“老夏，你不用学这个。”宁默道，“秦海说了，你的工作就是搞科研，外面的事情，有我和海涛给你们张罗。对了，现在咱们场地已经找到了，下一步就要开始招聘人员了，该招什么人，我和海涛可不懂，这都得老夏你来把关。”

“招聘可是一个麻烦事，秦海脑子一热，就说要搞技术服务公司，为了想招人的事情，我这些天可是连觉都没有睡好啊。”夏扬杰苦笑着说道。

秦海最早与夏扬杰商量的意思，是由秦海拿出一些钱来，支持夏扬杰做纤维缠绕树脂的研究，并没有涉及到招聘研究人员的问题。以夏扬杰的愚见，有了资金，他就可以在学校里带一群学生来做研究，必要时也可以请其他的教授参与，何必需要什么单独的研究人员呢？

然而，秦海所想的，却不是这么回事。他非常清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手，但这些人迟早是要毕业的，一旦他们毕业离开，他们所掌握的技术和思想，也就随之被带走了。要建立一个有实力的研究机构，必须有一批能够长期稳定工作的研究人员，他们能够把知识传承下去，使科研能力不再体现在研究者个人身上，而是体现在一个团队之中。

秦海把这个想法讲给夏扬杰听，夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题，那就是这些稳定的研究人员从何而来。

在后世，职场上游弋着大量待业的博士、硕士，只要举起招兵旗，不愁找不到吃粮人。但在这个年代，研究人员本身就很缺乏，而且大家都习惯于在体制内工作，很少有人愿意离开体制，到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队，可谓是难于上青天。

“重赏之下，必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话，然后就离开了。再往后，联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行，这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生，他们与秦海的唯一相同之处，就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。

“给再多的钱，人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧？”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。

“你呢？”宁默大大咧咧地问道。

“我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题，愣了一小会，他才说道，“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的，所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”

喻海涛用手一指自己和宁默，说道：“我和胖子都算是停薪留职啊。还有，在我们北二钢那边，聘用的很多工人都是北钢的，他们也是在办了停薪留职。咱们要招人，照这个办法做就是了。”

明“停薪留职”这种方法的人，是应当被载入史册的。在改革开放之初，有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候，停薪留职这种手段应运而生，它允许体制的人员到海里去试水，一旦试水失败，还能重新返回体制，不必担心铁饭碗被砸烂。

正因为有了这样一种手段，许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上，当他们在市场中赚到了大笔的收入，也习惯了市场中无拘无束的生活之后，再想让他们返回体制，他们也毫无兴趣了。

一批一批的市场弄潮儿，就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳，冲入了大海，这才造就了后世繁荣的市场经济社会。

听到喻海涛的话，夏扬杰拍了拍脑袋，说道：“我真是糊涂了，我自己就是这样出来的，完全可以让别人也这样出来嘛。不过，小喻，小宁，你们觉得，在现在这个社会，我们要把工资开到多少，才能让咱们需要的人愿意出来？”

“我们要招的人，都是技术人员，我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。

“我觉得，起码一个月的工资要给到2oo块钱以上吧，要不，人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年，企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪1oo至15o元左右，除非成为总工程师，才能有2oo元以上的月薪。在夏扬杰看来，如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平，应当是能够吸引到一批人的。

“2oo块？”喻海涛有些吃惊，他与宁默交换了一个诧异的眼神。

“应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道，“你们想，咱们要招的技术人员，说不定都是人家企业里的技术骨干，平时很受重视的。如果到咱们这里来，他在单位上的前途可能就要受到影响了……”

喻海涛直接打断了夏扬杰的话，说道：“老夏，你不用解释，我们不是觉得多了，我们是说，2oo块……是不是太少了？”

“少了？”这会轮到夏扬杰愣神了。(未完待续。。)