姐姐晓星过得不好是因为她没有全力为自己过，她对梅梅她爸一直抱有厚望和厚爱；英英姐过得好是因为她掌握了自己生活的权柄，她从不担心姐夫的离开或者生活的意外，因为她的家庭她的生活她全权说了算；以前的同事洛洛先是好后来又不好，好是因为她嫁了个有钱人整日戴着钻戒穿着名贵衣服，不好是因为她离婚以后失去了独立生活的动力和能力，离婚后的她除了打着孩子的名义向前夫讨钱没其它路子了

靠人不如靠己，将感情寄托在莫须有的缘分上，不如好好把握现在、踏踏实实地认真生活。遇到合适的人那就往下走，遇不到了那便独自虔诚生活。晓棠端详一个黑人男性努力奔跑的石雕，出神许久。

第二天一早，仔仔上学去了，漾漾去周周家玩耍，桂英九点醒来后吃了两碗小米粥上班去了。致远要送，桂英执意不让他送。老马在阳台边听戏，时不时瞅一瞅致远的动静。

他每天早上六点起来，早前起床后在餐厅里打电脑，最近不怎么抱电脑出来了。今早六点起床后，又回了屋，而后他送仔仔出门、送漾漾去周周家、照顾桂英吃早饭。桂英肠胃还是不好，他又递水又递药地跑来跑去，看起来着实忙活的。老马暗忖：不可否认，这个女婿是辛苦，可辛苦的劲儿没放在该放的地方。

中午老马和致远、漾漾三人一块吃饭，漾漾早会独自吃饭了，致远还在边上给她夹菜喂饭。翁婿两无话可说，三个人的饭桌只剩漾漾一张嘴吧唧吧唧、呜哩哇啦地。

“致远，你没什么朋友吗？我看你周末也不怎么出门见朋友？”老马忍不住了，脱口问了这么一句。

“呃我朋友比较少，来往也少。”致远坦诚回答，继而又自己吃自己的，仿佛什么隔阂、什么不愉快丝毫没发生一般，倒弄得老马好个没趣儿。

桂英到办公室以后，好多事情涌来，中午饭又错过了饭点，只得和昨天一样，从抽屉里吃些零食当午饭了。

下午李玉冰召开业务会议，将昨天同事整理出来的那些潜在客户的名单一一发给了各个业务员，为了避免大家因利益多寡引起纠纷，李总特意让桂英当场将每个人攻克哪些企业挨个读一遍。

“诶！李总，在开会呀！”业务会议正开着，谁想半路杀出个程咬金老钱总的儿子小钱总钱奔富闯了进来，他一推门众人齐刷刷先看他，继而一伙转头望向坐在会议主位的李总。

“怎么了？”李总转头十分冷静地问，那冷静征服了在座的所有人。

“我听说你在开业务会，过来旁听一下。”钱奔富一脸假笑，那假是一种不愿再继续表演的真。名义上说是旁听，实际上是要插一杠子，在座的谁人不知。

“坐吧！”李总用下巴指了指门口的位子说，而后她抬眼环视众人，开口道：“会议继续，马经理你接着读。”

李姐一如既往地淡定从容，彷若钱奔富没来一般继续进行例行会议。桂英倒愣了片刻，重复了几句刚才读过的，然后才续上了。

钱奔富在美国留过学，英名叫joden，在公司很喜欢人称他为joden而非小钱总、钱总或本富这个土鳖名字，但公司同事私下里尊敬他的称他为小钱总、不看好他的称他为脚蹬或脚蹬子。为什么不看好他呢？

joden本是留学海归，今年三十三岁，一口流利的英加上俊朗的长相、时尚的装扮、留过美的嘴皮子俘获了公司的多半女性和不少年轻人，但二十多个跟着老钱总创业的老将各个部门的老大对joden是亲和有余、认可不足；不仅仅是这些人，还有很多老编辑、资深业务员均不太看好他。

公司中层、高层对joden的不看好，一来是源于他太过年轻，除了夸夸其谈没什么其他的实际本事了；二是因为他的作风很西式，看起来亲民平和，实际上他管理的几个部门连年亏损，从没赚过钱还不断拓宽排场招收高学历人才；再有是他和李玉冰李姐的矛盾，这一点说来又是话长了。

joden的母亲老钱总的妻子早年去世了，大概在joden十一二岁的时候，脑溢血走的。自从joden的母亲去世以后，老钱总再也没有结过婚。之后他遇到了李玉冰，两人相知相爱，和谐相处了十多年，虽没有领证，但公司上上下下人人认可李总的为人和能耐。

李玉冰早年在一家安科企业做业务，因为与安科展有很多合作，公开私下与老钱总接触过很多次。那时候李姐刚刚离了婚，带着两个儿子一块生活，生活不易她却十分坚强豁达。老钱总瞅准了李姐的为人和能力，一番苦苦追求之下，先将李玉冰更名为女友，而后将李姐纳入安科展旗下，主管业务和市场。李姐主持业务十来年了，连年增长，公司的业务员无一不敬佩她。

这些事发生在joden海外留学时期，那时候他年轻气盛，觉得一个姿色中等偏上的离异女人跟着一个比她大十几岁的老总，除了图钱还能图什么？他笃信李玉冰是为钱而来，所以从他二十八岁一回国踏进安科展开始，便与李玉冰无形地对立起来。他主管部门连年的亏损加剧了他在公司的尴尬处境，也加剧了他与更加权威的李玉冰的对峙。

老钱总今年六十七了，虽向来年富力强一身霸气，可也顶不住衰老和疾病的摧残。今年年初的一场病，可是吓坏了公司中高层的所有人，虽几个月后手术后痊愈了，但那些为公司效力过十年二十年的老一辈员工均开始思考一个问题：安科展未来的领袖是谁。一派人站老钱总的女友亦即公司副总李玉冰，一派人站老钱总的独子亦即公司总裁joden。原本就有罅隙，待今年年初老钱总给joden按了个公司总裁的头衔，这罅隙越来越大，两帮人无形中开始对立了。

矛盾激化的第一个标志是为首的joden和李玉冰这一年几乎很少在同一场合出现，任何大型会议有李姐没有joden，有joden没有李姐这是公司人所共知的事实。第二个标志是权力的争夺。两人分别在人事部、财务部、业务部、编辑部等等安插人手，不仅如此。作为安科展最核心的三大部门编辑、业务和协会，joden主管编辑部，这涉及到公司的几大网站、数本杂志、新媒体平台等部门；李姐主管杂志业务、展会业务两大板块，是公司盈利存活的命脉。之前的几年两人各管各的，自今年joden升为总裁以后，对公司做了很多大大小小的改变或调整，不仅不得人心还强势插手李姐的部门，杂志业务这一块便是他新官上任后的第一把火。

此时此刻，坐在李玉冰身边的安科展业务经理马桂英着实替李姐捏了把汗，可洞观李姐的神态，又觉自己的担忧是多余的。

李姐做完二十分钟的会议总结后打算散会了，谁知joden又强势来刷存在感。一番花拳绣腿的讲话以后，众人散了。明面个个不言，十有在心里嘲笑joden，没能力、不实干还处处自以为是。天天和同事搞民主关系，提个工资、给个福利扣扣索索，全没新派的公允意识也没老派创业者的慷慨作风，但新老两派的缺点他倒全集齐了。

杂志业务部七名业务员，自总裁joden接管后，业务员只剩三个人了，三个人手里的客户也不断流失。一来因为纸质杂志在没落，二来因为joden改了早前的利润分割点，没钱赚当然没人干了。早先一个在杂志业务部待了十多年的老业务员也走了。

展会业务部历来归李姐管，年初还有三十多个人，五月份展会后走了几个，最近又流失了两三个。作为业务经理马桂英焦头烂额，如今每人分摊了七八家潜在客户，桂英为了做好经理的职位，将自己手里分来的潜在客户全给了几个业务少的业务员，算是提携帮衬。

一方面要照顾整个部门，另一方面还要做好自己的业务，比最资深的老业务隆石生、花海洋客户少点倒没什么丢人的，倘若比一般的业务员客户少，那她作为业务经理很难服众了。形势严峻，不仅安科展如此，竞争对手安防展亦是如此。

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