昂，但是现场的反应却是平平。

很多人都懵了，突然的鸡血让大家措手不及。

好不容易项目做出来了，结果又要奋斗、又要加班？？？

这不是搞笑呢嘛？我们之前那么努力工作，就是为了项目上线之后不用加班啊！

很多人偷偷地看谢主管。

谢主管咳嗽两声：“白总监是于总特派到咱们项目的，也是设计师出身，经验非常丰富，大家以后一定要好好配合白总监的工作。新的版本规划，白总监还在改，可能过两天就要开始安排开发，大家都打起精神来，调整一下状态。”

显然，谢主管也没辙，这个白总监是于总派来的人，摆明了就是要接管项目，谢主管又能怎么样？

主管也要无条件地服从公司安排。

白总监感觉话都说的差不多了：“好了，今天的会就先到这吧，大家回去端正一下态度，准备好新版本的开发。”

……

回到各自的工位上，整个项目的气氛明显有些沉闷，之前轻松愉快的氛围完全是一扫而空。

这位新来的总监到底是个怎么样的人，这一点还不能确定，但他对项目的管理肯定不会像谢主管一样宽松。

这种感觉，就像是之前跟学生打成一片的温柔女班主任走了，换来一个不近人情又喜欢挑毛病的糟老头子，这特么谁扛得住啊！

这时候大家才发现，原来老谢的秃头看起来是那么亲切！

张小文偷偷地问钟鸣：“钟哥，谢主管……这该不会是被架空了吧？”

钟鸣安慰道：“别担心，现在还没有。……不过也就是迟早的事。”

张小文：“……”

有你这么安慰人的吗？

张小文很担心：“那怎么办？”

钟鸣说道：“能怎么办，走一步看一步。你还能打招呼让于总把他给撤了？”

第141章新版本（为盟主紫轩煜尘加更2/5）

知道事情已成定局、无法更改之后，众人只好各自装模作样地开始忙工作。

其实大部分人都没什么工作，但既然这位白总监已经明令禁止在工作时间干别的事情，也只好做个样子。

第二天下午，白总监上传了一份新版本规划，还有一个简单的口头通知。

“从今天开始如果没有特殊情况，晚上请大家自觉加班到9点钟，周六也请大家自觉来公司加班。项目会酌情给大家进行一些经济上的补偿，当然，最重要的是如果新版本能够做好，大家的奖金还能大幅增长，请大家打起精神来，一起把项目做得越来越好！”

如果这要是在《机甲纪元》项目，熊恺肯定是第一个跳出来回复“收到，一起加油”的，但在这边，白总监的这条消息发出来五分钟，愣是没人理他。

看起来大家都在认真工作的样子，但实际上肯定都看到了，就是不想理他。

周森在三人聊天群里发了条消息：“草，老子刚来这个项目就要加班了，我特么这是什么狗运气啊！”

他没在公司内部的聊天软件跟钟鸣吐槽，因为他知道内部聊天软件的记录是可能会被白总监查到的。

姜婉娜：“怎么了？你们项目也要开始加班了？”

周森都无语了：“可不是吗，我真是日了狗了，本来这项目其乐融融深得我心，结果不知道什么情况突然空降了个白总监，来的第一天就给我们打鸡血，刚刚通知我们，现在每天要加班到9点，周六也得来！”

姜婉娜：“……还行，至少还有个周日。”

周森：“问题是这特么新版本还没开始开发呢就加班！那要是等新版本开始开发了，还不得7乘12啊！”

钟鸣也很无奈：“感觉好像把你坑了。不过没事，你忙活一个月，下个月就能跟着项目分奖金了。”

周森：“真是吐血，我都服了这个沙雕公司了，就不能有个正常的领导吗？算了，现在就盼着夏奈儿争口气给咱们挣个两百万回来，我直接休息半年再找工作，省得在这继续受这个闲气！”

姜婉娜：“嗯，但愿吧。”

钟鸣也觉得这事稍显尴尬，但这也没办法，谁能想到项目好好的，于总还要空降个白总监过来？

关键是这位白总监对自己还没点逼数，拿着鸡毛当令箭啊这是。

钟鸣打开白总监上传的新版本规划。

内容还挺多，钟鸣快速浏览。

白总监给出的这份新版本规划，大致有这么几个改动方向。

第一，面对各大网站疯狂烧钱抢夺流量的现状，《学海无涯》也不能小富即安，必须加入这场烧钱大战，不指望用钱砸死对方，但也不能输在钱上面！对此，公司要进行资金上的支持，项目收入的一部分也要拿出来作为推广资金。

推广资金将用于买热搜、热度、打广告等方向，进一步地把百万大撒币活动宣传扩散出去。

第二，为了获得更多赞助商的支持，要推出一系列有利于赞助商的规则。如，由原本的十道题扩展到12道题，在原本的第四题、第八题后各加入一道复活题，复活题是赞助商的广告题。与一些大品牌赞助商合作推出复活码，这些大品牌赞助商可以通过做活动的方式发放复活码，效力与复活卡等同。

第三，数据修饰，也就是数据造假。目前的真实热度虽然已经破百万，但在很多网站纷纷跟进答题活动之后这个数量已经没有优势，在与赞助商议价的时候也缺乏足够的说服力。

诸如此类的改动还有不少，简而言之就是一点，不管是花钱还是造假，都要直面这几大网站的竞争，继续提升《学海无涯》和百万大撒币的热度，同时暂时放弃目前的部分盈利，也投入到宣传和推广中。

钟鸣就只关注一点，就是“项目的一部分收入也要拿出来作为推广资金”。

因为这一点实实在在地涉及到了项目组每一个人的收入！

听起来挺玄幻的，凭什么把项目收入拿出来做推广资金？但这事还真的不少见。

何止是不少见，应该说不这么干的公司才是少数。

钟鸣前世就有这种例子，一款很出名的手游在上线后登上了欧美地区畅销榜单，月流水轻松破亿，按理说收入应该很高，但老板转手就把赚来的钱全都砸出去继续做了宣传推广，核心成员基本上没拿到什么奖金，这种情况一直持续了好几个月，主美术气得想离职。

还有项目成了，主设计师一分钱奖金都拿不到的奇葩例子，老板直接把赚来的钱拿去买房买车，绝口不提奖金的事情。

按理说赚了这么多钱不给员工发奖金这不是有病吗？但老板的想法往往与常人不同。

继续宣传推广，期待着以后赚更多的钱，至于员工奖金……不发就不发了，不高兴你就跑呗。

反正普通员工辞职了就再招，有的是人挤破头地想进这种成功项目。

这也算是乱象之一，在很多老板看来，发奖金是情分，不发奖金是本分，我就不发了，你能咋地？