大隐酒店开业前夕，江蔚完成了推广报告，转天便去了人事部。

“什么？”江蔚听着人事总监的话，有些错愕，“之前没人和我说过，绩效要迟发半年。”

人事总监公事公办地说道：“之前确实没有，但你晋升主管之后，从下半年开始，绩效发放流程和管理层看齐，如果离职的话，绩效默认放弃，包括酒店项目的奖金，也会作废。”

涉及到将近三四万的绩效和奖金，江蔚做不到视金钱如粪土。

离开人事部，江蔚给向姐打了个电话。

如果真的迟发绩效，她想知道向姐是不是也如此。

然而，这通电话打过去，得到的结论让江蔚始料不及。

向姐不仅没有迟发绩效，连年终奖也给她按月折算一并发放了。

显然江蔚被区别对待了。

江蔚想到还躺在邮箱里等待发送的离职信，只觉有种说不出的恼怒和荒唐。

她今天只是提前来人事部了解流程，如若不然，损失肯定不小。

回了办公区。

背后的几个同事猫在工位挡板下窃窃私语。

“不可能吧，贺总来这儿开会的时候，没看出他俩有什么互动啊。”

“你们还别说，之前贺总在会上点名让她修改方案，这不就是给她表现的机会嘛！”

“嗨，这太正常了，我要是有江蔚的长相，市长儿子我都能勾引来。”