刚刚过来的时候听到别人讨论八卦，说有位宝妈应聘带着孩子，但能力很强，公司可能会破例留下等等。

潘风便以为这孩子是求职者的，所以才敢这样粗鲁对待。

此刻他冷汗直流，人事经理是自己的顶头上司，对方若是做什么小动作弄他太容易了！

“经理，对不起，我不知道这是您家小孩，刚刚他动我电脑，里头有重要文件我一着急……”

潘风满脸局促搓着手地解释。

在人事部，潘风的性格属于风风火火见人说人话，见鬼说鬼话那种。

这种性格放在人事部不算大毛病，人事经理对潘风没有什么喜恶。

苏楊摔倒在地，肯定是潘风动手的，成年人对一个孩子能如此狠心，便是品行问题了。

特别是现在对方没有一丝关心小孩安危，只顾着自己开脱，人事经理虽然年纪没大潘风多少，但他的经历要比同龄人多得多。

人事经理看得出来，潘风看似在忏悔，实际眼眸深处有几分不服气在，他觉得自己没有错。

“你是人事部组长，你所经手的文件我的电脑全部有备案，再往上重要的文件你也接触不到，电脑里有什么重要内容能让你像失心疯一样，对小孩子下这么重的手！”

人事经理脸色微怒，一些熊孩子是该收拾，但潘风解释来去只说了小孩子碰他电脑，说明苏楊便没做其他过分的事情，不然潘风肯定会说。

仅是因为碰了电脑，就对一个孩子如此重手，他有理由怀疑潘风脾气不稳定且有暴力倾向。

“经理，您不能因为是您家孩子就说这种话，我经手的文件很多交到您手里都是有时效性的，如果您孩子将我的文件弄没了，我交不上，上头再跟您催，这不是很耽误事么，然后责任到头来都在我身上。”

潘风开始破罐破摔，他心中突然萌生出一个想法——拉人事经理下台。

简氏集团不是个会轻易开除人的公司，便是上司开除下属也要有足够的理由，然后向上递交得到审批才行。