沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”

说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。

台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。

接下来，沐阳说了一些公司的收获。

会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。

员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。

实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。

只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。

沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如D莞总经理贪污之事。

提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。

沐阳说完这事，他再说2011年的计划。

“除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”

沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。

讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。

沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。

所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。

优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。

两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。