而来自北京的恒盛和通识，大家只客气地点了点头，许蔓能清楚地感觉到他们不经意间流露出的一缕轻视。从一线到二线，相距千里，温差十度，他们所在的环境无论从信息、理念、还是思想都远远走在沈城的前面，许蔓曾是他们中的一员，完全懂得他们有骄傲的资本。

对手们都很强大，可许蔓依旧有自己的把握。

她带着手下的赵清在投标方的位置坐了下来，静静地等待。

时间到了，于总带着公司领导班子成员、人力资源部经理钱同、市场部符经理、研发部杜经理、物资采购部褚经理和评标专家们进了会议室。

虽然没有太亲密的举止和言谈，但毕竟是昔日在一起奋斗过的同事，眼睛里透出的亲切又是不同。

不过，友谊归友谊，工作是工作，许蔓知道他们会对自己公平，也会对其他的竞标者同样公平。

而这也正自己想要的。

在钱同的主持下，招标会正式开始。

抽签决定顺序后，投标方依次上台介绍自己公司的方案。

优才排在了第一，这是一个并不理想的顺序，可许蔓还没有来得及为萧风可惜，就被他打动了。毕竟是被称为大侠的人物，自己曾经仰慕的师兄，刚刚看起来平平常常的一个人，站到大屏幕前面，气质一下子就变了，拂去暗尘的宝珠闪烁着光彩，出鞘的宝剑露出锋芒。萧风的才华、风度与他的方案一样，都那样的出类拔萃。

沈科的领导和评标专家们报以热烈的掌声，许蔓也毫不吝惜地把自己的欣赏表现出来。

第二家是北京的恒盛，他们的代表是一个青年人，方案听起来很高大上，开篇就是复杂的专业用语和众多选自国外和一线企业的例子。但在场的多半是业内的专家，哪怕并非人力资源专业的，也精通管理，很快就听出了堆砌罗列的要点并不实际；而实施HRBP的具体程序、方法、预案都流于形式，仿佛从另一个招标书上复制粘贴过来的，只是个空架子。

方才觉得萧风出场的排序不好，但现在看，却又不一样了，珠玉在前，他成功地树立起一面难以逾越的旗帜，恒盛的代表被碾压了。

恒盛的代表也是明白的，年轻有为的他，进入会场时眉眼间的骄傲早已经消失，气场弱了下来，就连介绍方案的语气也显得干枯。

又有几家沈城的公司，实力更弱，对于HRBP的理解尚且不够深入，自然不可能做出优秀的方案，甚至有一家的发言人直接笑着表明，他们就是抱着学习的态度来的。

接着就到了前路人力资源公司。