这几日的“强度训练”非常有用，在简詹言的询问中，龙凤胎弟弟都回答上了，虽然有时候磕磕巴巴，但他做出时间太久回想一下的举动，也算混过去了。

将所有合作流程里面的细节都讲了一遍后，龙凤胎弟弟坐下时后背都湿透了。

苏楊想，对方平日爱玩，但脑子是不笨的，在周蔷这几日各种补习下，应付会议的场合不难。

周蔷是很出名的设计师，但对于商界她了解的并不多，这个方案拿出来，她给了很多人看，当然，都是她的自己人不会担心资料外泄的问题。

有那些专业人士的加持，确定合作案是没有大问题的，就像是周蔷所想的，这个合作坏就坏在人祸上了。

这种人祸和天灾没什么区别，谁能想到国外会出那样的乱子呢？

只要儿子在会议上将问题都回答上，就不算太丢脸，毕竟这个合作不是方针错误，也不是其他的地方出了问题。

但凡那个国家是和平的，项目就不会出错！

周蔷让儿子在会议上，就要如此表现态度——对自己的决定很有信心，但又的确出了岔子他愿意担责。

苏楊重新当上总经理后，总经理职位的含金量就没有那么高了，这个位置可坐可不坐，周蔷盯得的是董事长之位！

所以借这个项目自省下来也好，如此做法肯定能让丈夫高看儿子一眼，平日儿子表现得太任性了，如此还能给丈夫一种儿子长大了的感觉。

周蔷的目的不是让儿子认错，而是刷丈夫的好感度。

她的目标是整个简氏！

不得不说，周蔷在这方面的确很聪明，若是按照她计划的这样，这次安凛搞出来的釜底抽薪，便没有伤对方分毫，反而让其乘风起了。

可惜这场会议有苏楊，他怎么可能任由周蔷的计划完美执行！

这边听完了简总经理的汇报，高层管理们大概都知道是怎么回事了，原本有些乱的情况，经过简总和小简经理的一问一答，变得清晰明了。

因为没有经手这个项目而云里雾里的高管们，重新对小简经理恢复了好印象。