买了衣服包包，当然还少不了要去买鞋。

买完鞋子，闻峥还拖着陈周要上楼，陈周死活也不去了，闻峥只好跟他回去。

陈周看着自己收获的那一大堆东西，心说至于吗，他是升职加薪了，请闻大老板吃饭花了两千多，但也没必要以几十倍的价格来回报吧。

陈周说：闻总，你这样会让我很拘束的。

闻峥扭头问：怎么拘束？

新衣服穿着会让人觉得拘束啊。

不合身吗？刚才在店里怎么不说。

陈周一拍额头：不是那个意思，我的意思是，你买了这么多新衣服新鞋子给我穿，我都不像我自己了，觉得浑身不自在。

闻峥说：适应就好了。当初我刚接手公司，每天都板着脸装老成，不然镇不住那帮老家伙。

陈周头一次听他自己主动说起过去的事，诧异地扭头看着他：闻总是个有魄力的人。

谁天生就有魄力？不都是被逼的。闻峥淡淡地说，你新降研发部，自己的人还没招到，全都是赵洋的部下，多少要受挤兑，你自己得学着去适应，实在扛不住，跟我说。

陈周捏着拳头：我一定扛得住的。他对这帮子理工男再了解不过，都是慕强的，只要自己表现出实力来，不怕服不了众。

那祝你好运！闻峥的眼神里满是赞赏。

回到家后，闻峥又将那块百达翡丽的手表拿给了陈周：这样行头就算齐了。

陈周说：手表太贵重了，还是不戴了。戴着也不太方便。

戴久了就习惯了。你的人设可是个富二代，不能半点装饰都没有。闻峥说。

陈周哭笑不得：那能换个便宜点的吗？上百万的表，他觉得自己压力太大了。

闻峥说：就这块最便宜。

陈周：

作者有话要说：接下来是夫夫联手刷怪时间。

第四十章小试牛刀

第二天,陈周穿着苏姨连夜给他熨洗好的新衣服，戴上手表，站在镜子前一照,忍不住啧啧了两声：还真像个富二代。

闻峥下楼来，看着穿戴一新的陈周，满意地抬了抬眉毛。

吃完早饭出门的时候，陈周对闻峥说：我今天不和你一起走。

闻峥居然没有反对：那就叫小张给你开车。

陈周点头：好。过几天等科目三过了,我就自己开车去上班。

闻峥则淡淡地说：有小张跟着更安全。

陈周不由得挠头,自己也不是什么大人物，就因为那个该死的杨伟,弄得自己现在是草木皆兵,真是不自在,他说：不知道警方调查得怎么样了。

闻峥说：涉毒了，一时半会儿结不了案。

陈周吃了一惊：啊？那我会有问题吗？

应该没有，据杨伟交代,当时是临时找了个人帮他保管东西。说明你并非他的同伙。

陈周吐出口浊气：那就好。虽然那些都是陈舟干的,但现在顶着他身体的是自己，他并不想有污点。

小张这段时间有点惴惴不安，他已经有一个多礼拜没上班了,陈周每天上下班都和闻峥一起，他担心这么下去，自己就要失业了。还好，今天陈周终于坐他的车了。

他喜滋滋地问：陈少，以后都是坐我的车了吗？

陈周说：在我拿到驾照之前,还是要麻烦你。

小张顿时有些沮丧，等他拿到驾照，自己还是要失业吗？

到公司后,陈周先去办公室收拾了自己的东西，等上班时间一到，闻峥就亲自陪着他去了研发楼。人事部还是很效率的，昨天闻峥在会上那么一说，他们就赶紧给陈周腾出了个办公室。

研发楼一共六层，赵洋和一众领导都在六楼办公，五楼是公司的核心技术部，陈周的办公室位于四楼，说是因为楼上没有空房间了。

陈周也无所谓，哪儿办公都差不多，作为技术主管，最好当然是和一线员工保持最近的距离，这样才能第一时间了解并解决工作上的问题。

闻峥也没有说什么，他只是陪着陈周去找赵洋，结果赵洋还没来。赵洋的上班时间是弹性的，每天保证至少上够八个小时班。

闻峥看着空了一半的研发部，那些主管领导很多都没按时到，接待他们的一位主管解释说：赵总他们晚上加班很晚，早上就到得迟。

闻峥皱皱眉，说：研发部风气过于散漫自由。

那位主管缩了一下脖子。

陈周默默看了闻峥一眼，露出些许同情的目光，他以为他是个绝对的霸道总裁，没想到到了公司后发现，他受掣肘的地方还不少。现在他终于能够理解古代那些皇帝为什么贵为天子，却有那么多身不由己的时候了。

闻峥对在场的人说：这是研发部新来的陈周陈副总监，负责芯片研发。

这时响起了一阵稀稀落落的掌声，闻峥充耳不闻，说：等赵洋过来了，让他来找我。

说完领着陈周下楼，逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍，本来这是赵洋的工作，闻峥这么做，就是向所有同事宣告，陈周是他亲自罩着的。

做完介绍，他们回到闻峥办公室，叫来人事主管商量人事招聘的事。陈周说：不等赵总监一起吗？

闻峥嫌恶地说：他不来上班，我们还用等他？况且招来的人直接归你管，工资我发，他有什么权力过问？

陈周发现闻峥对赵洋的意见不小，看样子也是不满他很久了，既然不满，那为什么不开了？

闻峥仿佛猜到了他的心思：我早就想换了赵洋，但找不到合适的人手，等你上手了，直接把他炒了得了。

陈周笑得有些尴尬，他其实并不知道自己能在这里待多久，要是自己回去了，换上陈舟来，那岂不是要一团糟，所以还得给他物色一下合适的人选才行。

想到这里，陈周发现自己最近可能有点麻木了，回现实世界的念头也没那么迫切了，开始有了规划，而不像是之前那样得过且过，一心只想回去。但不管怎么样，他终究还是会回去的。

希望到时候一切还能如旧吧。

人事主管来了之后，陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起炉灶，EDA软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人，想想其实有点头疼。

这些人才可以去校招会上招，也可以通过猎头公司招聘，甚至是社会招聘。对峥嵘这样的大企业来说，社招往往是最后的选择。

人事主管说：现在正好是校招季，我们去各大院校招聘一些毕业生过来。

大企业多倾向于校招，这才是培养骨干的最好办法，峥嵘也不例外。

陈周说：芯片研发对我们来说是个全新的领域，我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才，这样才能更少走弯路。