黄小仙不想过多的参与个人之间的恩怨中，她想把要做的事一件一件解决掉。

黄小仙与五个队都建立了良好的联系，她与五个队的团支书也达成了默契，无论有什么事，都要在第一时间内解决掉。

急功冒进的事慢慢显现出来，为了让积分达到的更快，得到更多的奖励，有些队不仅工人造假，就连工长、段长也参与其中。

黄小仙一看这苗头，觉得如此按此下去，不仅不能完成工程的进度，反而会造成质量的下降，她立刻召集所有工段长和队长及团支书级别的人开了一个紧急会议。

黄小仙在会议上阐述了加大了处罚的力度，而且让质检员与技术人员天天到工地上来监督。

黄小仙知道以自己现在的身份，她说的话可能没有多大的分量，但规章制度是她订的，如果不遵守，一分钱也拿不到。

黄小仙讲的都是制度，接下来队长和头头们又让一个问题变得突出出来。

各队的主材由材料科提供，他们服务的质量和速度就成了关键的一个环节。

一直以来也都是没问题的，因为按平时进度大家都习惯了，但现在不同了，工程队为了赶进度，材料的需求就有些供不应求。

材料科的人报怨之声四起，而材料的供应就开始拖后腿。

黄小仙在会议上答应各队，材料问题归她解决，而他们要解决的是更具体和琐碎的事物。

黄小仙先是找到主管材料运输的李凡副总，黄小仙与李凡也不算不熟悉，但近距离接触发现他除了能力差强人意之外，最大的弱点就是嫉妒。

黄小仙的积分卡活动一开始，他就老大的不满意，感觉黄小仙的手伸得有点长，连生产她都接管了下来，他不止一次与关总报怨过。

报怨多了，关总说：“那你做，我看你现在就是安于现状，她现在热情正高，而且对公司是有利的，我不全力支持还像你一样反对吗？”

李凡强词夺理地说：“就她搞的那一套，也不是什么新鲜玩艺儿，我也不是搞不出来。”

关鹏宇瞧不起地看了他一眼说：“她搞的东西到不是什么新鲜事，但具体事物多如牛毛，谁愿意抻这个头？你看她现在还有时间在办公室吗？”

“她天天在工地上？谁知道她天天往哪里跑。”

关鹏宇有些不高兴地说：“她天天在不在工地，工地上的人自有诊断，你呢？李总，你总得拿出点成绩吧？你当副总已经快一年了，其实有很多人是不服你的。”

关总这些话是想敲打敲打他，但他听了极不舒服，不仅不满意关总对黄小仙的纵容，还把黄小仙也一起恨上了。

黄小仙就是在这种情况下找到李凡的。

gu903();李凡没好气地说：“材料科的事是我主管，但具体业务还是归科长张大勇管，我不能伸手太长，明明是管业务的，非要干涉基层的自主运营。