d是忙碌了。

就算是985、211出来的，能力方面其实有的还真不如很多大专生，无论是实操还是理论都是，这种奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。

尤其是程序员。

这次招生，智信科技这边本科大概占了48，大专占了39，13是硕士和博士。叶子动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过也差距不大。

招收学生的人数过五千

这也是非常令人振奋的消息，只是今日头条针对现在大学生的就业能力进行分析时，里面有不少的分析师指出，如今的学生工作能力下滑的有点厉害，大学三年光知道跟舍友开黑打游戏去了。

专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。

偏偏还真有些成功了，一些hr水平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着高薪，干活不行就是嘴巴特别能说。

可真等把人培养出来了，也就差不多到他要跳槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资水平已经满足不了老员工的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。

基本上除了部分大型企业，绝大多数的公司都这样。

第704章怪圈

在现在职场上有这么一个怪圈

公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。

虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。

虽然很弱智，但这确实是社会的现状。

不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。

从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。

一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。

而从hr层面讲，在hr看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，hr需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果hr觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。

因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。

很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高所以就会不厌其烦的找hr谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。

所以hr是不会让这样的事情发生的。

而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。

有的甚至是远远高于老员工。

所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，没你不行的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。

这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。

他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。

新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。

毕竟

能够在这里留下的可都是精英

想要刚入职就比这里的大佬工资高不是没有，只是真的很少，而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的，工作能力什么的，那都是大家有目共睹的。

而刚刚进入智信科技或者其他公司的人，都会见识到什么是真正的规范化管理。

他们一开始可能还觉得对于学校前辈口中流传已经有被神化趋势的叶智，似乎比他们想象中的还要更加传奇，明明就跟他们是同时入学的学生，而今

他却已经创下这么恐怖的基业

要知道，他们现在各自了解的，也不过是叶智旗下的一家公司，不过是冰山一角

这些

真的很难以想象，居然是由一个跟他们有着同样年龄的人所创建的。

这不得不说真的是一个奇迹

“龟龟，你们是不知道，支付宝公司的伙食那是真的好到爆炸啊我今天第一天入职，就冲这个食堂我这辈子就赖在这里不走了”

“能不能有点追求，食堂你就满足了游泳池了解一下，我叶子动漫还是霸道啊。”

“都是辣鸡，我们智信影业这边不止是食堂好吃，还有健身房呢。”

“妈耶，这待遇也太好了吧我t面试第二轮被刷下来了，心痛得无法呼吸”

“别提了，智信科技第三轮面试的面试题也太变态了吧，这玩意真的是人做的”

“听说智信科技第三轮题目是叶子亲自出的，答案只有他知道，连面试官都不知道，不过听说是有大神做出来的，有几个被录取了，可好像叶子都对答案不太满意的样子。”

“阿嘞还带不满意的什么题目啊”

“这个我知道，我遇到的题目是一个ai算法题，超级复杂不是我说，那个题目真的有毒剧毒我听面试官说好像是叶子在写ai的时候遇到的问题。”

“不是吧叶子都写不出来的，拿来面试”

“那倒不是，我也做了那道题，面试官小姐姐说，叶神说这道题困扰了他十秒，所以他觉得可以拿出来给实习生当面试题。”

“我敲有毒吧，这也太瞧不起人了吧十秒”

“然鹅，就是这种只困扰了他十秒的题目，我特么连做都做不出来，足足三个小时，我就写了一个大概的思路，然后我就被录取啦，开心呀，啦啦啦啦啦哈哈，不过讲真，如果这个题目真的只是困扰了叶神十秒的话，那我觉得他真的快成神仙了。”

“别提了，那题目根本不是人做的，我t都快想疯了，叶子这个怪兽”

“十秒妈耶，这是个什么神仙”

“唉，最难受的还不是面试不上，你知道吗最难受的是我去支付宝面试网络信息安全部门，没面试上，可还是被小姐姐带去饭堂吃了一顿免费午餐了，呜呜呜呜，我这个废物怎么就没过啊”

“好烦叶神的公司面试都超级难真的难受”

有人欢喜有人愁。

这也是正常的事，整个帝都、魔都附近片区报名参加面试的实习生数量这么庞大，公司最终录取的只是极少数，这是注定的，不过有一件事还是让叶智挺满意的。

因为他亲自出的面试题有六个人完完整整的做出来了。

而这六个人，以后将会直接进入项目组里，而其他没有将题目做完但是也通过面试的人也会在培训期之后，就会正式成为项目组的一员。

这些人以后都将会成为公司的中坚力量。

虽然做出题目的人数还不尽如叶智的意思，他们也不一定会在公司呆很长时间，但最起码是解了他目前的燃眉之急了，就是这些天确实是苦了人力资源的小姐姐们了。

所以他在考虑是不是要提前给人力资源的小姐姐们发点奖金，犒劳一下。

第705章这个问题无解，下一个

“可以的呢，啊，又在跟哪个小姐姐聊天呢哟，好几个呢。”

“叶子动漫的hr小姐姐、京东的hr小姐姐、支付宝的hr小姐姐咋啦”叶智说完这句话又直接给三个小姐姐一人转了1万。

“谢谢老板爱你哟，么么哒”

“为我们帅气的老板鞠躬尽瘁死而后已，是姐姐的荣幸。”

gu903();“出手这么大方，老板，我已经不知道怎么表达我对你的仰慕，呜呜呜呜。”