竞聘职位的事情，大家都在做，此方案有着自身的亮点。

一是做到不唯资历、只唯能力。二是允许部门的中层正职只要满二年，中层副职只要满五年，都可以参与竞聘。

罗珊在竞聘方案做好后，当然私下先征求了县委书记杜维的意见。

县委书记最主要的抓手就是提拔和调整干部，而且他还拥有一票否决权，罗珊要想推行年轻干部提拔试点方案，必须事先得到县委书记的支持，这样的话，在常委会上通过的概率就非常大了。

同时，作为县委书记，对于曲江省委组织部发文要求各地推进年轻干部的培养与提拔工作，杜维也是需要做出成绩来的。

这个方案一旦实施成功，杜维作为县委书记，他的脸上很光彩，毕竟是在他的领导下开展了试点工作。另外他满意于罗珊尊重他的态度。

等到罗珊介绍完方案，县委书记杜维一反常态，直接表明自己的态度：“省委组织部专门下发了文件，我们得拿出试点方案来，我们得总结和发现经验，为此我赞成罗书记提出的方案。”

对于这个方案，作为县长高林在心里是不想通过的，他隐约明白罗珊突然推出这项改革措施，肯定是为了某些人，绝对不会如她所说的那样，纯粹是为了加快年轻干部的培养力度，真正做到干部的年轻化、专业化。

只是他觉得如果在这次会议上公开反对这个改革方案，好象有些得不偿失。

一是他这样做，就等于与罗珊彻底撕破脸了。本来二人为了常务副县长的提名已经闹僵关系，现在又公开反对罗珊的提议，那么双方关系就彻底完蛋了。

二是这项年轻干部培养与提拔方案，其实对他也是有利的。改革方案里推出了15个中层副职竞聘岗位，应该可以把属于自已的人推上去几个。

职场有职场的规矩，不管什么事情，都要适可而止。

特别是在常委会上，要懂得给别人分享权力和利益，比如在干部调整上，大家都要排排坐、吃果果，你一个、我一个。

许多权力和利益，想要某个人进行独吞或一二个人之间瓜分，那是绝不可能的。职场中的许多事情，其实需要互相妥协、互相交换，才能最终达成。

中层干部在各个县级部门和乡镇街道里也是非常要紧的，现在有了这样的机会，难道自已公开反对？

于是高林县长成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人，风物长宜放眼量，以后有的是机会，我们走着瞧吧。

张峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜，这种其实对每个领导都有好处的改革方案如果通不过的话，那么说明这个常委会内斗已经到了白热化的程度，纯粹是为了斗而斗，根本不是为了做事，这样的话，自已其实也没有必要多呆下去，这种地方根本学不到具体的东西，只有无穷无尽的争斗。

常委会结束后，张峰来到自己的办公室，秘书朱宏交给他二份材料，其中一份材料反映学校应该发给教师的年度绩效考核奖金，至今县教育局还没有进行下拨，请领导出面解释并进行解决。

gu903();张峰惊讶地说道：“中小学属于财政全额拨款单位，教师的年度绩效考核奖金，应该都是事先预算好的。”