“我的意思是说，你们抱着寻千里马的态度，让这些高手感受到了诚意，也托高了他们的自我心态。”老贺说。

“算是吧！”何总监叹了一口气说，“问题是这些高手，我们没有很深的诚意，他们也不会来呀！”

三个人停了一会，何总监继续说下去：“经过我们的持续努力，我们终于聚齐了行业里最多、综合能力也是最强的人才队伍。”

说到这里，何总监略显自豪地说，看得出来这个过程他也花了不少力气，费了很多心力。

“你们是不是短时间内就聚齐了这只豪华的人才队伍？”云栖问。

“算是吧，”何总监说，“跟着企业的发展节奏走，及时配置。”

“那你们有没有和这些高级人才谈企业的使命愿景？”老贺问。

“当然，对着高级人才而言，并不缺少工作，而是事业平台。”何总监说，过了一会又补充说：“我知道贺老师的意思，我们这次的高级人才引进确实有些紧张，虽然双方互相深入了解，也做了翔实的背景调查，但是一下子引进这么多，确实对于我们来说，可以说是有些消化不良。”

老贺点了点头。

“人才规划。”云栖提醒说。

何总监笑了，说：“企业常规发展，人才规划可以比较准，我们是超常规发展，人才规划可能有些滞后，这个我承认。”

“业务发展与资源储备脱节，对于超常规发展的领先型企业尤为如此。”老贺一阵见血的说。

说到这里，何总监似乎有所感悟，他停了下来，开始思索起来。

过了好一会，何总监才说：“业务发展与资源储备，说实话，我们以前考虑不多，我们以前更多的是需要常规的人才，或者说是中基层的人，更多的是操作和执行，遵循公司现有的标准去执行。这么大范围的引进高级人才，对于公司标准的影响，我们还真没有考虑过。”

老贺点了点头，说：“你们虽然是龙头企业，也是品牌企业，但是你们在组织设计和业务规划、资源匹配上还有缺失。”

“也不能完全这么说，”何总监说，“以前这些事都是吕总亲自管的，可能是企业规模大了，他管的事情多，有些以前管的事就松了。”

说到这里，何总监自己都觉得有些害怕了，说：“吕总不断地告诫我们，要以从前的龙头企业为鉴，不要以为成了行业龙头就掉以轻心，要想想人家是怎么从行业龙头衰落下去的，要不停的反思我们有什么没有做好的？还有哪些缺失？”

说到这里，何总监慢慢地停了下来。