其实考察团成员里面，也有一些人是第一次见到华龙服饰公司的总部，第一眼看到面前高耸入云的建筑，内心也是非常震撼的。

以前他们很多人都是从报告当中了解这家规模巨大的企业，但是毕竟都是停留在纸面上，没有特别明显的感受。

而这些建筑群，却是给他们带来了实实在在的冲击，那些之前停留在纸面上的数据，也变得生动起来，也能够充分的感受到，什么是巨型企业。

仅仅一家公司的总部，就是一个中心商务区，里面办公人员都是以10万为单位，比刚才看到的那座工厂带来的冲击力，不可同日而语。

赵一和紫嫣然已经习惯了这边的建筑，没有多少感觉，他们也注意到了考察团的表情，所以紫嫣然特意给考察团介绍了华龙服饰公司总部的一些情况。

当他们了解到，在这些高楼大厦里面的办公人员，数量接近40万人的时候，他们比之刚才更加震惊，大都会就应该是这个样子。

其实除了华龙服饰公司的总部外，赵一在深圳的其他公司的总部规模，一点也不比华龙服饰公司的小。

像北极星公司，虽然人员数量比起华龙服饰公司略有不如，但是总人数也有几百万人，除了基础的生产工人外，研发人员和其他人员数量占比要比华龙服饰公司高得多。

这也就造成了北极星公司的总部比起华龙服饰公司的总部规模还要大一些，其他如浣纱纺织公司、商通贸易公司等，他们的总部也是规模庞大的建筑群。

所实话，像浣纱纺织公司根本就用不到那么大的办公面积，只不过是因为现在这边的土地太便宜了，而他们公司并不差钱。

虽然赵一严禁这些企业从事和本身业务不相关的投资，但是并不包括自己办公建筑在内，所以他们就趁着这个漏洞，纷纷将自己的总部建造的规模庞大。

赵一虽然也知道他们的小心思，但是并没有阻止，不管他们现在能不能用得到，反正以后还是有可能用得到，再说他们这么干，也能够带动周边的发展。

只要他们不逾矩，赵一一般是不会管的，所以总部在这边的百味食品公司，现在也是有样学样，也是在深圳圈了一大块土地，建设的总部规模甚至都比华龙服饰公司总部更大。

只是那边还在建设当中，一时半会儿是完工不了的了，就连华龙服饰公司这个总部，都是最近才搬过来的，之前他们的各个部门都是分散到市区各地。

赵一当初看到百味食品公司的总部建设方案，心里感觉怪怪的，按照这种趋势，他们会不会以建设办公楼的名义，继续将规模扩大下去。

虽然有这种担忧，但是他还是批准了百味食品公司的申请，实在是赵一也觉得，现在的土地价格实在是太低了，和白送没有什么区别，不占点便宜实在是说不过去。

至于后遗症的问题，到时候他出面制止就行了，不会造成多大的问题。

紫嫣然向考察团一边介绍公司总部的情况，一边领着大家来到了生产调度中心，这里属于生产环节的中枢神经，是考察团必须要参观的地方了。

不过他们进来之后，发现真实情况和他们想象的完全不同，按理说，想要调度这么庞大的生产任务，人员数量应该非常庞大，结果这个部门只有区区100多人。

和他们的想象形成了鲜明的反差，而且看工作人员的状态，也是相当轻松，没有那种紧张忙碌的样子，偶有任务也是调度系统处理不了的，特意标注出来需要人工处理的任务。

紫嫣然让生产调度中心的负责人，向考察团讲解他们的生产调度系统，整个系统是由许多子系统组成的，例如订单系统、生产资源系统、调度匹配系统等等。

不过这些子系统平时不需要人为干预，更多的作用还是用来记录数据的，生产调度中心的工作人员平时工作的系统，是将各个子系统的关键数据整合到一块的系统。

反应的就是当下的调度结果和调度过程中出现的问题，需要人工干预的，会重点标注出来，其他的所有事情都由人工智能来完成。

当像考察团演示了整个生产调度系统后，给他们的感觉就是，这个系统太逆天了，比他们想象中的还要厉害许多，每时每刻的数据流处理也是相当的恐怖。

这也从侧面验证了赵一之前在关于义务教育阶段进行计算机教育的必要性的阐述，也就是未来信息化技术，将会在社会和经济上面，无处不在的影响着他们。

看完了这边之后，紫嫣然又领着考察团去了服装设计部门，这个部门人数非常多，也非常大，他们不可能完全看完，只是让他们了解华龙服饰公司的服装设计环节就可以了。

服装设计部门这边最关键的就是服装设计智能仿真系统了，这个可以说是华龙服饰公司的灵魂系统了，是处于核心中的核心技术。

如果没有这款系统，想要在激烈的国际市场上面和其他公司竞争，难度太大了。

人家每个月都能够出新的服装设计，而你这边是慢吞吞的，即使营销做得再好，也会慢慢的被用户抛弃。

而拥有这套智能设计系统的华龙服饰公司，每一个品牌都可以做到一周的时间就让新的设计样式实物上架销售，让这些品牌的用户，完全不用担心自己没有衣服可以买。

当初华龙服饰公司刚刚成立的时候，还会抄袭世界上各大知名品牌的设计元素，然后由智能设计系统来重新组合拼装，成为新的服装设计，然后售卖出去。

那是因为公司初创，设计人员数量非常稀少，不得不为之，现在公司的设计人员数量非常庞大，而且很大一部分都是从国外招聘过来的精英。

现在的情况是，很多新的服装设计元素都是出自公司内部的设计师之手，然后通过智能系统，重新组合，生成各种不同风格的服装样式，满足不同人群的喜好。

随着设计元素库里面的数据越来越多，让智能设计系统现在越来越智能，特别是赵一将旗下的很多公司的系统都接入了初级人工智能后，智能化程度更高。

现在的服装设计智能系统，已经可以自己设计一些元素了，不过相比起设计师来说，还显得幼稚了一些。

只是因为智能设计系统智能接触到这些设计师的设计了，然后通过这些设计再次进行创作，很难脱离以往的桎梏。

设计师却是活生生的人，而服装设计灵感也是来自于生活，这方面他们天然就占据优势，是目前的人工智能比不了的。

不过随着以后信息化的普及，很多生活方面的事情也反应到了网络上面，就会让人工智能也能够感受到生活的气息，那时候谁强谁弱还真不一定。

按照安排，紫嫣然让设计师现场操作了一遍智能设计系统，是如何从设计思路确定，到下达系统指令，然后系统自动生成符合设计思路的全部设计方案。

然后设计师从这些已生成的方案里面，选择自己想要的设计方案，确定之后，就是集体讨论。

讨论通过之后，就开始上报设计小组负责人那边，批准之后就可以通过系统直接下达生产任务。

整个过程相当简单，至少给外人看来是这样的，工作效率不知道提高了多少倍，让考察团成员再一次清晰的感受到信息化和人工智能的超级威力了。

这就是赵一希望给考察团传递的信息，让他们见识到信息化和人工智能对当今企业管理和生产关系具备的巨大影响力。

看完这里之后，众人又来到了同一栋楼的品牌运营部门，随便找了一个品牌运营小组，让考察团成员，看看华龙服饰公司是如何打造品牌的，以及品牌运营的相关思路。

见识到华龙服饰公司的品牌运营，他们对于华龙服饰公司能够在如此短的时间里面，成长为国际服饰巨头有了更多的理论依据了。

首先就是国际化视野，华龙服饰公司的客户主要是在海外，没有国际化视野，是很难进行品牌运营的，毕竟你连人家的真实需求都不了解，怎么能够为客户提供满意的产品呢。

其次对于心理学的掌控，品牌的服饰更多的是满足人的心理需求，要对自己瞄准的目标人群的心里进行详细的分析，把控他们的消费心理习惯，是非常关键的。

gu903();最后就是渠道资源的利用效率了，虽然华龙服饰公司的渠道资源非常大，但是分到每一个品牌运营团队里面，却是有限的。