gu903();第489章研发中心项目确立

“兄弟，不是哥们看不起你啊！这么多股份质押其实无所谓，但是主机厂你能够摆弄明白么？老哥我有一些关系，对里面的猫腻知道一点，打入主机厂没那么简单，这里面的蛋糕太大了，除非你有百分之百的把握，不然老哥不建议你做！哪怕你一直坚持做山寨，老哥都无条件借给你钱，但是做主机这条线，老哥真不建议你做，太难了！”

面对季东青，王金龙考虑再三，还是把自己的考虑说了出来。

走南闯北这么多年，王金龙不止一次和汽车配件厂家打交道。

这些年见过破产的老板又有多少，看似光鲜亮丽的老板梦下面埋葬着多少人，王金龙比谁都清楚。

“老哥，我想赌一把，在这行干了这么多年了，我想试试，现在还有那么点关系，不用就浪费了！”

对于王金龙的提点，季东青表示感谢，但是已经进了这个局，季东青就不想轻易发起，王金龙点了一根烟，思考了起来，一旁的高明君看不下去了，推了一把，王金龙瞪了一眼媳妇。

“东青，那边有一座楼，我免费租给你三年，但是你得答应我，只能尝试三年！如果三年内你不能扭亏为盈，立马就停，把整个项目卖了，这是老哥对你最后的忠告，无论你听还是不听，答应了，我把钱借给你，不答应免谈！”

“你这人这么拧呢，季老师好不容易张一回嘴……”

“闭嘴！”

高明君见到丈夫这么哏，担心季东青生气。

心里这么长时间一直感谢季东青，过年的时候王小飞回来了，坐有坐相，站有站姿，谁见了都夸，高明君知道这都是季东青的功劳。

况且借的钱不是很多，高明君不担心季东青还不上。

王金龙却清晰的知道这个行业里面的深浅，考虑再三给季东青设置了红线，半句话没提换钱的事情，狠狠地瞪了一眼高明君，高明君抿抿嘴脸别向另一侧。

“好，老哥，我答应你，就三年时间，从现在开始，三年内真的弄不明白我立马退出！”

“好，我给你开支票，你到银行转账就行！”

“利息我就按照……”

“等你赚了钱，在海边买了房子我们去住两天就行了，现在就跟你要钱，你给不起！”

直接拒绝了季东青的利息要求，王金龙站起身让高明君准备饭菜。

“大恩不言谢，老哥，我一定混出个样来！”

“行！”

季东青一共从王金龙这里得到了八百万，这对于当下的季东青来说是一笔巨款，季东青却不敢枉费一毛钱。

资金划拨过来，季东青立马带着谷韵和陈琦峰到了大连。

开发区金马路，季东青见到了这座三层高的小楼，看得出王金龙原来也是用来做写字楼的。

一个人情换了这么一座楼，外加上八百万的无息借款，季东青无暇感慨，只能奋力往前赶。

谷韵是注册公司和跑各种人事关系的专业人士，法务季东青找了和彩云的法律老师。

陈琦峰仍旧是这边的兼职法人，虽然陈琦峰有些忙，但是也明白季东青是在努力的培养自己，内心十分感激。

吕叔财此时也赶到了大连，成功帮助季东青约见了对方的代表，总工程师刘军。

“原先刘工的工资是四千五，高级工程师，每年有出差补助，这些我们相互之间都是知道的！另外手下的主任工程师……”

刘军给季东青提了一个详细的工资单，都是以前公司那边发工资的详单，以及保险比例，季东青赶忙电话拨给了谷韵，让对方的注册地点先不要落。

谷韵知道有事马上回了公司，季东青望着对方的工资单心中暗骂乱搞。

打个例子举个比方，刘军手里十个人，十种工资，就连同是主任工程师的两人工资都不一样。

一串复杂的公式，貌似是出自西门子还是三洋季东青不明白，总体来说就是一个：低！

“谷总，刘总工他们的保险一直都在市内缴纳的，我们的注册地看看也放在市内吧，然后办公地址放在这里，技术方面我们的方案是这样的……”

季东青把刘军提供的一摞工资单送上去，然后开始给刘军详细的讲解自己的公司构成和人才培养计划，以及公司现在的格局，未来三年的具体规划。

刘军刚开始并不在意，毕竟今年五十二了，再过几年就退休了，现在只不过是为了找一个缴纳养老保险的地方而已。

这些年去过瑞士，德国，法国，日本也去了，基本上没什么遗憾了。

至于对方公司将来的规划，和自己的关系不大。

但是随着季东青逐步展开公司的未来规划方案，刘军渐渐被吸引住了。

尤其季东青的人才培养计划和产品规划图，以及现有产品的主打方向，这些都让刘军眼睛一亮。

尤其对方手里有卡车前后桥的材料供应商这一项，就足够吸引刘军的。

在卡车行业工作这么多年，刘军最了解这件事，一汽曾经就因为这件事被国家重罚了一次。

擅自运用行业地位达到垄断，当时的一汽当家因为这件事受到了不小的影响。

光是抓住这一点，季东青的公司就能够打开，至于其它拳头产品，季东青也有清晰的产品定位，刘军还是第一次见到一个年轻人能够把一份计划书做的这么全面。

“季总，那我们是不是进行绩效工资呢？”

刘军已经听说原厂改制后实行了绩效工资，产量和工资挂钩，刘军很担心这个。

“你们研发中心这边有绩效工资，但是和产量没关系，而是和产品可信度以及工艺路线产能消耗比有关，另外你们的工资从图纸和出差量上面来定！我那边招聘了人才会到你这边来工作，你需要做一个详细的人才培养计划，争取与我们的产品挂钩！另外在周围找一个宿舍，让我们职工有一个安全舒适的居住环境，技术我全部委托给你！每个月你多一分管理工资！”

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