唐小东如释重负，打开车门下来，站在路边目送着车队浩浩荡荡远去，第一个念头就是：我是不是该搬家了？

原以为只是个小范围的碰头会，当唐小东随着唐学思步入会场时才发现，会场里面黑压压坐得满满的，足有上百人之多，包括总部所有部门经理和集团下辖各公司领导，尽管其中很多人唐小东都不认识。一瞬间，唐小东还是觉得几许惶恐和不安。

会议主要议程是年终生产安全和财务指标测算，这类专业会议一般不需要董事长亲自出席讲话，唐学思今天的目的主要是将唐小东推向前台，为他逐步接手公司管理开个好头。

果然，当主持人请唐学思讲话时，他威严环视整个会场，然后宣布从今天起正式任命唐小东为董事长助理，负责协调管理总部行政事务，以及参与各项生产业务经营决策。

接着，他用很长篇幅阐述集团领导层年轻化、现代化的管理思路，强调新形势下要学会运用新技术、新理论、新思维分析解决问题，让企业充满活力，让员工充满动力。谁都听得出，他话中已萌生的退意，只待唐小东羽翼丰满便会激流勇退。

一时之间，台下出现微妙的不安，特别是总部中层高管。一朝天子一朝臣，他们就是担心新老板上台后会出现大换血、大调整的局面。

唐小东始终含笑看着台下。散会前，主持人问他是否说几句，唐小东摇头拒绝了。现在不是说话的时候，他还需要深入的了解情况。

总部的工作枯燥而乏味，作为董事长助理，整天除了没完没了的各种会议、堆积如山的报告、错综复杂的人事纠葛，就是强颜为欢的宴会、空话连篇的应酬，唐小东更讨厌到下面各公司视察，除了诌媚奉承吹捧外，根本别想听到有价值有创意的东西。

因为人人都知道唐小东将要接叔叔的班，完全掌控这个庞大的商业帝国。唐小东记得自己曾经对叔叔提起过，一个公司中优秀人才与普通员工的比例应为：8，人才过多会产生倾轧，人才太少企业没有活力。同时，公司是你的，不是大家的，不能要求人家死心塌地为你卖命，只能利用合理的制度和考核体系激励员工积极向上。

说穿了，管理公司的诀窍不在于如何经营，关键是最大限度地利用和调配人才，使他们发挥自己最大的潜能，做到人尽其才。至于文山会海，象这样规模的公司必须精简，做为一个集团的掌门人，要善于从繁琐的事务中拎出要点，抓大放小。

唐学思有计划地将担子压到唐小东身上，尽管是很小一部分，由于唐小东对集团内部情况并不熟悉，仍觉得十分吃力，每天早出晚归，仿佛有做不完的事。

“应该给你配备助手了。”唐学思说：“小东啊，不必凡事都不放心别人亲力而为，要敢于放手，注重抓大事抓急事，我会给你配个秘书的，以后的小事让她帮帮你。”

第二天刚到宝鼎的分公司上班，唐小东便发现一位身材匀称、皮肤白皙、脸上挂着甜甜笑意的高挑女孩子站在办公室门口，唐小东惊疑地问：“你找我吗？”

“是的少爷！”她恭敬地说，“我叫夏雨，人力资源部通知我从今天起做你的秘书，试用期一个月，在此期间如果我表现不佳可以随时被撤换。”

唐小东愣了愣：“进来再说吧！”开门进屋后，他道：“你以前在总部吗？怎么没见过你？”

“我去年毕业后通过考试被公司聘用，被安排在广州分公司做市场经理，后来集团内部公开招考三名行政助理，我有幸取得第一名，这几个月一直在总部做市场调研和产品营销分析，前天刚接到通知过来的。”她说话语速很慢，一看就知道是个慢性子，但举止大方、神情镇定，颇有几分张凝雨的影子。

正想得出神，夏雨轻声提醒道：“少爷，有什么事吩咐吗？”

“喔！”唐小东随口道：“替我到财务部要一份上个月总部费用清单，分列到各部门。”

等她出门后，唐小东立即进入人事档案系统调出她的资料：同济大学经济管理系硕士，二十五岁，父亲是某著名大学医学博导，母亲是某学院高级讲师……

够了够了，标准的高级知识分子家庭，是叔叔最为欣赏的“书香门第”。

第二天一大早，唐小东来到天元集团江铃分公司，慵懒的坐在椅子上。公司外面已经贴出了招聘广告，自从唐小东回公司后，主要先负责招聘一些人才。他想应该可以招到一些各个方面的专业人才，唐小东最近也没给唐雪娟打电话，正犹豫是否告诉她自己回到了叔叔这里。

中午吃完饭，唐小东去了趟洗手间，撒完尿后，又整理好，然后又转过头闭上眼朝大门走去，结果和一个急急忙忙跑过来的人在拐角处撞在了一起，唐小东重重的摔在地上。（未完待续）