第264章 超前的理念(2 / 2)

重返洛杉矶 陶良辰 1261 字 2023-09-10

最近又看上了德州仪器公司,这家ic巨头目前市值三亿多美金,跟ib、惠普等公司保持着商业往来,主要业务为电子计算器、集成电路、微芯片、微处理器,已经通过交给梅森私募基代管的资金,实现了总额为两千万美金的建仓。

和英特尔公司一起被当成长期饭票,暂时还没有主动干预它们正常经营的想法,选择密切关注各种决策,经营秘书办公室整理,时不时递交到他手上。

韩初冬换掉了不少高管,还在安排猎头公司物色精明能干的人选,试图组建一支高效的团队,协助自己管理这个日益壮大的商业帝国。

戴森先生的能力还算不错,以前他就在贝尔实验室里从事类似的工作,听小老板说完,发现自己的任务好像比较重要,顿时就有了点自我满足感。

回答韩初冬说:“过几天我会亲自去一趟麻省理工、加州理工,说不定还要去一趟剑桥和牛津,秋季招聘会正在陆续开展,如果只是负责研发任务,我相信应该可以达到你的需求,假如人力资源部门方面允许,我希望直接高薪雇佣些化学系、电机工程系的教授、副教授,目前不缺少底层研究人员,但缺少能够独自负责一整个、甚至好几个研发项目的管理层员工。”

“当然可以,我待会儿和人力资源总监打招呼,到时候你直接跟他沟通,只要能力出色,我允许给予他们高薪。

另外再告诉其他研发人员,只要认真工作,今年年底的奖金一定非常可观,差不多会是一个季度的工资,对部分工作认真的员工,还将调整固定薪资。”

韩初冬发现了,比起给高管们更多工资,让中低层员工小幅度加薪,对公司的良性发展更加有利。

就拿自家保姆来说,最近告诉她每个月涨薪一百美金,就高兴到干活更加认真,把里里外外打扫到一尘不染,逢人便夸自己老板有多好,有多厚道。

然而那些个高管们,往往都是心比天高的精英,哪怕获得涨薪,也只会想要更多钱。

就拿被调整岗位的几位老高管来说,分明获得了一定的补偿,有些却还是选择离职,尽管薪酬标准已经比去年刚入职那会儿高出三到四倍,依然无法满足他们的胃口。

自从意识到这点之后,他便更加重视起中低层员工,避免将他们当成随时可以被替换掉的存在,考虑到今年以来公司的盈利和扩大,以及下半年的预期利润,已经确定了至少相当于三个月工资的年终福利,调整薪资待遇的计划也被提上日程。

戴森听完当然高兴,嘴里说着:“好的,那帮家伙们肯定会激动坏了,我猜测都不会有人再考虑跳槽的事了。”

“还有其他样品吗,这个箱子就留给我吧,等过几天让几家奢侈品公司的人过来参观,尽快确定生产流程,抓紧时间批量生产。”

……

昨天忙活一整天,今天继续处理公务。

度假一时爽,爽完以后还是要收拢心思努力挣钱。

本以为今天能够安心将剩下的事情忙完,可戴森前脚刚离开,接着便听说海伦娜·褒曼过来了。

她赶来加州,准备去斯坦福大学念书,没有提前打招呼就飞来了洛杉矶,此刻正站在韩初冬的办公室门外……

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