gu903();二是目前很多安保人员还没有完全脱离培训阶段,算是学徒阶段,这也限制了他们的薪资水平。
每一个进入到安保公司的安保人员,不管是负责什么安保,都是按照高级特种人员来培训的,所以培训周期特别长,其中甚至一些安保人员,承受不住相应的培训。
这些人员,只能有两个途径可以选择,一是参与到纯技术培训,出来后,只能够在公司担任技术或者幕后方面的工作。
而且中途不能够退出,不然可能会泄露安保公司的一些保密技术或者培训方法等。
当然有这个规定,就会有相应的补偿,不然没有人会在这个组织中一待就是一辈子,通过这些补偿条款,至少他们可以保证自己后半辈子衣食无忧,当然大富大贵也别指望。
另一个选择,就是只能够退出安保公司了,因为毕竟存在一些人,体力训练跟不上,而智力方面也不拔尖,这些差距肯定会存在。
所以这部分人只能够拿到安保公司给予的补偿金,退出安保公司,补偿金的多少要看他们接触到安保公司多少秘密了。
如果接触的秘密较多,那么相应的补偿金也会多些,目的就是让这些人不要在外面多嘴,不然就要承担相应的后果。
如果这些退出的人员收到外部势力的胁迫,也可以向安保公司求援,安保公司也会给予适当的救助和支援,让这些人员摆脱别人的胁迫。
上面的一些措施,安保公司现在是用不上,毕竟除了技术方面外,其他的秘密确实没什么了,暂时也不会执行什么秘密任务。
这些措施之所以制定出来,目的还是健全安保公司管理制度,让所有进入安保公司的安保人员,能够全面了解安保公司的相关制度。
潜移默化下,让他们养成一种习惯,待以后真的要执行相关秘密任务的时候,能够及时进入状态,也可以解决他们的后顾之忧。
还有很多相对敏感的规章制度,这里就不一一列举了。
按照赵一的习惯,要么不做,要做就要做到同行业中的顶尖位置,之前他旗下的一些公司也是这么过来的,现在安保公司也是一样。
只是目前赵一的产业在国际上虽然和一些企业有摩擦,但是还没有到兵戎相见的地步,大部分还是停留在商业规则上的较量。
正是因为如此,安保公司暂时算是无用武之地了,但是相关的严苛培训,还是在安保公司成立之初就展开了,不能够事到临头才开始做,未雨绸缪总是没错的。
按照赵一的想法,善战者无赫赫之功,那些隔三差五就需要力挽狂澜的,那些总是需要救急的,都是管理者无能的表现。
虽然看上去是他们挽救了危机,但是从另一个角度来看,说明这些管理者并没有预见到这些危机,更别说是化解危机的相应方法了。
他旗下的公司管理人员已经和他们合作了有些年了,赵一的想法一开始就告诉了他们,让他们在实际工作中,尽量要有前瞻性,在获得巨大成功的时候,更要思考背后的危机。
正是有这个思想的指导,他旗下的公司这几年来也是风平浪静,偶有一些危机,下面的公司也是能独自解决的就独自解决,解决后也万不敢向他邀功,只是在相应的总结报告中会提到这些。
而赵一也不会因为他们解决了这些问题,而特别对这些人进行表彰嘉奖,因为这本身就是他们应该要处理的问题,是他们的工作职责。
当然如果下面因为这个而隐瞒相关情况,让赵一认为他们管理的公司没有任何问题,这也是不可能的,因为他旗下的各个公司都会让会计师事务所、人力资源公司和律师事务所的人员入驻。
而公司的运营情况,这三个公司都会掌握相应的情况,隐瞒基本上是做不到的,即使瞒住了,到时候超出了预期,带来巨大的损失,相关负责人受到的处罚也会很大。
如果真遇到了生死存亡的时刻,赵一还有宙灵在,宙灵会提示他,让他不至于被手下蒙在鼓里面。
正是有着诸多预防措施,才能够让赵一拥有这么多产业的情况下,还能够让自己优哉游哉的生活。
如果是一般的老板,估计他旗下的任意一家公司,都够他们忙的脚不沾地了。
这也是为什么普通人,总是天资不烦,终其一生,也只是做成一项事业,经营一家公司,很好见到经营很多的企业老板,即使他们这么做了,也很难做到样样顶尖。
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