晚上，老波把与周斌的冲突说给李瞻海听，然后说：“这个周总，胆也太大了！老板也敢挑战！”

李瞻海仍在思索。

“既没有大局观，又自不量力！”老波继续说，“简直是要闹对立了！”

这时，李瞻海平静地问了一句：“如果撇开周总的态度，你觉得他的意见合理吗？”

“如果论贡献，周总的贡献当然是大的，”老波仍然气呼呼地说，“但是，即使贡献再大，也不能这么狂霸呀！”

“如果按照云栖讲的企业小势，三个阶段，周总是第二阶段发展的第一发动机，你觉得他应该拥有股份吗？”李瞻海继续平静地问。

“这——”老波犹豫了一会，说：“先不管股份不股份，周总也获得了自己的回报，他的收入加提成是相当的高！”

“收入加提成，与股份，在激励理论上是一回事吗？”李瞻海依然平静地追问。

“从激励理论上来说，收入加提成是短期激励，股份是属于长期激励的。”说起理论，老波张口就来。

“那你认为周总应该获得短期激励，还是应该获得长期激励？”李瞻海问。

“当然是两者都有。”老波直接回答。

“那，现在有吗？”李瞻海反问。

“唉——”说到这里，老波长长地叹了一口气，无奈地说：“企业增长了，激励合同也要发生变化，事真多呀！”

“是呀！企业发展了，激励合同也要发生变化。”李瞻海重复着。

“关于股份的事情，还得看看吴总的想法。”老波虽然思想转过弯了，但是语气上还是气呼呼的。

“总要往前走的。”李瞻海回答。

这时候，云栖把和人力资源蔡经理沟通的情况讲了一下，蔡经理的悟性很高，简单回复说：“产业工人、工匠精神、人文精神。”然后，就开始着手落实了。

同时，云栖还了解了一下魏教授团队的事情。