的。

现在这个装备已经被中国在外施工的很多公司采纳，尤其从事吊装作业的时候。

工位上面的领导在平板上设定定位，对应塔吊吊装物品及路线实时更新，既能够避免吊装路上工人们遇到危险，也能够避免过早躲避耽误工期。

现场的安装设计图纸，时时刻刻都在更新，哪一个部分安装完毕了，在整个进度图里面是三维显示的，文字标注只要你把手指或者鼠标放上去都能够看到。

昨天安装的是红色部分，黄色安装的是今天的部分，明天预计安装的部分是半透明的蓝色，这提醒现场每一个管理需要及时准备工装和物资的预警。

至于早前安装的部分，一律是白色进行显示。

在这张图上，每一个部位，每一个弯头管件都进行了标注，甚至有单独的二维码数据。

从设计采购到施工焊接，所有信息都集成在这个二维码里面，甚至用的是酸碱性焊条，焊接温度，焊接深度你都能够通过扫码获得，条件是你获准进入了季东青公司在孟加拉这边的云数据库。

这种化工设备是不允许出现任何纰漏的，季东青把所有施工过程都进行了数字化，可视化，三维动态管理,这在国内或者世界上来说还是首例。

尽管这样会耗费大量的数据存库空间,有时候设备那边还会超温，季东青毫不在乎。

自己不是第一次施工化工装备,但是给自己装备施工还是第一次。

尤其能源制造领域,出了事情,芝麻大点的小事就能够酿成天大的事故，国内某个北方港口的爆炸现在才过去几年？

不说造成的损失，那些支离破碎的家庭如何修复？

季东青想想就感觉后怕，尤其有了孩子之后，季东青对手下员工要求更加严格了。

“谁让你们这么滴就焊接来的？告诉你打坡口听不懂人话么？马勒戈壁的，你们的负责任呢？叫来！”

第1056章没想到的结果

一名老巴为了赶进度，没有按照付圈设计图纸进行施工，弯头焊接部位没有打坡口，直接兑上了。

付圈过来巡检正好看到，张嘴就开骂。

负责的中国人风风火火跑过来。

“你手下就干出这个活？你让干的？”

“付总，这真不是我让干的，刚刚我在这边的时候交代好好的，刚上了个厕所就……”

“以后你不在现场的情况下焊上一条焊缝都给我割开！让你们在现场养老爷子的？其余焊缝给我检查，有一条存在你马上滚回中国，给你们任何待遇都是最好的，现在给我糊弄？他，立马回家！”

指着维修厂那边过来的施工队小班长，付圈这通训，对方脸色被训得一阵红一阵白，却不敢有丝毫的不满意。

季东青反复强调施工安全和质量，对方也是季东青的徒弟，现在这种情况自己明显有错在先。

当着付圈的面，对方直接把老巴那边的负责人叫来，立刻撵走，这个月工资只给开了一半。

老巴那边边走边哭，这里的待遇太好了，再想找这种待遇根本别想。

季东青工地这边对工人的福利待遇超级好，要求也严格！施工计划不允许有半点修改，即便是错了你也给我实行下去，设计中心的设计人员可以滚蛋，现场管理没有发现是他们的事情。。

工人只管执行就行，我雇佣的管理水平不够那是我季东青眼瞎。

也正是这种强硬的军事化管理作风，让季东青始终有信心带着这帮人往前走，因为拿得出手。

在季东青技术人员的简单认知里,每一个岗位上的人员都能够胜任自己的岗位，这才是好工厂的基础。

国内很多工厂工人做的久了就开始对管理和技术人员指手画脚,尤其对新员工各种指摘。