李云想了想，还真是如此，当初老谢和韩明都是走投无路的时候投靠自己，对自己那是用恩情系在一起的，又能带他们赚钱，可真的要说带人，带两三个李云觉得还是靠兄弟情，要是人多了，李云就需要专业的经理人来管理，这样的人才苏月是一个。

“李云，你做商务经理也有一段时间了，有什么体会吗？”

李云笑了笑，到新人真的很累，设计部还好些，这些新销售员要是一个月没有开张，拿不到钱，就会让公司的投入，培训打了水漂。

你要针对每一个人采用不同的方法，就像你以前一样，虽然有些腼腆，可也能狠下一条心，脑袋也有些灵活，可你最大的优势就是眼光独特，思维开阔，那时的我还以为你适合研发类工作，可后来见你要强，不服输，有股狼性，可以培养成一个销售人才。

对这些新员工，要不断地洗脑，要开发出这些人的欲望和野心，金钱，或者美女，又或者是地位职位。

只要有追求，就有动力，你要做的就是找到他们的弱点动脑筋，让他们成长起来。

刺激，激励，相信自己，合理地运用技巧和手段。

徐静具体到李云和云高的刘晓峰，林美娟赌约分析，其实输赢都不是最重要的，重要的是立于不败之地。

就像这次和刘晓峰，林美娟的两公司销售之争，李云作为经理，其实不管输赢都是赢家。

赢了鼓舞士气。

输了哀兵必胜，激发大家的羞耻之心，让全员知耻而后勇。

两人的交流，让李云打开了一道新的大门。

“李云，挣钱是重要的，没有一个人不在乎钱的，可我们也要精神食粮，用来促进我们每一天的进步，不至于老了后只剩下钱，却没有留下有意义的记忆，这种即挣到钱又感觉人生有升华才是过得精彩。”

李云听徐静这么一说，打算回去后召集华誉电子，李家私房菜，讲讲华誉的愿景，也要让他们觉得付出就会有收获，让每个人在华誉都是过得有期盼，有充实。

徐静就和李云单独聊了一天，也没有和郑娟碰面。

李云把这些年的客户数据都整理了一遍，这些客户都是青叶的宝贵财富，李云有点私心的抄了一份交给苏月，敏月鞋业苏月已经接手，生产出来的运动鞋正需要这些渠道铺开。

李云后面的目标是瞄准了各地各市的批发鞋服市场，也就是后世的鞋服商贸城，只要是打进这些鞋服商贸城，订单的数量足够青叶焕发青春。

要是搞定了一半经销商，这些销售员就可以直接晋升精英销售员，一笔笔的订单提升就能拿到万把块。

李云像这些销售主管保证，绝对不会从外面空降商务经理，你们谁要是搞定一线城市的鞋服市场就可以接手商务经理，整个公司不可能就我一个商务经理，现在只有两个销售小组，未来我们还要恢复到以前的八个小组，还需要三个商务经理。

鞋服商贸城由于是各地的鞋服批发中心，很难独家霸占，遇到的人形形色色，这也要求销售员能说会道，还能懂得人性利益。

再加上招聘过来的新销售员，占用了李云大部分的时间，忽视了老销售员的情绪波动，压力太大没有及时疏导沟通洗脑，在思想上没有帮助到他们。

然后就是韩梦找到李云，送上了辞职信，这让李云都惊呆了，韩梦是李云比较器重和喜欢的销售员骨干，工作兢兢业业，和我的关系也很融洽，怎么就选择了离我而去？

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