辛启天故作不在意的摊开手，“以后，我们的事业会越来越进步，这点事情不值一提。”

谈笑三言两语后，会议时间到了，辛启天清咳一声，“好了，开始开会。”

乐新觉翻开文件，说道：“我先来说说吧。珍软是去年年底正式成立的，但实际上正式运营从今年开始。过去的三个月，我们公司的发展极为迅速，可以用爆炸来形容。”

“一月份，公司营收两百五十万。二月份，九百八十万。三月份市场竞争非常激烈，但是，我们成功打了一场翻身仗，成果丰硕。”

“半通用办公软件销售额七百三十二万。与全国同行专利授权协议后，依照他们销售产品额度，我方获取两百一十二万，后续还将因为专利，会有源源不断收益。”

“此外，和沃森集团合作，对方爽快的支付了第一年授权费两千万优元，也就是一亿三千多万华元。同时，与贵普、卸尔、桃子等电脑厂商也已经达成合作，他们先期支付了总计四千万华元。后续同样，每销售一台电脑，珍软会获得五百华元。”

“所以，今年第一季度，我们营收总额为一亿八千九百六十二万。”

众人听完，尽管心里已经做了准备，但依然为此惊讶不已，纷纷鼓掌。

乐新觉继续说，“当然，在此期间，除了员工公司等等成本外，我们在其他方面也花费不少。渠道和售后建立是大头。第一季度，我们总体利润高大一亿！非常了不起！”

话音落下，众人又是一番激动兴奋。

张良策说道，“我着重汇报一下销售渠道事务。在辛总指示下，咱们珍软和国内各大电脑城铺设了渠道。同时，因为对方表示不了解软件技术，大都没有答应我们外包售后的要求。所以，我们只能自己来，这个事情，大概至少还得两个月，才能初步建立起来！”

人事部牧德元说：“目前，咱们公司员工总数已经有三百六十人。根据辛总要求，我们初步设立了薪酬体系，四个类别，甲乙丙丁。十个级别，从1到10。基础薪资依照四个方面，岗位价值，贡献值，能力值，市场参照来设定。”

“此外还有绩效、奖励、福利、津贴、特殊保障等。我们采用岗职评估公式是，知识技能得分乘以，知识技能权重乘以，解决问题得分比值加一，加承担的职务责任得分乘以，职务责任权重。”

“具体数据报告，辛总已经批阅同意。总而言之，我们的薪酬标准，高于市场平均百分之十。同时各种福利保障，也非常完善！短时间内，我们人事这边的工作，应该算是完满！这套体系，将在这个月正式推行，到时候会下发文件给各部门。”

“此外，员工招聘工作，依然在快速进行。辛总可是说了，没有没有上限，哈哈。”

奢望员工完全凭着热情和激情，一心工作而不追求回报，那是痴心妄想。听到这个信息，大家也报以热烈掌声。

石顶山憨厚的笑道，“我们研发部，在和辛总乐总沟通下，也拿出了公司项目开发的战略方向。总体分为三个方面，工业软件，企业软件，民用软件。规划了短期，中期，长远目标。现阶段，正式确立了企业软件、民用软件等一些项目的立项研发。”

于夏田接着说：“我们技术部同样非常忙碌，成果算是勉强吧。第一，我们已经开发出了office软件，在此基础上还在升级。第二是，对于前期公司的酒店等系统，也组建了项目组做后续升级开发。第三，依据辛总要求，开发环境小组，很早就组建，现在拿出一个初步的需求设计建模方案。”

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