gu903();他之所以提出“德行”方面的强制性规定，主要是弥补法律存在的固有缺陷，从对人类更高层面上进行一定的约束。

虽然“德行”的约束力比法律要弱很多，但是也可以对违背者有一定的惩罚，例如社区劳动、罚款、社会补偿款惩罚、社会舆论谴责监督、行业禁止等等方式。

这些都属于软性惩罚模式，和前世一些民事法律有一定的重合，但是肯定不会完全相同，因为制定这个有明确的目的，涵盖的范围更广。

其实我国传统文化里面，将法律强制措施和道德惩罚措施混在一起的，也造就了我国固有的道德观念，在文明层次上，其实比西方那些国家要高级很多。

他的这个提议，只不过是重新捡起这个概念，将具备更高法律强制措施和道德软性惩罚措施分开来，避免将两者混为一谈。

法律方面的研究成果其实已经非常丰富了，我国虽然在这方面起步比较晚，但是经过这些年的努力，短板并不是很明显。

但是在道德层面的规范上，却是没有太大进展，很多都是延续传统的道德观念，这是基于我国传统文化传承的结果。

时代总是变化的，传统文化里面的道德观和现代社会的道德观肯定不是完全重合的，必然有新的变化，这些都是需要专门研究的。

如果大家都有统一的道德行为准则，那么社会道德风气就不容易败坏，道德败坏往往开始于一例恶性道德风险事件，从而彻底让道德观念崩塌。

前世这样的例子比比皆是，简直是让人看了简直是牙痒痒，但是却无可奈何，而对于高尚道德行为却没有明显的奖励。

“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭！”这句话听起来就有一股悲凉，所以他想要的是能不能改变这种局面。

让高尚者不仅仅只是在墓碑上铭刻“高尚”二字，而是在生前就可以获得应有的奖励，促使更多的人不会后悔自己成为高尚者。

而对卑鄙者进行更多的惩罚措施，让卑鄙者必须要为他们的卑鄙行为付出代价，从而让更多人不敢成为“卑鄙者”。

当然，他只是提供了自己的想法，让玉衡律师事务所对此进行专门的研究，从而判断这个想法能不能行，以及如何将想法变成具备很高操作性的条文。

别看我们在社会当中随处可见道德相关的事情和人，甚至每个人自己都有一套属于自己的道德观念，但是这只是个体，总体上的情况如何，还需要具体研究。

因为道德这个东西对于有些人来说就是“人之所以为人”的重要标志，但是对于有些人来说，却是“随用随取，不用就丢掉”的东西。

所以制定相关条文的时候，不能够仅仅从个人的角度出发，需要从有利于整个社会运转和管理的角度出发，优先服务于整体性，在此基础上在照顾“个体”的感受。

其实他的很多行为也是遵从传统道德观念的，例如“穷则独善其身，达则兼济天下”，他的很多行为，其实不能够从商人的角度理解。

例如在没有必要拼命增加薪水的情况下，他还不停的要求旗下的企业给予员工更高的薪水，在大部分农村还很贫穷的时候，用中国房屋公司来进行财富再分配。

其他的还有很多，例如自己贴钱都要执行全民免费义务教育、免费医疗，完善养老制度，照顾无力支付养老资金的广大农村和非职工劳动者。

这些如果从商人的角度思考，完全是不合常理的，这些思考其实就是深刻在他思维里的传统道德观念在起作用。

相比起前面两个企业来说，永安会计事务所就没有那么多的烦恼了，只要有经济往来，就会需要会计服务，这个行业永远不会消失，只会随着经济的繁荣越发的繁荣。

所以他对于永安会计师事务所就没有什么要求，只需要做好他们目前的本质工作就可以，甚至对他们的营收也没有太大的要求。

在和华龙服饰公司和浣纱纺织公司举行的会议上，场面就完全不同了，作为这次机器人变革试点的最前沿，这两家公司需要做很多的工作。

赵一首先需要确定的是，旗下的员工对这个改革的反应如何，如果员工过于反对的话，实施起来就比较麻烦。

“我们几天前就向全公司的所有员工发送了这次改革试点的措施，目前还没有得到员工对此事强烈反对的反馈。

事实上对于生产岗位的员工来说，他们在不需要这样长年累月工作的情况下，可以拿到和之前一样的薪水，甚至更高，都对此没有太大的意见。

不过也有一些人觉得，现在的薪水肯定不会太差，但是未来会不会长时间不涨薪水，让他们的薪水比社会其他行业的薪水低很多。”紫嫣然说道。

如果是从单个企业的角度思考这个问题，是非常有可能的，特别是在企业经营陷入困境的时候，这种情况发生的概率非常高。

紫嫣然之所以提出这个问题，就是她也觉得，未来如果华龙服饰公司经营乏力，就无法维持这个体系，到时候很可能会出现问题。

员工提出这个疑问，自然是希望公司能够提供一定的承诺，例如保证薪水能够跟得上社会整体薪水的增长，让他们的生活始终处于相对稳定的状态。

如果无法保证的话，他们就自然会有不安全感，到时候企业因为有机器人在劳动，还能够运转的下去，但是他们这些离岗的员工，日子就会越来越难过。

像前世那些陷入凋零的国企那样，员工确实是无所事事的多，但是他们拿到的薪水也是杯水车薪，他们不仅没有喜悦，而是内心焦虑不安。

单独的企业其实面临的经营风险很大，就是想华龙服饰公司这样的巨无霸企业，也不敢打包票说企业永赚不赔，这不符合经济发展规律。

所以面对下面员工这样的疑虑，作为公司总裁的紫嫣然，都没敢正面回应，这次刚好趁着年会，希望老板能够给出一些说法。

其实不仅仅华龙服饰公司的员工会有这样的考虑，就是浣纱纺织公司以及未来许许多多的企业，都会有这样的问题。

这也是为什么他觉得目前的方式只是暂时的，想要保持国内所有离岗人员的经济状况始终跟得上国内经济发展水平，有非常不错的经济条件。

就必须要从全局考虑，统筹安排利益分配，只是现在提出这个想法还太早，因为这不仅仅只是关系到他旗下的企业，还有别的企业，需要从更高的层次来促进此事。

不过就他目前旗下企业体系来说，还是可以做出这样的保证，因为至少短期内他旗下的经济体系不会坍塌，总体上可以维持相对稳定。

“这个问题我也进行了一些思考，只是目前时机还不成熟，只能暂时采取单个企业负责自己员工的方案，未来肯定会有更好的解决方案。

至于员工这样的疑虑，你回去之后，可以正面回应，绝对能够保证他们的收入跟得上社会经济发展速度，让他们的生活不会受到很大的影响。

不过也要强调一点，就是想要获得更多的收入，必须要对公司做出更多的贡献，这就需要他们提高自身的知识层次，不停的学习新的东西。

在服装行业里面，体力劳动不需要了，但是还会有很多环节是需要创新性的，如果他们的成果得到了认可，可以获得额外的奖励，享受更高的生活条件。”赵一说道。

多劳多得在任何时期都是合理的分配方案，他的基本补偿，只不过是保证员工能够过上相对体面的生活，至于更高层次的生活，就需要他们付出自己的努力。

紫嫣然听到他的这些话，也是松了一口气，她这几天感觉总是睡不着，因为旗下的员工数量太多了，一旦出现点问题，那就是大问题。

别看掌握如此庞大的企业，肯定是风风光光，但是谁又知道，为了保证企业的正常运转，她也是殚精竭虑，不敢有丝毫怠慢。

小企业出现问题，大不了就影响百十号人，但是华龙服饰公司出现了问题，就会波及上千万员工，还有这些员工背后的家庭。

所以她也不敢面对员工的疑虑信口开河，做出承诺是需要兑现的，如果无法兑现，出现问题了，很可能就会闹的不可收拾。

“这个事情，不完全是你们管理层的事情，完全可以在企业内部开展更广泛的讨论，不管员工有什么疑虑，都可以提出来，不用怕事。

只要是合情合理的，有解决办法的问题，都是可以商量的，你们是作为试点单位，需要在实施的过程中，具备创新精神。

你们的试点越成功，有越多的经验可供后来者借鉴，对于全国推进机器人替换工作，就越有益处，有问题也随时可以告诉我。”赵一对紫嫣然说道。

有了老板这番话，紫嫣然的心里更有底气了，而赵一则是需要放手让下面的人干，不怕他们大胆的创新，就怕他们畏首畏尾，这样是不利于这场变革的推进。

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