第542章 论企业组织模式(2 / 2)

gu903();他们的竞争方式体现在各个品牌项目组之间的竞争,而不是各个同质子公司之间的竞争,并不是说采用单一公司管理模式,就一定会引发管理臃肿和竞争力丧失的情况。

至少目前华龙服饰公司的这套单一管理模式运作的非常好,效率比起采用诸多子公司的管理模式要高的多,而且因为诸多资源共享,反而会节约管理成本,减少间接成本。

论竞争力,华龙服饰公司在国际服饰领域纵横捭阖,打下了偌大的市场,竞争力绝对是不容置疑的,而且这套管理模式,还在继续为华龙服饰公司竞争更广阔的的市场。

这也可以从前两年有效品牌只有两三千个,到如今超过五千个,就可以看得出来,他们的品牌活力,同时也体现了他们的品牌竞争力。

要知道这超过5000个是有效品牌,也就是说是在市场上面使用的品牌,还有相当一部分品牌经过市场检验后,被淘汰了,属于无效品牌。

而无效品牌的诞生,有相当一部分就是被自家企业的其他品牌给干掉的,也有一部分品牌是被其他服饰品牌给干掉了。

不管是什么原因而失败的无效品牌,都说明了这些品牌没有市场竞争力,是被市场所淘汰的品牌,而剩下来的有效品牌,都是具备非常强的市场竞争能力,获得一大批消费者的认可。

论成本管理,华龙服饰公司除了品牌项目组具备高度竞争性,其他许多资源都是共享的,绝对不会出现空转的情况,资源利用率更高,单位人员效率也最高。

如果在成本管理上面不行的话,也不会让华龙服饰公司常年净利润率保持在40以上,甚至有些年份,净利润率超过50。

上面所举例的商通贸易公司和华龙服饰公司,属于两种模式的典型代表,是两种管理模式的极端企业。

大部分企业其实在管理上面是介于两者之间,像海燕船舶公司业务虽然也比较单一,就是造各种船只,表面上和华龙服饰公司没有什么区别。

但是他们之间的区别在于华龙服饰公司品牌之间的竞争性非常强,而海燕船舶公司各个船只种类之间,竞争性并不强,属于各有所长。

但是吃大锅饭肯定是不行的,长此以往,肯定会出现竞争力衰弱的情况,特别是等到他们的技术优势不在的时候,就会逐渐显现。

所以为了增加企业对外竞争力,他们采用的是根据船只的种类成立各个销售部门,然后根据船只的市场规模总量以及他们的业绩情况来计算绩效。

为了获得更高的绩效,拿到更高的报酬,得到更好地升迁机会,自然需要拼命的去拓展市场,拿到更多的订单。

这种模式在前世比较通用,许多对市场需求比较强烈的企业,都会采用这种模式来让企业发展壮大,算是一个比较成熟的企业组织管理模式。

当然,体现在内部竞争的地方不仅仅只是市场部,像研发部门、生产部门等,都会有竞争性考核,只是没有市场部门那么的抢眼而已。

所以说,赵一旗下的企业并没有出给统一的管理模式,企业管理层可以根据企业的业务特点,来自行设计管理架构,然后报给赵一获得批准就可以执行。

事实也证明了,这种因地制宜的企业管理模式,比起僵化的教条式管理,要好得多和有效得多,使得这些企业在快速扩张的同时,还能够保持良好的管理,没有发生“出轨”的情况。

虽然他旗下的企业做的如此成功,一个个都成为了超级巨头企业,特别是商通贸易公司,不管是资产规模,还是涉及的业务范围,都是可以称作为全球之最。

但是这套系统也不是没有问题,只是目前有赵一在,不会出现,等到他不在了,那带来的问题可能会非常的突出,甚至会严重阻碍国计民生的发展。

只是目前赵一个人精力有限,就算是目前的一级企业数量,对他来说都有点多,按照他的意思,如果能够再精简一些就更好了,去年年会就出现了一些企业合并的动作。

因为在他看来,一级企业数量越少,和他对接的工作量也就越少,他也就能够将更多的精力投入到自己感兴趣的事情当中。

只是这样的模式,在未来却是不适用,如果上面没有强有力的人物来掌控全局,能够有足够的威望和手腕,是很难让一级企业听命于他。

而且随着时间的流逝,当初建立这些企业的使命也就会被逐渐丢失,最后只是变成纯粹的资本利益集团,甚至出现可能为了自己的私立而枉顾公利。

所以未来这些超级巨型企业,会进行一次颠覆性的改革,将企业彻底给分解重构,形成数量众多而规模适中的一级企业。

然后将这些资产纳入到专门的管理委员会当中,有管理委员会来统筹管理这些企业发展大方向,但是又没有直接干涉企业经营的权利。

目的就是为了让上下形成相互制衡的局面,避免一家独大或者是一人独大的情况发生,在这个过程中,就算是效率有所损耗,也是值得的。

而且这样的改革,还必须要赵一亲自来主持执行,换做其他人来做的话,估计会出现各种问题,到时候不仅没有改革好,反而会变得更加糟糕。

说实话,就算是赵一亲自主持这种颠覆性的改革,也没有十全的把握,只能是说,有他在,至少不会出现一发不可收拾的局面。

为此他还准备了许多后手,第一个就是他的庞大海外资产,虽然目前对他来说没有太大的作用,但是在关键时刻,却是有个非常强大的援手。

第二个就是自己亲自涉足一些商业领域,今年成立的丽人珠宝就是他初次尝试,未来还有可能会涉足更多的领域,甚至和他原来的产业打擂台。

这么做的目的,自然是为后面的颠覆性改革做好准备,如果手里一张牌都没有,只是凭借自己的威望来行事的话,没出问题自然是皆大欢喜,一旦出了问题那就是大问题。

就算是他,到时候也不一定就能够兜得住,如果影响了国计民生的话,就算是他之前的功劳再大,也可能无法善了。

当然,丽人珠宝公司虽然资产明面上是挂在他的名下,和之前不同,之前是这些资产都是隐形挂在他的名下,对外是处于保密状态。

但是其实管理上还是交给了职业经理人,他自己参与的不多,从这个角度来看,还是走上了原来的老路。

为了避免这种情况发生,他就需要特别听话,具备绝对服从能力的手下来帮忙管理,只是现实社会里面,怎么可能有如此忠诚不二的人,就算是有,也是凤毛麟角。

所以他才需要开展高端机器人研发,研发出来和普通人毫无二致的机器人,在他看来,目前只有机器人才能够做到绝对的忠诚,不会出现任何忤逆他的事情。

这倒不是他有多么强大的控制欲,不然的话,他之前的产业也不会放手让职业经理人来打理,而是为将来做准备,以防万一。

其实他正在进行的机器人研究,没有告诉任何人,就算是林和霞、周瑾瑜都不了解,只是知道今年没事就待在实验室里面,也不知道他在鼓捣啥。

而他需要的设备支持,也是通过解构后,分发到他旗下的众多企业里面独立进行,而且还设置了相应的保密级别,甚至是关键部分,是他亲手一点点完成的。

等到这些高端机器人完成之后,他会生产一批出来,主要分成三个用途,第一个就是为自己的实验室增加实验助理,让他从具体的实验当中摆脱出来。

第二个就是投入一批高端机器人到全球各地,给他们新的身份,让他们潜伏下来,做一些他不方便出面去做的事情。

第三个就是让这些高端机器人去帮助他管理今后成立的企业,甚至这些企业都不一定让他旗下的负责人知道是他成立的。

这些后手只是为最坏情况出现而做的打算,如果情况一切顺利,那就没有必要了,一切都会回归平静,表面上不会出现任何变化。

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