庄氏集团上班时间是早上九点。不到八

马助理加班到夜里，才将大家汇总上来的地产公司框架等资料整理好，做成了简明扼要的ppt，图文并茂的分析。如果想将资料往多了堆砌其实很容易，ppt也能显得充实冗长。不过若是能将复杂内容精简到十页以内，讲清楚关键问题，这就很考验人的专业水平了。

马成功是学企业管理的，虽然不是特别有名的学校毕业，基本素质专业水平都还是有的，经过他处理之后的资料，寥寥数语就将原有的地产公司部门构架人员配置情况讲的明明明白，还把目前同类公司的构架也调了比较成功的案例阐述清楚，预估了目前公司发展所需的岗位、人才模型等等东西。

九点会议正式开始，投影一打出来，庄算就知道，马助理是真有两把刷子。这么好的人才，怎么沦落到给他当助理呢？实在是太屈才了，改日应该将马助理推荐给庄宁，说不定能给哥哥分忧。而他这个地产公司，助理就随便招聘一个花瓶文秘，看着养眼便是。

在场几位都是地产公司的高管，对于马助理的这个ppt认可度极高，除了财务总监觉得按照这种构架补充人员，人力成本恐怕会超出年初的预算太多，其他人倒是都无异议。人多事少，照常发钱就行，谁不想上班的时候少点工作。

庄算仔细看了一下，现有的各个部门人才梯队都建设好，起码要再招聘十来个人，另外还要单独成立一个设计部、一个工程部，将来对接各种专业设计院和总包施工团队。

对了，再加上一个特别行政助理的职位，招个学英语的漂亮小伙子养眼，偶尔听听老外的设计汇报时，还能兼职翻译。不行，要招两个助理，英语好的未必长得好看，两者都出色的他还怕耽误人家前途呢。

比如像马助理这种专业人才，他就有点舍不得，应该劝他尽早转岗去庄宁那边，免得在他这个注定要赔钱的项目上浪费了宝贵的青春。

马助理现在还不知道，他将会因为太优秀而被小庄总嫌弃。

第5章主角的光环

一般比较粗放型、追求省成本的开发商，都是将设计部和工程部合并，设置一个工程设计部。

招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监，再配一个学建筑的、和一个学设备机电的，外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业，在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。

部门总监肯定要工程出身懂结构的，额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家，水暖电道理都差不多，不就是在建筑图上画几条线么，直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头，一个人把建筑、景观和室内都搞定，结构设备也能参与意见，身兼数职是基本素质。最后，成本的那个人无论是学啥的，反正要懂核对各种清单量，兼合同管理招采谈判，照样做的过来。

其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目，本着尽量节约成本的原则，也是给了这样精简的部门配置建议。

别的部门需要多少人，庄算不太懂，也不打算乱指挥，马助理提的他照单全收。但是与设计相关的，现实世界里庄算的本职工作，他还是门清的。

而且他知道，这其实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商，在开工前压根就没有设计部，都是营销部直接指挥设计院干活，工程部只有一个光杆司令，参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标，施工队总包到场的时候，工程部才会陆续配齐了人。

虽然以庄算的设计能力和实践经验而言，各种专业他都熟悉，一个人完全能顶一个设计部，下过现场，工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的，绝对不能省钱啊。

这个世界什么最贵，当然是人才啊！不巧立名目多招点昂贵的人才，什么时候才能把钱亏光。

小马啊你这个架构做的很好，不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向

庄算一开口就定了大基调，他看了一眼直皱眉头的财务总监，又颇为豪气的补充道，从今天起，地产公司的成本以及各位的工资、奖金都由我账上的资金出，与集团财务脱钩。按照马助理今天汇报的大构架，将我补充的那些意见也加进去，薪酬重新做一下规划，按照业内最高薪酬翻倍来做年度预算。从本月起，先将在岗诸位的工资提升一到两个等级，年底再看项目情况，追加奖金。

此言一出，在场这几位高管顿时乐开了花。

昨天下午就听闻地产公司要独立出去，这几个人还想着万一项目做不下去，会不会破产失业，都在找关系铺后路。今天一听小庄总的豪言壮语，地产公司老人工资提升，年底还要加奖金，大家顿时不想那么长远的事情了。在哪里干活不是干，有钱不赚非好汉！

对于追加薪酬预算这事，大家迅速达成了共识，而且不由自主对小庄总的魄力一顿夸赞。

庄算看大家的反应就知道这些人已经上道了，这就对了，你好我好大家好，大家帮他把钱花，完成任务指日可待啊。

地产公司的高层会议只开了一个小时就结束了。大家各自领了任务，主要还是人力资源那边要开始大规模招聘了。所有离开了会议室的人都笑容满面，对小庄总赞不绝口。

只有马成功被庄算单独留下来谈心。

小马，你有没有想过另谋高就？庄算终于开口了。

马成功一惊，本以为自己今天主持的会议相当成功，无论从材料准备的精心程度，到会议结果的圆满结局，都无可挑剔，为什么小庄总似乎要将他辞退？他不免紧张而卑微的恳求道：小庄总，是我什么地方做的有问题么？您提，我一定会改好，请不要开除我。

没有啊，你做的很好。正是因

庄算这句话说完，马成功觉得一阵欣喜，但他还是努力克制着不能表现得太明显，而是假装不舍的推辞道：这不太好吧，当初我被选为您的助理，也是大庄总钦点的。

庄算语重心长的说着：那看来你早在我哥心中排上一号了，他将你丢给我，大概是磨磨你的锐气？这样吧，你的事情我会跟我哥提的，看看他那边具体怎么安排。你也先保密不要告诉其他同事。万一大家都学你，不肯在我这里屈就，全跑光了就不好了。

马成功点头如蒜，并且自觉主动表态，一定站好最后一班岗，先配合将拿地的所有手续办完，外加协助人力招聘好各个岗位人员。

说起招聘，你问问集团人力，有没有以前淘汰的人，或者是以前岗位精简没能招上来的，你将简历拿给我。我上午没事，正好看一下。庄算吩咐了一句。

庄算回到自己位于顶楼，那间豪华的总裁办公室之后没多久，马成功就送来了一叠打印好的简历。他匆忙翻看了一下，每份简历都是配了应聘者彩色头像相片的，有的简历上还有手写的备注，应该是以前被刷掉的人，集团人力部都保留了这些人在面试时的资料。

然后马成功又递上了一份格式很特别的简历，这是中英文双语的，正反面打印，一面一面英文。排版简洁漂亮，语句描述言简意赅，庄算没来得及看内容，就被照片吸引了。

这不是白有贤的简历么？难道主角光环现在就开始发挥作用了，地产公司招聘的消息应该下午才发出去，白有贤的简历又是怎么来的，是未卜先知？还是说，人力资源部那边特别想招这个人，才特意先弄了简历给他过目？

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