上级领导亲自颁发奖励，可把取得名次的人给乐歪了嘴。

车间主任们被领导说管理有功，一个个也挺直胸膛。

可还没等高兴多久呢，他们在颁奖结束，工人们离开后，来到会议室，领导的一项决定让他们这些主任都懵了。

第三名要全部调走，第二名要调走部分。

若不是领导还在，他们都要跟厂里的领导拍桌子了。

哦，合着这三天的技能大赛就是给别的厂挑选人才呗！

看着众人脸色，领导神色认真道:“我知道你们想不通，可想不通也要想。”

“同志们，我们是往前发展的，日新月异啊，难道还能像以前一样一支独秀？”

“要发展，就不是你们轧钢厂一个厂的事，而是大家共同努力。”

“领导，我们服从安排！”，杨厂长起身表态，事到如今，再争辩没用。

领导微微点头，这时，杨厂长又道:“领导，我们昨天开了会，制定了培养后继人才的细则，为提升大家的动力，我们制定了一些奖励细则，希望得到领导批准。”

闻言，领导有些意外，随即笑道:“你们这工作效率非常不错，说说你们的办法吧。”

杨厂长立即汇报起来，领导听完，沉默一会儿，才道:“这个办法我同意，你们的考量是对的，光喊口号没用，得拿出实际行动来才行。”

说着，他看着杨厂长几人，眼睛眯了眯，很快做出了决定道:“奖励再提高些，既然要搞，那就动静大一点，小打小闹，配不上你们轧钢厂的气势。”

“领导，会不会有非议？”，杨厂长他们麻了，本以为自己等人都有些大胆了，没想到领导还嫌不够。

“非议肯定会有。”，领导笑了笑，点燃一根烟，抽了一口后道:“就当是一块试验田吧，你们做好这方面的工作，我希望一两年后看到效果。”

杨厂长等人听懂了，领导这事把事扛了，让他放心干。

“领导，我们会努力的。”，杨厂长等人保证出声，领导点头，随后道:“那就先调人吧，尽快让其他厂也加快运转起来。”