扩张到100个城市，关煌发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是。

除了，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。

到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。

急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。

然而没办法，该做还得做。

活下来最重要。

为了解决这个问题，关煌专门成立一个临时部门—道德审查委员会。

委员会的成员是原先业务做得好的老员工，到各地宣讲超人的历史、价值观、方法论。

当然，最主要的是带着查处的任务，直接向黄兆有汇报。

道德审查委员会仍然是业务体系里的单元，另外成立监察部，直接通过法律途径处理问题，

“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，关煌把手中的材料放下，开口说道。

黄兆有点点头。

经过一段时间的调查，他发现有些问题已经很严重了。

关煌：“这个吴丽雅，报警抓人吧。”

吴丽雅是成都分公司的经理，与同学伙同作案，审批虚假餐厅的建店申请51家，并“刷单”骗取优惠活动补贴金额累计人民币57万余元。

“好的”，黄兆有闻言，没有任何不忍。

这些东西本来就是他调查出来的，俗话说慈不掌兵，不要说他和吴丽雅没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。

老黄已经把后半生的职业生涯压在了超人上，这个时候，谁阻挡谁就是仇人。

关煌：“我们要把这些案子编成册，在公司内部全面宣讲，做到警钟长鸣。”

“好的。”

“告诉大家，不用太过紧张，清者自清，浊者自浊，再说了，只要公司存在一天，这些东西避免不了，我们心里有数就行”，关煌安慰一下手下大将。

，可以说是人的天性。

不管是公家单位或者私营企业，

也不管大集团或小作坊，

只要有利益，就避免不了。

区别只是能否被控制，不影响大局。

“嗯”

关煌换了一个话题：“美团的王总昨天来公司了。”

“是吗？”

黄兆有大感兴趣，他昨天正好不在，不知道具体什么情况。

关煌解释了一下前因后果：“你知道的，王新这个人，从来都是拿得起放得下的人，我让他来超人谈，他就真的来了，没有半点拖泥带水。”

黄兆有感受到其中的紧张气氛。

一个是市值超过二百亿的团购老大，霸气侧漏。

一个是白手起家的创业新贵，桀骜不驯。

两人之间会擦出怎样的火花？

关煌喝了一口茶，“一到场，他就给了我一个下马威。”

“怎么说？”

关煌语气平和，看样子丝毫没放在心上，

“他说美团马上就要推出一个和超人非常像的应用了，几天后就发布。然后暗示说：?是我们直接开战，还是你把公司卖给我算了？?”

黄兆有勃然大怒，“欺人太甚。”

关煌摆摆手：“我问他出多少钱？”

“多少？”

“一亿。”

黄兆有：“缺乏诚意。”