于松默默的把这件事情记下来，这算是一个意外收获。

对于这件事情，秦悦也没在意，默默的吃着饭。

看着秦悦情绪低落的样子，于松忍不住说：“看你这么消沉，要不要我给你讲个故事”

秦悦稍微提起了一点兴趣，“什么故事”

“嗯，算是一个爱情故事吧”于松想了一下说。

秦悦放下筷子，下巴靠在手上说：“好，说来听听。”

于松点点头，也放下了筷子。

“那是我读高一的时候，我认识了一个女孩，我们互相喜欢，就差表白了。

有一次在溜冰场遇到她，两伙人打起来了，混乱中她被撞倒在地。

我冲了上去抱起她，往墙角走，不幸被别人误会给我背上砍了一刀，我硬是忍住剧痛把她抱到安全的地方。”

听到这里，秦悦忍不住问道：“这是真的吗你真被人砍过”

“那是当然，不信有时间让你看一下我背上的伤疤。”于松信誓旦旦的说。

秦悦脸一红，啐道：“谁要看接下来呢”

于松说：“这种情况下，我肯定要表白啊结果自然很顺利，她成了我女朋友。”

秦悦又问：“你说的这个人，是你现在的女朋友祝卿吗”

于松摇了摇头，“不是她。”

秦悦哦了一声，没再说话。

于松继续说：“在高三的时候，我们想过考同一所大学，一起度过大学时光，然后结婚生子。

可惜，为了出国留学她跟了一个有钱人，最后她还是离开了我。”

听到这里，秦悦不知道要怎么安慰于松，只好安慰道：“是那个女孩没有眼光。”

于松说：“其实我一点都不难过，你知道为什么吗”

秦悦有点不明白，“是不是你在大学找了新的爱情，所以把她忘记了”

于松再度摇了摇头，“并不是这样的。”

秦悦也是越发的好奇，“那是因为什么”

“因为这是我编的。”

第300章内测的消息二更

听到这个回答，秦悦一时还没有反应过来，编的什么编的

于松看到秦悦一脸懵逼的样子，忍不住大笑了起来。

看到于松大笑的样子，秦悦这才明白过来。

什么破爱情故事，都是于松自己瞎编的。

于松笑的停不下来，秦悦随后也跟着笑了起来。

经过这么一闹，秦悦发现自己的心情好了许多。

两个人吃完饭，于松把秦悦送到寝室楼下，这才离开。

秦悦站在阳台上，看着黑漆漆的操场，于松已经不知道走到那里去了。

第二天，于松来到公司了，第一时间找到了芩素。

“昨天预售的数据如何了”

芩素兴奋道：“全部售罄。”

于松听了一愣，有点不敢相信，“你说什么”

“全部售罄你没有听错，一张都没剩了”芩素大声道。

“电商平台上面那四十万张，真的全部卖光了”于松还是有点不敢相信。

这次李赐的专辑一共出了五十万张，四十万摆在平台上面，剩下的十万张放在实体店，

芩素说：“是真的“

于松兴奋的忍不住挥了一下拳头，“太棒了”

当然，于松看重的并不是预售赚的钱，而是李赐专辑给平台带来的流量和用户。

为了宣传桃宝，于松选择上架李赐的专辑，同时买下了一个快递公司，再联合支付宝搞一些优惠活动。

这么一来，这四十万张专辑赚来的钱，就显的有点少了。

不过在这些东西能换来桃宝四十万的用户，于松并不觉得亏。

“李赐呢他知道了没有”

芩素说：“他昨天凌晨就知道了，兴奋的一夜睡不着，现在正在补觉。”

于松笑道：“这小子”

从芩素那边出来，于松直接把域公司的高层叫到了一起。

没有什么重要的事情，于松是不会把所有人叫过来开会的。

不过大部分人都已经猜到了，于松今天开会的目的。

新部门的设立，还有权力的细化。

于松也没有藏着掖着，把自己的想法直接说出来，让大家说一下自己的意见和看法。

这件事情太敏感了，众人都不敢第一个开口。

就在于松想要点名的时候，谢涛站起来说：“boss，我想知道为什么要这么做”

于松说：“很简答，为了效率和监督，同时也是为了培养人才。”

听到于松的回答，在场的人都不太明白。

说道效率和监督，大家都能理解一点，可是这个培养人才是什么意思

于松解释道：“随着公司规模扩大，每个人的事情都多了起来。只有合理的分配人手，每个人负责好自己的事情，才能快速的完成工作。”

对于这一点，大家一下就明白了。

“至于监督这一块，是为了让责任落实到每个人头上。一旦出现问题，立马能解决，立刻追责，不能出现扯皮和踢皮球。”

于松停顿了一下，“想必很多人都对我说的最后一点不理解，这跟培养人才有什么关系

我准备在公司定一个新的政策，那就是轮岗。”

“轮岗”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。

于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。

轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。

这样一来，可以熟悉各个岗位的基本职能，进而能有掌控全局的能力。

而于松这次重新划分部门，细化各部门的职能，就是为轮岗做前提准备。

内部轮岗，后世会很多大型企业采纳。

采纳它的第一个原因，就是为了培养人才。

一个企业想要高速运转，各个部门之间一定要协作配合。

而国内现在大部分的企业中，各部门之间因为扯皮而产生内耗的现象，那是比比皆是。

一旦进行轮岗，可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作，从而站在更高、更广的角度上想问题。

同时，这样也会形成换位思考，增加协作精神。

尤其是互联网公司，各部门之间的联系更加的紧密，产生内耗的可能性就更大了。

这样的轮岗会给公司带来好处，可是员工自身，也会得到很大的提升。

轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会，能使其成为一个复合型人才。

同时，轮岗也能发掘一个员工的真正才能。

俗话女怕嫁错郎，男怕入错行，说不定一次轮岗，就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是

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