“要干的活你们也听到了，都是大家狩猎季做熟了的活计。”管事说道，他们正在宽敞的工作间里，工匠们席地而坐，百余号人仰头盯着他，叫他喉咙发干一下子都有点不知道怎么讲话了。

管事整理了一下思路，接着道：“但是这次的活比较特殊，我们大家得配合着来。”

工匠们对劳伦斯所谓“清缴了些猎物”没有概念，管事却是隐约知道那是什么规模的工程量，而且前方对魔兽森林的清缴还在进行中，这就意味着魔兽不仅多还会源源不断地送来，他必须把效率提升提升再提升，领主老爷可没有给他慢工出细活的时间。

但杀一头魔兽或许只需要几分钟甚至一眨眼的功夫，可哪怕是低级如雪兔的魔兽，想要剥皮取肉加工成兔皮围脖兔肉肠，最熟练的工匠也得要个一天两天三四天。

毕竟鞣皮要洗要晾，腌肉要等香料入味要悬挂风干，全都是没办法人力加速的必须环节。

路西恩知道这件事，他也没指望工匠们能今天魔兽尸体进去明天加工成品出货，可在这个前提下他给出的工期依旧非常紧张，紧张到他说完任务死线，管事的表情惨淡如同已经死过一遍。

路西恩对此表示不负责，他又不是那种给下属不可能完成的KPI的屑领导，他给的任务要求那肯定都是能达成的，完不成那都是下属太没用，想不出解题办法还不会来问。

——第一次布置下去的任务路西恩基本不会主动提供思路，他的解题思路都是上个世界唯物主义的经验成果，而在这个有魔法存在的世界里，谁能保证不会有效率更高的西幻特色解题法。

而且太着急用自己的经验去规范下属的思路，下属的成长性就会被局限在经验范围内，哪怕是SSR的卡面，学不会自己思考自己反省自己总结，那天花板也就到庄园管家为止了。

当然真的不行就老老实实来跟路西恩承认自己能力不足臣妾做不到，路西恩多好的领导，肯定会根据实际情况指导个解决方向，或者在条件真的不允许的时候适当放宽死线。

做下属呢，要有较强的自我管理意识。

对此威廉姆完全可以现身说法——只有你真的绞尽脑汁思考过依旧无解的问题，又诚实地向领主老爷表示“我不会但我很愿意学习”，领主老爷才会大发慈悲地赏你个解题思路。

与此同时你还要硬着头皮顶住领主老爷的嫌弃眼神，和包含了“知道你没用但你怎么能这么没用”“这么简单的题都不会做”“崽啊阿爸对你很失望（？）”等等潜台词的长长叹气。

威廉姆自己学会了，他还本着无私分享的心态把这招教给了劳伦斯，不过SSR的技术显然要比SR更高杆一些，劳伦斯不仅学以致用还优化改良，用积极主动勤奋好员工的态度把领主老爷哄得开开心心，同时还拿到了提高工厂生产效率的方法。

——流水线作业。

这可是在路西恩的上个世界经过时代浪潮和无数工厂考验，大规模生产的效率最优解。

劳伦斯在内部小规模试验了一下这个方法，并基于这个思路安排建造了宽敞的工作间和长条形的工作台，让管事向工匠们传达了“活太多你们不能自己一个一个搞”和“分工合作”的指示，而具体到更加细节的工作环节划分和人员分配，就要工匠们自己内部商议了。

毕竟他们都不是工匠，怎么知道皮匠把魔兽尸体变成毛皮围脖要几道工序，屠夫们又是如何开膛破肚制作腌肉肉肠各种肉制品的。

管事感觉自己似乎也学会了点领主老爷的作风，说完了工作指示就让工匠们自己去讨论分工方案，不过他没有领主老爷那么魔鬼还要提交书面计划，只要求工匠们选出负责人来跟他口述讨论出的分组分工。

回忆起被劳伦斯拿着计划书一个字一个字地挑刺，又被领主老爷当面一个问题又一个问题质询的地狱，管事不由在心里抹了把辛酸泪，又带着说不出的扭曲愉悦听着工匠们愁眉苦脸地开会。

工匠们从来没有被这么明确要求过把活拆开分工来干，想想就觉得别扭极了，想象不出这么七零八落地干活怎么可能干得好。

但管事老爷说了这是领主老爷的要求，他们没得选，必须得这么干。

gu903();