gu903();这个产业发展报告,除了这些企业自己提供一份之外,商通贸易公司和三大服务型企业也会定期提供这些报告,这就可以杜绝被人隐瞒的可能性。
不过目前的情况是,其他相关产业企业的规模都不是很大,别说进入这些产业的民企了,就是国企的规模,相对于他旗下的企业,依然是不够看的,各方面的差距都很大。
所以目前的情况就是,这些国企和民企基本上都是围绕着产业链条,做自己力所能及的事情,作为这些产业链上的螺丝钉,共同繁荣产业链。
因此,他旗下的企业没少入股这些产业链上的企业,这样才能够获得他旗下企业的技术支撑,才能够尽快的发展起来。
不过相对于实业来说,互联网企业的产业链就要短得多,别说和纺织服饰、消费电子等产业相比了,就是和游戏产业相比,产业链都要短。
所以他旗下的这些互联网企业,也不觉得自己按照北极星游戏公司的思路,就可以打造出来庞大的产业链,更多的只会是竞争者而已。
所以他们未来的总部建设规模不会很大,不可能向北极星游戏公司那样,建设一个庞大的新城来发展和集聚产业集群。
“那你们就有的等了,想要搬到游戏城里面办公,至少也需要一年以后。”赵一说道。
“这点时间我们还是能等的,虽然这边稍微拥挤了点,但是并不影响我们的办公,而且该有的福利,我们一个都不落,员工的情绪还算稳定。”金继明说道。
赵一怕的就是那些从繁星软件公司过来的员工,心里会有落差,毕竟之前的公司不管是哪方面都比这边强得多,到这边工作,感觉是被发配了一样。
听到金继明说员工情绪稳定,他就放心多了,这也可能是这些员工都是经历过困难时期,对于目前的生活和工作更容易满足,毕竟相比起之前,现在感觉是天堂一样,差距太大了。
正是这些满足感很容易获得,造成他旗下的企业离职率是非常的低,当然,也和这些企业不会轻易裁员,同时待遇也比较优厚有关。
毕竟在各方面都比较满意的情况下,谁没事就离职,或者是自己创业?
创业虽然看起来是一件浪漫的事情,但是创业并不是那么简单的,创业不仅仅取决于他们的能力,有时候还需要一点点的运气。
以其去冒险,还不如老老实实的给别人打工,至少工作稳定、福利待遇好,更重要的是,公司也不会过分压榨自己的员工,他们基本上都能够兼顾自己的工作和生活。
这也是为什么赵一对于员工的工作时间有着比较严格的限制,除非客观事实限制,不然的话,基本上都是8小时工作制,就连生产线上的员工也是如此。
为了保证员工的8小时工作制不动摇,同时还能够完成公司派发的任务,那就需要提高员工的工作效率,不然在这个世界上,竞争力就会大打折扣,也无法支撑起高额的薪资。
这也是为什么,他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活,触动那么大的原因,因为这样不仅会损害员工的健康,长时间下去,也会让员工对工作比较厌恶。
正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的,不可能长期都让自己处于最佳状态,而人一般只有在最佳状态的时候,创造力是最强的。
如果一位员工长时间的加班,而且丝毫没有厌烦情绪,那就说明,这个员工其实大部分时间都是磨洋工,或者是根本就没有什么创造力,也没有发挥出来应有的创造力。
以其这样磨洋工,还不如将员工一天精力最好的时间留在公司,其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。
而且赵一自己也有能力实现这个目标,就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后,第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法,更多的是来自于员工自发的诉求,而不是由他来思考并提供技术解决方案。
这也是为什么他一再强调,他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识,因为只有不停的学习,才能够在这方面做出更大的贡献。
当然,效率这个东西是相对的,而不是绝对的,这要看竞争对手的效率如何了,如果竞争对手的效率就很低,那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出,就拿华龙服饰公司来说,他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制,就是在于他们引进了半自动生产线。
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多,如果其他国家的竞争对手也提高了效率,缩短了这种差距,那么这边就必须要做出改变。
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度,让员工更多的参与到企业的经营管理当中来。
例如,华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进,而很多改进建议,其实是来自于第一线的生产工人,他们在实际使用的过程中,会发现很多好的点子。
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门,研发部门证实了这个点子是有效的,那么公司就会发放相关的奖励,奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的。
当然,赵一不是那种只顾自己利益的资本家,并不会因为效率提高了,就无故减少员工数量,以提高自己的利润空间。
如果真的提高了效率,对竞争对手形成相对优势,他宁愿减少员工工作时间,这样就可以继续使用更多的员工来工作。
压榨最后一个铜板,前期看似是一个划算的买卖,其实越到后面,这种优势越难维持,因为他们只是把员工当做了毫无思想的工具人,而不是具有创造价值的智力资源。
赵一的理想状态,就是员工的本职工作时间较短,学习时间较多,能够给公司发展提供一定的智力支持,对企业能够产生高附加值效应。
如果真的实现了这种理想,那他理想中的知识性社会就初步构建完成了,所有的人不仅仅只是劳动工具了,而是一个个具有创造力的智力提供者了。
仅仅依靠人力创造财富其实是非常有限的,未来社会不可避免的进入到无人化生产阶段,工厂里面不再需要普通的体力劳动者。
事实已经充分的证明了,人力不可能战胜机器的,人想要在未来的社会占据一席之地,就必须要提高自己的智力水平,发挥自己的智力优势和创造力。
他现在这么做,只是为不久的将来做打算,因为金手指的存在,让这一世的科技发展速度比前世要快得多。
初级人工智能都出来了,其实就标志着基本上可以实现无人化生产了,只是目前竞争对手还不给力,还没有到必须要无人化生产的地步。
但是,从他手里流露出去的人工智能技术,未来肯定会扩散到全世界,他不认为可以一直将这些技术保留在自己的手上。
到时候,竞争对手在这方面发力,采用无人化制造模式,他们这边也会不得不跟上,不然会处于竞争劣势。
所以在未来,没有智力优势、没有创造力的人,只能是领取政府补助,在家混吃等死。
只有那些具有智力优势,并且创造力很强的人,才能够获得更多的社会资源,这就是未来社会必然存在的趋势,赛博朋克并不是幻想,而是有科学的预言。
未来那些领政府补助的人,也不是说什么都不做,想要领取更多的补助,那就必须要学习更多的知识,以后学习就是一项工作,只有学的多,才能够获得的补助多。
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