嘴角不自觉的出现了一丝笑容，她鬼使神差一般的，在表格的最下方，列出了维度娱乐。

“公司：维度娱乐。”

“承诺薪金：年薪一百万。”

“职位：首席执行官或者首席运营官。”

“主营业务：以动画为代表的文化娱乐创意行业。”

“公司背景：略。”

“公司规模：员工人数五十人左右，资本实力略。”

……

一系列的内容列下来，综合起来一看，跟以上的企业相比，各有千秋。

公司规模、整体实力上，维度娱乐在这一众公司之中，处于下游，比他还差的企业没几家。

但是薪金，是最高的——范哲自己承诺的，‘不管谁开到多少，都给百分之二十溢价。’

职位上，同样也是最高的。

除了‘项目制作’之外，一切都是她说了算，那么这个职位就有点像是首席执行官或者运营官。

嗯，前者简称CEO，后者简称COO。就算不是这两个，也有可能是总裁的职位。

最不济，按这描述也应该是个总经理吧。

这几个职位之间有一定的差别，CEO在一般公司，通常是老板自己兼任的，单这个职位来看，是除却董事长或者执行董事之外，企业的最高领导。

有的公司，CEO（首席执行官）会兼任总裁，有的则会设立总裁职位，属于CEO的下属或副手。

COO通常可能是常务总裁或高级副总裁，负责企业的日常运营，同样也是属于企业高层领导之一。

虽然一般的小型企业，比如维度娱乐，在实际工作中并没有做这种职位划分，也用不太着，但类似的权责，必然是要有人来担当的。

‘维度娱乐’是范哲的全资公司，这家公司完完全全属于他个人。同时，他也是‘维度娱乐’的法定代表人，角色相当于董事长，虽然维度娱乐并没有这个职位，也没有董事会。

而‘维度娱乐’的整体运营，也是范哲自己亲自在弄。

叶嘉懿在业内，有能力、有业绩、有一定的名望，但是指望到一家公司担任CEO或者稍低一些的等级，还是不太可能的。

冷静的分析，刨除感情色彩来看，维度娱乐确实需要一个CEO。

以她对于‘维度娱乐’这家公司的了解，公司的开发实力、技术水平都很强，但是别的嘛，就不能苛求太多了。

对于一家公司来讲，财务、人事等诸多体系的建立，有着重要的意义。

而且，她也知道范哲那个家伙，并不算是个很好的管理者。他最大的才华，还是在于创作上。

不考虑情感上的因素，去维度娱乐应该是一个很好的选择。

职位高，互补性强。她相信她去了，能够将这家新生的企业迅速带向成熟；同时，维度娱乐拥有的强大技术实力，能够保证对外的核心竞争力，不会让她的努力白费。

仅从待遇、职位和公司的发展前景上来看，她相当倾向于维度娱乐。

但情感……

想象了一下，自己居然要跟前夫，一起在一家公司？而且前夫还是老板……

心中有点纠结。

更何况，她迟疑的是，当初范哲对她的邀请，到底是不是真心真意的？如果仅仅只是他随口一言，或者是出于愧疚、出于安慰，而不是真的看重自己的实力，自己却当真了，那可就太难受了。

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