她都没有当上小组长，都不知道小组长具体要负责哪些事，她怎么知道呢？

褚纱纱只能凭着有限的跟小组长打交道的那些工作内容，艰难的写了下来。前任小组长刘强最喜欢催他们的工作进度，在往年可追寻的工作时间中尽可能的让他们提前完成。

在公司里没有完成工作，等回到家也要同样把工作完成好。

褚纱纱把工作带回家都许多次了，每次都要在家里赶上两个小时才能把公司的工作给做完，并且还没有加班费。对于这一点，褚纱纱早就不满了。

她在草稿上写道，她要是当上小组长，第一条就是废除这种剥夺员工下班时间的事情，工作尽量在上班时间完成，完不成的第二天继续完成。

如果上边要得急，非要交，那么公司应该合理的付给员工加班报酬。报酬是按照员工工资除以每小时计算，周末加班应该是三倍工资。

第一条是褚纱纱觉得最重要的一条，其次就是一些关于公司样貌，员工的工作状态等。

在最后一条，褚纱纱把茶水间也写了进去。

刘强当小组长的时候，给上边领导提了建议，说他们部门里茶水间的饮料和小吃过于多了，有许多的浪费，这些是无效开销，上边领导直接批准了他的建议，把茶水间放置的东西砍了一半。

实际情况是每个部门采购的款项都是有数的，他们部门采购得多，同事们都是按照自己的口味先挑的，等挑到最后剩下的是没这么受欢迎，但同事按照喜欢的-一般的这样拿自己喜欢的吃喝也正常，等最开始的喜欢的东西没有了，也会拿其他的，总体来说并没有浪费现象。

现在不一样了，以前他们泡茶水还有好几种茶水包呢，什么白桃乌龙、乌龙茶、枸杞菊花茶，咖啡等可以选择，现在茶水间只有咖啡、白开水，绿茶，零食和饮料也大幅度降低，种类和数量都少了，经常没几天就空了，而采购那边现在也不补货了。

跟他们之前在公司的待遇天壤之别。

褚纱纱觉得，一个员工在公司工作，他的精神面貌好，肯定是这家公司的环境提供了员工一个舒适的感觉，有了公司提供的一个良好工作环境的基础上，员工在工作中对公司和工作的热情也会大幅度的上升。

这两者之间都是息息相关的，相反，公司没有提供一个良好的工作环境，员工在公司里心浮气躁的，他们对工作的热情也会降低，从而影响到工作之中。

起了个开头，后来的条条款款褚纱纱写得十分顺手了，她写好了草稿，又看了一遍，觉得写得十分好。

每一条都是以员工的出发点想，等她介绍完后，她的票数肯定是最高的。

褚纱纱还拍了张照片给安毅，得意洋洋的告诉他，自己要争取当小组长了。

做完了，还有十分钟例会开始。

褚纱纱靠在椅子上，看了看四周的同事，尤其是那些跟她有竞争的同事，发现这些同事脸上并没有她这样的开心，相反，他们蹙着眉，脸上还有一些忧愁。

褚纱纱心里暗喜。

看来同事们这是对自己没有把握啊，不像她，褚纱纱觉得她肯定是板上钉钉的。

褚纱纱拿起了自己之前从陈经理办公室拿出来的A4纸看了起来。

之前陈经理让他们借鉴一下上一任小组长刘强的排表。

褚纱纱忘了看。

刘强的排表是传统的格式，第一排中间是几个黑体的大字：每日排表。

右下是落款的小组长刘强。

褚纱纱往下看。刘强的排表是从每天开始的，他是这样的，提早半个小时到公司整理同事发过来的文件和资料，确实后或上交，或打回去重做。

九点上班，发布新工作，做好跟同事沟通和检查，九点半交资料到领导办公室，交一份自己写的总结和不足，十点回座位上，督促他们工作，十二点下班。

这是上午的工作安排，下午的工作安排也差不多，只是在下班后，又分了半个小时晚下班时间，做一个每日工作总结和明日计划。

周六，主动到公司做加班安排。

一张A4纸上密密麻麻的，刘强写得十分细致，连工作总结的内容都有大概提到。

“唉。”褚纱纱叹了口气。

褚纱纱现在能理解前任小组长刘强了。

他不秃谁秃呢。

褚纱纱忍不住摸了摸自己的头发，还好她的头发还在。

这样的工作安排，几乎都围绕着工作，做着各种的总结，想要省下剃光头钱是再合适不过了。

反正她是做不到的。

因为这份排表，褚纱纱对刘强有了些许共情，对他之前担任小组长时那些不合理的挑剔和为难不再跟他计较了。

把工作时间安排成这样，难免会脾气焦躁，易怒，这是长期压抑和压力导致。

看在他头发都没了的份上呢。

“褚纱纱，你的总结借鉴好了？”前排竞争的同事依靠在办公桌上问。

“你加了多少？”

？

褚纱纱：“...什么借鉴加了多少？”

“就是总结啊，你刚刚不是在写吗？你在刘强排表上加了多少上去？”他悄悄说：“我已经打听过了，最狠的一位，在刘强的排表上直接写了愿意周末两天都在公司自愿加班，这也太狠了点吧。”

“要这样写，要胜过去，那可能需要周一到周五每天留下来加班，再周末两天自愿来加班才行了，反正我是不行了，我做不到一年三百六十五天都在公司的。”

褚纱纱面色惊恐。

这么狠吗？

“可是陈经理没说要我们在刘强的排表上加啊？”

同事反问：“既然不在排表上加，那干嘛把排表发给我们？”