刘森问道：

“还有问题吗？”

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果云海回答道。

“没有了！”

果云海清楚，刘孟办公设备公司的资金规模跟维创系的公司，以及刘孟科技相比，当然是逊色很多。

但是，拥有足足1亿元的注册资金，并且，有维创系背书，使得其银行信用贷款的初始额度就有1亿元。

而短期内公司的生产用不到这么多资金，这些资金更多是用在市场推广，也就是把产品推销给潜在用户，说服用户，非常有必要换椅子！

刘森对果云海开出的工资不高，年薪也仅22万，跟香江一部分的企业给经理人开出几百万甚至上千万年薪，制造了一些打工皇帝的噱头完全不同。

但是，刘森开出了以87年为业绩考核基准年，年内营收1亿港元，则果云海本人可以拿0.2%的股权。之后，十年以内，每年增长率超过50%，则可以享受股权激励。如果，年内的营收比上一年倒退，那么，则需要返还0.1%的股权。

被刻上了刘家烙印的公司，22万年薪已经封顶，剩下的，就是股权激励制度来对团队进行回报。

所以，工资薪酬不会失控，给企业节约了不少成本。损失的仅是老板持有的股权比例，但是，只要企业发展的好，持股比例降低并不算什么大问题。而垃圾企业，即使把百分之百的股权都掌握在手里面，又有什么用呢？

而这个对赌条约，如果能实现的话。未来十年仅需要付出2%的股权，但收获的却是一家营收50亿港元的人体人体工程椅巨头！

1987年5月，在全球资本市场大牛市的推动下，香江股市也是热的发烫，恒生指数已经逼近3000点大关。比上一次牛市的高点1810点还要高的多，市场上很多股票的估值，跟上次的牛市氛围下的泡沫相比，有过之而无不及。

与此同时，市场早已把四年前跌至676点的惨痛教训遗忘殆尽了，整个市场看涨一片。

不少投资专家横向列举世界各国股市的估值，认为香江的股市的估值在全球范围内并不贵。然而，他们忘了香江市场大部分资金都不是本地的长期资金，而是海外的热钱。

一旦全球市场出现风吹草动，像香江股市这样的外围市场，肯定是被最先抛弃的，到时候海外资本绝对会本能反应一般的抽出在香江的投资资金，投入更熟悉的本土市场。即使是避险，也会选择本土，而不是境外。

因为指数相对于最低点已经涨了四倍多，不少股票甚至涨了十倍以上。整个市场都是普涨，人们已经开始在挖掘所谓的“滞涨概念股”。

所谓的滞涨概念股，也就是大牛市中涨幅低于平均水平，投资人因为被几倍、十倍甚至几十倍疯涨的大牛股刺激，但是那些股票太贵了，无论是出于安全考虑，还是处于补涨的想象力，很多人都开始研究涨幅小于指数的那些股票。

这种情况下，显卡电子股份有限公司宣布IPO上市，发行2.5亿股新股，每股高达30港元的天价。