第142节(1 / 2)

所以郭总接项目时,也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然,也太难为朱星宇了,而且就算他多花些时间去学,最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长,性价比太低,不划算嘛。

在经历过很多项目做出来后,客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后,郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了,尽量避免做无用功,特别是又得麻烦,又耗精力的项目。

郭总接触的项目,程秋华接触的项目,都需要朱星宇去谈技术问题,如果朱星宇觉得难度太大,又或者客户的要求太多,基本这个项目就不会接了。

这三个项目,明明就是他自己同意接回来的,他边干活边暗骂自己,下次一定不能同时接这么多项目了。

他手下的人虽然多,但说实话人手永远不足,他甚至恨不得现在再添三个人,才能让这些活都能分摊下去,而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。

不过再养三个人,他们这个团队就太庞大了,花费就太大了,对公司来说也不就划算了。养研发团队,说实话,很费钱的。所以,希望每个项目做出来后,能有后续的生产订单,而且是越多越好。但往往现实是残酷的,一半以上的项目,没有订单子,又或者说有过一两个小订单就完了,甚至有的项目做出来就没下文了。

搞到最后,能有三分之一的产品,能有个正常的生产量,大家就心满意足了。

可惜的是,这三分之一的产品,很多也会在一年半载后就淘汰了。现在电子产品的更新换代太快,往往你耗尽心思做出来的第一代产品才上市,还来不及风靡,让你大赚一笔,第二代就已经出现了,甚至替代品也有了。

这也是客户不愿意花大价钱搞研发的主要原因,因为赚不到钱啊。也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。

朱星宇这个研发团队,就显得很突出了。别看新三角公司不大,可人家就这么大一个研发团队啊,比得上一些有上万人的大公司了。养这么大的团队,其实花费挺大的。

不过,这几年工厂赚的钱,有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。

剩下的一半生产订单,除了少量的老客户外,也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。

所以,赚钱还得靠朱星宇的研发团队。因此,在知道朱星宇很缺人手用之后,程秋华和简书枚商量了一下,决定给工厂再组一个工程部。其实工厂本来有工程部,只不过这些工程师大多数是搞机器设备的,极少数人是管生产方面的。

现在就是要增加少的这部分人,让他们配合朱星宇那边的工作。工程部的工程师,可比研发部的工程师工资低多了,一是成本能减少,二是工程部能力起来了,也能给研发减轻一些负担。

“这样挺好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担,他就开心。

不过简书枚又说:“但这些人招进来了,还得你来把关,并且做技术方面的培训啊。”

“这个简单,丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。

等同于有人来免费帮他做事了,他哪里不愿意啊。

程秋华却说:“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的,却调整到工程部去了,心里不舒服,甚至走啊。”

“怕什么,走就走吧,再招不就行了啊。而且总有人会留下来的,而且真遇上好的苗子,我也会收下的。我这边有的人,也需要淘汰的。”朱星宇说。

“要淘汰谁?怎么不干脆淘汰算了,再招人来呢?”简书枚连忙问他。

“一个团队里最会有最差的人,暂时我还能忍受,而且现在这么忙,先让他顶一顶,实在不行再换。”朱星宇手下这些人,都是他一手带起来的,每个人的性格他都比较清楚。

但说真的,有些人一直很有干劲,也愿意也主动去工作,这种人也最受他的喜欢,被委以重任。但有些人就是你打一鞭子,他就走一步,甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中,还不少见。

这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了,他也能做不少事,可你要是不盯着他,他又很能打混。理所当然的,这种人也得不到升迁和加薪等等。

哪个老板不喜欢干活麻利又认真,又主动的人呢。

有些人只看到别人比自己升的快,比自己拿多,却没想过为什么,还很不满。

这种人,公司巴不得他主动离职。

说实话,谁都不喜欢那种打混的员工,特别是大家都这么忙,你还那么闲。朱星宇事情多了,总也有想不到的地方,有的人就能主动去解决,有的人就等着他来解决,甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人,做的时间长了,就摆老资格,事情都往别人头上推,功劳却都想往自己身上揽。

听他说的这些,简书枚都受了了,“那你还不快点让这种人走。”

程秋华也说:“就是,你都看到了,还不如再招两个新人来培训呢。”

“你们以为换了人,就不会再有这样的人出现吗?很多人一开始都挺好,又主动又勤快又认真,事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的,干的时间长了,就想偷懒,甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了,谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。

这倒也是实话,大家都打过工,也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时,一心一意为公司,从来没有打过混吗?谁又会把自己当老板,事事都从老板的角度去想去做呢。

即便是现在,他们自己都是老板了,也会有不想干活的时候,也会有在公司里混一下就走呢。

朱星宇其实对这些人还是很宽容的,所以他很苦恼,“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了,我也不用操这么多心了,培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙,哪里有空专门培训新人呢。”

他这个人一忙起来,就牢骚多,就看啥也不顺眼,一些人的缺点在他面前就放大了,越看越不顺眼。他完全是被现实给逼的。其实他以前是个脾气非常好的人。

连着被朱星宇骚扰了几天之后,简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。

“哇塞,朱星宇最近又成了疯牛,一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”

不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人,真正能做事的,他都不会这么骂。如果骂了这人还能改,他也会留下来。

“事情多了,谁都会心情不好,特别是有一堆人,还做不出事来时,心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋在这方面还是站朱星宇的。

“那也没办法啊,搞技术的他一个人,我们都帮不上忙啊。总不能再招个研发主管进来吧?”简书枚说。

方博洋说:“也不是不能招个研发主管,但估计你们也招不到好的,而且还得花大价钱。你们其实可以退而求其次,招个技术水准高的,经验丰富的人来当小组长嘛,专门带项目的。给朱星宇当左右手,他不就轻松很多了。”

“嗨,你以为没有这样做过吗?没用的。第一,招人来了,人也呆不久。第二,招来的人也不合格。反正搞来搞去,朱星宇身上的事情还是这么多。”简书枚也很头大。

小公司就是这样的,想找到很高水准的人不容易,人家愿意到更大的公司更大的团队去工作,因为得到的会更多。

有些不是给钱就能解决的事情。

简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨,比如某些人尽在打混,有些人摆老资格等等。

方博洋也说:“这样的人,在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变,时不时的补充点新鲜血液进来,一来可以带动老人的积极性,二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”

他前段时间为什么这么忙,也是因为换了好几个人。而且一个团队,不止老板要换人,想要某些人走,有的人自己也会要走的。干的时间长了,得不到升迁,超过三年,有干劲的有更好选择的人,就会主动离开了。

但其实职位就那么多,哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常,一些正常的人员流失在每个公司,每个团队都有。

甚至在某种程度上来说,这还是好事呢。因为有人走了,必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手下的人升上来呢,而且人员的变动,也会给一个团队带来一些新的变化。