第547章 无心插柳(2 / 2)

gu903();所以在他旗下的企业当中,除了职位上的上下级服从关系外,并没有人格上的差距,也就没有明显的不平等问题。

甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题,在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统,来全面评估上级下达的任务是否合理。

如果存在严重不合理分配任务的情况,系统会发出警告,并且会记录到不良记录信息栏里面,对他们的升职、升迁等等影响很大。

而且如果被查出来存在更严重的问题,还会执行更严格的内部管理惩罚,如有违法行为,就直接送去法办。

所以他旗下的员工非常明确的知道自己一天的任务要干什么,而且下达的任务绝对是他能够在有限时间内干完的,也是他们自身能力能够做得到的。

这就造成他们在工作的时候,目的非常的明确,不需要对上级搞好关系,就算是搞好关系,也需要通过系统评估,评估不过的话,关系再好也没有作用。

当然,有能力,处理关系又非常厉害的人,肯定要比只有能力的人要早点脱颖而出,但是前提就是要有能力,没能力,你关系处的再好,也没有作用。

这就导致他旗下的员工人际关系相对简单,不需要为处理许多人际关系而痛苦,思想也相对纯洁一些。

不要小看这一点,社会思想的混乱一般源自于社会冲突的激烈变化,而社会冲突一般又源自于利益冲突,而普通百姓的利益冲突基本上也就是经济上的利益冲突。

赵一旗下严格的管理制度、合理的工作任务安排、简单的人际关系维护、相对公平的薪资待遇,导致他们之间的利益冲突非常的小。

总不可能认为自己作为普通员工要和企业总裁拿一样的工资吧,相信只要是正常的人,都知道这种情况是不可能发生的,毕竟他们的能力和贡献是不同的。

但是在同级岗位,薪资水平基本上没有太大的差异,不管你的企业盈利如何,差距变化并不大,也就是说能力差不多的人,获得的报酬也差不多。

“人不患寡而患不均”,在他旗下企业当中,薪资待遇如何是明明白白,员工只要知道自己的职级,就能够知道自己能拿到多少薪资,没有那么多弯弯绕绕,利益冲突也就不会很大。

而他旗下企业的就业人员数量非常的庞大,毫不夸张的说,国内一半以上的劳动力,都是和他旗下企业有关,直接和间接受到他旗下企业管理方式的影响。

这种相对公平的分配方式,虽然无法让这些员工如之前的国企员工那样,真正的把企业当做自己的家来对待,但是归属感绝对比一般的企业要强得多。

在他旗下企业当中,许多腐败问题的发现,都是普通员工自发通过系统检举的,对于及时堵住管理上的漏洞发挥着重要的作用,避免了企业损失继续扩大。

中国房屋公司主要的目的是为了建设现代化的城市,他旗下的直接员工数量其实并不大,满打满算也就两万多人,其中还有几千号设计师,剩下的都是质检监督人员。

而和他们有间接关系的员工人数,就达到了几千万人,基本上都是和他们有业务往来的建筑企业里面。

中国房屋公司就对和他们有合作关系的企业有着严格的用工要求,在这方面有着一套规范化的管理方式,对这些合作企业有着很大的约束力。

虽然这种行为有点越俎代庖,但是为了避免出现严重的问题,也是完成老板交给他们的嘱托,他们还是注定了严格的约束条款,对合作伙伴的行为进行约束。

谁叫他们是甲方呢,给钱的就是大爷,如果不同意约束条款,那就意味着拿不到合同,如果违反了约束条款,就意味着天价惩罚,后续生意也就别做了。

约束条款里面,就有关于他们旗下员工薪资待遇、员工工作安全措施等等相关的条款,主要的目的,就是为了保障他们旗下员工的利益。

别觉得只要中国房屋公司给他们的利润高,他们就会对旗下的员工待遇好,在这个年代,是非常困难的,特别是私企,为了利益甚至是不择手段。

因为这些从农村走出来的人,大部分都不是他们的正式雇工,如果不加以规范和约束,那很可能出现许多问题。

这种情况不管是国企还是民企都会存在,特别是从香港过来的建筑企业,如果没有这些约束条款,可能会出现更大的问题。

虽说这么干是有损赵一自己的利益,但是他本来的目的就是将手里的巨额财富进行再分配的,所以也就无所谓损害自己的利益了。

而且这些工人的待遇提高了,还不是要用来消费和改善生活,而他旗下的企业本身就在国内经济当中占比很大,大部分还是从各种渠道流入到他旗下企业的手里。

然后又被他收上来,再次进行分配,如此循环往复,就可以实现全体百姓的待遇普遍提高,而他的整体经济体系也不会垮掉。

这样的话,就在全社会营造出来一种利益相对公平分配的局面,加上各种福利制度的建立,社会利益冲突也就没有那么激烈。

至少近几年里面,相比起之前他开车都被小混混街头围堵要好得多,只是目前城市里面的摄像头还没有前世那么多,整体化程度也不高,还没有达到户不闭门、路不拾遗的程度。

而且大部分有正式单位的人员,都在伯乐人力资源公司登记过,对于他们的动态以及相关问题的协助解决,具有非常大的帮助。

这就杜绝了黑作坊、黑工厂的存在,也就避免了我国经济发展当中的灰色地带的产生,造成的社会负面影响力也就有限。

而且随着国企改革的推进,新技术、新管理模式的引进,国企经营大部分也开始走上正轨,逐渐重新焕发活力。

由于目前国内企业经营做的最成功的就是赵一旗下的企业,甚至比国外巨头企业经营地还要成功,国企改革管理上也基本上是参照他的企业来的。

所以他旗下企业所用的管理系统和管理制度,根据国企经营性质,适当的加以变通后,纷纷在这些国企里面使用。

这也就意味着,赵一对他旗下企业所灌输的一些理念,也被这些国企学过去了,至于学的怎么样,目前还不知道,但是至少也是一个可喜的开始。

加上很多个国企赵一本人也是占据股份的,因为他给这些国企提供了许多的技术支持和资本支持,让他们摆脱了之前只能生产低端产品的局面。

这也为今年经济极速扩张打下了基础,如果只是增加货币,只是他旗下的企业能够适应货币扩张带来的人力成本上升,而其他企业无法适应的话,那就只能是等死了。

也正是因为政府和赵一觉得之前所做的工作已经具备了这个条件,才会在今年开始不增加明显通货膨胀的前提下进行货币扩张。

效果也是显著的,在交上来的相关统计数据分析里面,赵一可以明显的看到,绝大部分国企都赶得上这次的货币扩张脚步,并且做得还非常的不错。

至于其他民营企业,表现的也相对不错,只是他们的实力毕竟较弱,和大部队还是存在一定的差距,但是还在可以接受的范围之内,当然,跟上的也就直接倒闭了。

而那些外企明显没有做好充分的准备,他们并不知道这次货币扩张的事情,来的太突然了,他们就是感觉到每月不停上涨的薪资待遇。

到今年年底,平均月薪已经涨到了1200元左右,如果按照这个月薪计算,年平均薪资待遇为14400元,折合美元就是7000美元左右。

这个年薪资水平,已经不低了,对于之前贪图我国廉价劳动力的外企来说,是一件非常糟糕的事情,很多外资企业在今年出现了明显的亏损。

因为贪图廉价劳动力的企业,产品注定不会太高端,人工成本占据着他们成本的大头,只要人工成本提升上来,他们就很容易陷入到亏损状态。

其实说实话,赵一和政府固然对这些外资是欢迎的,毕竟提供了工作岗位,缴纳了税收,但是要说有多么的重视,也没有到那个程度。

因为他们的贡献在我国经济当中的占比实在是太小了,不可能为了照顾他们而停下对我国经济发展有利的政策,经营不下去就倒闭或者是搬到其他人力成本更低的国家。

只要孩子都能够上学,成年人都有自己的工作,老年人都可以拿到够生活的养老金,这样的社会就没有出现混乱情况的条件。

但是社科研究就没有必要吗,绝对不是,因为社科研究带来的效果并不是立竿见影的,而是在潜移默化的改变着整个社会。

我国未来是否让社会更加和谐,经济发展是否更加健康,百姓思想动态是否更加稳定,都和领先且符合国情的社科研究成果有着密不可分的关系。

只是他对这方面的推动能力非常的有限,只能寄希望于从政府层面来重视这个问题,希望自己的一些言论能够受到重视。

目前来看的话,他的一些言论多多少少还是影响到了政府层面,政府在政治治理和社会治理上面,确实做了很大的改变。

但是说要达到他理想中的目标,还是存在一定的差距,只是对此,他只能是看着,并没与决策权,当然,也有可能他自己考虑的问题不全面,毕竟屁股决定了眼界。

由于他主要的精力都花在了科技、工业和经济上面,对于政治层面的研究虽然有,但是要说多高深,并不见得。

只是前世的一些眼界给他带来了很大的便利,而他也只是在高层会面的时候提一下,从来就没有在报刊杂志上做这方面的论述。

毕竟他在经济领域的影响力已经够大了,不能够将手伸的太长,而且相比起自然科学领域,他在社科领域的信心也不是很足,并不能够确定自己的观点一定就适合当今社会。

如果是对社会真的有益,那还好,如果因为他发表不当言论导致出现更大的问题,那就是一种罪过了,特别是在他影响力很大的情况下,更是要谨言慎行。

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