“不了，不了。”许蔓急忙向外走，“再耽搁下去今天的工作计划就完不成了。”

褚经理只得随着她走出来，却又笑着问：“你今年多大了？”

正好走到门前，许蔓便拦住褚经理，“外面冷，别送了。”

“那怎么行？”褚经理一定送了出来，又说：“我派人把你们送回去。”

“不用的，这里离总部没多远，我们走回去就行了。”

“这时候外面还挺冷的，怎么能让你们走回去？”褚经理就说：“小路也真是的，把你们扔在外面就自己开车回去了，一点儿也不体贴。”

路经理并不是自己的男朋友，更不是自己的司机，而且他把自己和老柴小谢带到了离公司很近的部门已经很好了，许蔓就说：“路经理工作特别忙，而且他已经帮了我们不少。”人力资源部是公司最重要的部门之一，责任非常重，他是部门经理，身上压力比自己还要大。

“小路这孩子不会花言巧语，但本质特别好，作风正派，正直能干。”褚经理依旧沉浸在自己的思路里，又上下打量了一遍许蔓，然后认可地点了点头，热情地把她推上了一辆车，又再三地嘱咐司机，“一定要把许副经理他们送到公司总部院里。”

做了一天的调查，虽然有些节外生枝的情形，但许蔓对沈科的情况已经有了初步了解，下一步和工作也有了安排，到了办公室就布置下去，“今年的培训计划我来做，你们只帮忙汇总材料就行。刚刚你们也都听到了，老柴负责部门需求；小谢你负责员工需求，下周四之前完成汇总交给我。”

老柴和小谢都点了点头。许蔓看着就到了下班时间，便让两人先走了，自己却没有急着回家，留在单位准备加个班把企业整体的培训需求做出来。

培训需求是整个公司培训计划的基础，要结合企业战略、企业文化、行业特性、企业发展情况等许多问题，白天一直太忙乱，只有晚上才能静下心认真思考。

不比在AGT时对企业的熟知，眼下的她对沈科的了解远远不够，许蔓早做好了打持久战的准备，先从包里拿出一袋零食，又端了杯子去打水。

“鲁姐，你说这位新来的许副经理到底是什么背景啊？社会招聘，我在沈科还是第一次听到呢！而且路经理亲自替她安排入职，给她定了特别高的工资，比路经理自己都高！”

茶水间就在办公室区，由一间办公室改建的，许蔓站在里面听出了正是小娜的声音。知道她们看不到自己，索性也不出去，这时候见了面一定会特别尴尬。

而且没有任何好处。

鲁姐压低了声音，但每个字还都清清楚楚地落入了许蔓的耳中，“我也没打听到确切的消息，只是听说沈城市委有一位姓许的副书记——不过你想啊，许副经理第一天上班，路经理就带着她去见于总，这背景能不深厚吗？”