“是呀！公司这段时间请了日本的研发专家一起开发新产品，”郑总监说，“日本专家的投入精神非常强，经常是整夜不休息，唐总也跟着一块，丝毫不觉得累。”

听了这话，云栖和老贺对唐总的精神不禁肃然起敬！

“但是，公司的一些员工受不了，感觉那是老板的事，普通员工哪里需要那么拼呀？”郑总监说，“我们也犯愁，公司虽然没有明文规定加班，但是电子行业或多或少都会拼一下，我们也不知道到底怎么把握尺度。”

“你们调研过你们的竞争对手没有呀？”云栖问。

“这还用说，我们大的竞争对手都是国际巨头，研发都是在国外完成的，他们的历史比较久了，技术积累比较深厚，研发管理比较规范，他们加班相对比较好，”郑总监说，“还有一些小的竞争对手在国内，有一天没一天的，也不知道他们算不算加班，有活的时候拼命干，几天几夜不休息，没活的时候就放羊，不管不顾的。”

“那你们的员工就无法在同行里对标了。”云栖说。

“如果真正的对标，是与通信行业的大佬对标，”郑总监说，“那就没有什么话可说，但是不是每个人都从心底里愿意跟那么拼的通信大佬对标。”

“是不是有些员工希望收入与通信龙头企业对标，但是在劳动强度上不与通信龙头企业对标？”云栖问。

“应该是吧。”郑总监说，“我们现在也面临着很大的压力，员工们不希望加班那么厉害，但是也不希望收入下降。”

“电子行业的通病，”云栖说，“相对而言，电子行业的平均工资在各行业里都是比较高的，劳动强度也是比较高的。”

“关键是怎么跟员工们解释清楚，”郑总监说，“让他们接受这样的事实——高收入就要高付出！”

“工资拿到手软，干活干到腿软的事实。”云栖说这话时，不禁想起了老熊，这话应该是老熊来说最合适。

“是呀，风凉话容易说，到了现实中，人就不那么理性了，”郑总监为难地说：“发工资的时候，都不觉得钱多，到了加班的时候，就开始叫苦。”

说到这里，大家觉得再说下去，就是循环解释和描述，于是，郑总监停了下来。

过了一会，郑总监提议说：“要不你们和市场部严锋总监交流一下，对于市场环境他比较清楚。”

云栖和老贺点了点，然后由郑总监安排，他们穿过整洁的办公区，来到了市场部总监严锋的办公室。

严锋非常忙碌，他非常友好地接待了云栖和老贺。

在他的办公室里坐了一下，他觉得自己这里的环境太忙碌了，不适合深入交流，就把云栖和老贺带到了一处安静的会议室。