“你是从听了我的讲座之后开始看的？那不过是一个多月前的事情吧？一个多月你看了这么多东西吗？”石明观显得有些难以置信。

“您可以问。”其小元说，沉稳的语调和笃定的眼光让人觉得她敢这样说一定自信不会被问倒，所以问了也是白问！

于是现场几位教官的态度纷纷从诧异转成了惊讶，都感叹这个年轻的姑娘居然有如此高的执行力！

“你刚才说，我95%的观点你都同意，剩下的5%是什么？”果然石明观并没有追问细节，而是带着意味深长的表情这样问。不得不说，眼下他也对面前的这个女孩产生了好奇。

“在一篇谈到企业违规调查的论文里您说，在进行访谈的时候，比较适合由男性调查员出面和违规人员谈话，尤其是男性在女性调查员面前比较容易产生优越感，女性外表上越是年轻柔美，男性的这种优越感会越强。所以相对风格严肃、面相老成的男性调查员更容易对对方产生心理上的压迫感，有利于击溃他们的心理防线。这只是一个例子，还有其他一些相似的观点，总体上是基于男女差别而进行的讨论。”其小元说。

“哦，是因为你本身是女性，所以看到这样的观点会觉得不舒服吗？”没等石教授说话，旁边的一个女考官忍不住插嘴问。

一旁的关孝栋听了眉头不自觉地一跳，这明显是要给对方扣上一个“女权主义”的帽子，假如其小元针对这句话进行辩解的话，会立刻掉入自证陷阱，失去自己的节奏，气势上也会输掉！所以他有些担忧地看了看其小元。

结果其小元非常自然地继续说：“我认为，被调查人是否会产生压迫感只基于两点：第一，他有没有做错事；第二，他是否相信对方已经知道他做错事。只要能坐实这两点，不管是调查员的性别、年龄、面相、服装、语气，包括谈话的环境、时间之类的，都只是攻破他心防的可选工具，并没有什么定势。在一些情况下，女性还有可能会令对方放松警惕，更容易击溃他们的心理防线。”这既像是在回答女考官的问题，又像是没有理她。

“呵呵，”听了她的话，石教授突然笑了起来，问道：“你的观点很有意思，是从书里读来的吗？还是你家里有人从事这方面的工作？”

“这……没有。”其小元说。只在提到家人的时候，她的眼神中出现了一丝动摇，但很快便恢复了常态。

“刚才在你前面一共出去了多少个人？你看到了吗？”石教授也没追问，立刻抛出了新问题。

“15个人。”其小元立刻回答。

“你觉得自己凭什么能胜过他们被录取？”石教授问。

“凭您现在还在笑，而我没有哭？”其小元说。

刚才因为一直坐在门口，出去的那些人的表情其小元都看得相当清楚，个个一脸挫败和沮丧，女孩子更是大多红了眼眶。她当时就判断这个面试的过程会很挑战，并且这些人恐怕表现得都不如预期。

“哈哈……”石教授再次笑了起来，接着他和周围的老师交换了一下眼神说，“好，今天的面试就到这儿吧，你可以走了。”

“谢谢老师。”其小元站起来再鞠一躬，接着就走出了教室，脚步不停，直接转过走廊的转角，见周围没有旁人，这才靠在墙上，慢慢地向下滑坐到地上，长出了一口气。

当天晚上，她正一个人在街边吃着麻辣烫，突然手机上弹出消息，来自“方孝栋”：“有时间吗？聊几句？”