此外，他还参加了RCHE制药集团内部的规章制度培训，这些规章制度是公司运营的准则，涵盖了从员工行为准则到工作流程的方方面面。

在培训中，他详细学习了公司的使命、愿景和核心价值观，以及如何在日常工作中体现这些原则。

他了解到，公司的使命是通过创新的药物研发，改善全球患者的健康和生活质量；

愿景是成为全球领先的制药企业，引领医疗行业的进步；

核心价值观包括诚信、责任、创新和卓越。

他还了解了公司的组织结构、各部门的职责以及员工在其中的角色。

例如，研发部门负责新药的开发和临床试验，市场营销部门则负责产品的推广和销售，而人力资源部门则负责员工的招聘、培训和福利管理。

培训还包括了公司内部的沟通机制、决策流程和风险管理策略，确保他能够有效地融入团队并为公司的长远发展做出贡献。

他学习了如何通过电子邮件、会议和报告等方式与同事和上级进行有效沟通，以及如何参与决策过程，包括提出建议、参与讨论和执行决策。

他还了解了公司的风险管理策略，包括如何识别潜在的风险、评估风险的影响和采取相应的措施来降低风险。

通过模拟实际工作场景的案例讨论，他学会了如何处理潜在的道德困境和合规问题，以及如何在紧急情况下迅速做出反应。

例如，在一个模拟的案例中，他遇到了一个关于药品安全性的道德困境，他需要在保护患者安全和遵守公司政策之间做出选择。

在另一个案例中，他面临了一个紧急情况，需要迅速做出反应，以防止药品泄露对环境造成污染。

这些培训不仅让他对公司的运营有了全面的认识，也为他未来的职业生涯奠定了坚实的基础。

他学会了如何在实际工作中应用所学的知识和技能，如何与同事合作，以及如何在面对挑战时保持冷静和理性。

在第二周的时间里，蒋卫国全身心地投入到对医疗器械质量手册和流程文件的深入研究之中。

他不仅仅满足于粗略的浏览，而是逐字逐句地仔细阅读了每一份文件。

从质量管理体系的建立，到产品生命周期的每一个阶段，包括设计、开发、生产、检验、销售以及售后服务，他都力求做到心中有数，每一个细节都不放过。