第566章 李佳杰(1 / 2)

任何一家大型企业,在决策层发生人员更替的时候,都要面临企业动荡的风险。对于家族产业来说,更是如此。

如果是人丁单薄、一脉单传的家族还好一些,可要是人丁兴旺、子孙满堂的大家族,那可就有热闹看了。

此外,一朝天子一朝臣。公司的元老大多是和长辈们一起打天下的。公司易主时他们的反应往往尤为强烈,因为他们也有自己的利益需求和小圈子。

李昭基有两个儿子,相差八岁。为了维护公司的稳定,家族不至于分崩离析,所以他才会急于推老大李佳杰上位。

如果老大就此在公司里站稳脚跟,那公司以后就归老大管理,其它方面多照顾老二好了。如果反之,那就重点培养老二,让他来继承公司。

李昭基的思量,在座的每个人都心知肚明。大家的做法虽然不尽相同,但目的却是一样的。

霍老也是因为家族中人丁兴旺,所以才在家族中强行规定,只有长房才能经商,并接手霍氏集团。

长房每年获得的利润将有一部分进入家族基金,用于家族的公出和每月份例。霍老准备以此方法将未来谋夺家产、兄弟阋墙的可能性降至最低。

霍老这招虽然最终没有完全防住,家中晚辈因家产分配问题还是走到了对簿公堂的地步,但以霍家人口比例来说,也算是卓有成效了。

“嘉乘,你也是有两个儿子,你对他们以后是怎么安排的?”李昭基问起了旁边带着眼镜的李嘉乘。

“我现在还没有完全决定,目前先是让他俩自由发展。财产上我将用家族信托的方式,我和两个儿子每人占一份,这样就不知道失控了。”

李嘉乘现在距离香江首富还差得很远。他是白手起家的商人,身价虽然比较高了,但在势力上却还比不过那些老牌家族。

“嘉乘家人不多,做起来比较容易,尤其是你家老大,很沉稳听话,好好培养一下,完全可以守住你打下来的江山。倒是你家老二,还是挺有个性的。”

霍老的话是有感而发,令李嘉乘面露苦笑。在场的人都比较传统,自然希望家中老大可以顺利继承自己的事业。

李家老大是标准的长子作风,成熟稳重,非常听李嘉乘的话。他的发展基本是遵照李嘉乘的意愿,一步步走过来的。

他和李昭基的大儿子李佳杰年纪相仿,同样是前年进入家族的公司。不过与李佳杰一进公司就进了董事会,把太子身份坐实不同,李家老大则是从办公室文员做起,跟着李嘉乘和他的创业伙伴们学习如何经营和管理企业。

到现在两年过去了,李佳杰的身份早已人尽皆知,而李家老大还是默默无闻的拎包党,就连在长实总部内,绝大部分人都不知道他的真实身份。

每个家族的做法都不尽相同,因为每个人的性格、能力,以及所处环境都会有区别,很难从表面上判断出哪家采用的方法更好,只好等若干年后,用事实来证明了。

gu903();继承权,接班人,以及分家产这样的话题有些太沉重了。虽然在座的人平时有很大一部分精力都用着这方面上,但在小圈子聚会时把这当成话题,还是有些不妥当。