宋旭在大学主修的是安全工程专业，对于农业领域的工作，他的认知仅限于儿时在家中的种地经历。

然而，宋晨农场的业务范围广泛，除了种菜养禽等工作是宋旭熟悉的，养蜂、养鱼、种植金银花等许多任务对他来说都只是略知一二。

尽管宋晨并不打算安排他去承担这些工作，但作为一名从事农业工作的人，掌握一些基础知识仍然是必要的。于是，宋晨毫不犹豫地要求宋旭向工人师傅们学习，至少要熟悉所有的操作流程。

就这样，宋旭开始跟随工人们一同劳作，整整一周时间，他大部分时间都待在鱼塘边。通过亲身体验和观察，他逐渐了解到农场养殖的鱼类品种有哪些，以及如何喂养它们、饲料的制作原料等等。有些技能他只用一天就能迅速掌握，而有些则需要稍长一点的时间，但毕竟年轻且拥有大学生的灵活头脑，总体进展还算顺利。

随后宋晨又让他去跟着姜颖学习如何管理山庄的工作，这可不仅仅只是简单的经营那么简单！其中包括了如何应对难缠的客人、财务管理的细节、对账的流程、采购食材的窍门等等。然而，宋旭却展现出了惊人的学习能力，仅仅用了半个多月的时间，便已经能够熟练掌握这些技能了！

但宋晨并没有因此就让宋旭停下来休息，反而将他直接扔进了公司，让他跟着李颖继续深造！毕竟，宋晨心里一直有着当一个“甩手掌柜”的小算盘。既然老哥都已经来到了身边，那干脆就把集团的事务全部交给他来打理好了。

没错，如今由于宋晨的农场、渔场、山庄、工厂、育苗基地等各项业务蓬勃发展，规模日益扩大，原先的青山食品有限公司已经正式更名为青山集团。而且，为了更好地管理这些繁杂的业务，所有的业务都被独立出来成立了子公司，由集团公司进行统一的管理和协调。

此刻，宋旭正在公司里忙碌着，他全神贯注地研究着各种文件和报告，不放过任何一个细节。李颖作为一名经验丰富的管理者，以她特有的耐心和细心，逐步引导着初出茅庐的宋旭，让后者渐渐熟悉起整个集团错综复杂的运营模式以及关键的决策流程。

在这个学习成长的阶段里，宋旭凭借自己敏锐的洞察力，察觉到了集团内部存在的一些问题，并针对这些问题提出了一系列切实可行的改进建议。这些建议得到了李颖的高度认同与赞赏。于是乎，两人齐心协力，共同着手推动这些变革举措的落地实施，期望通过此举全面提升公司的经济效益以及核心竞争力。

值得一提的是，春花之饮系列饮料原本的市场定位是保健品，但却能在年轻消费者群体中成功崭露头角，这究竟是为何？

进一步分析后发现，原来“夏花”这款饮料在夏季最为畅销，尤其受到年轻人的热烈追捧。它那独特的清凉口感和馥郁芬芳的香气，恰好符合年轻人的口味偏好。每当炎炎夏日来临，喝上一瓶“夏花”，仿佛给身体注入了一股清泉，瞬间恢复活力满满！

然而，随着季节更替，进入秋冬时节，“夏花”的热度便会逐渐减退，取而代之的则是其他应季的秋花、冬花饮品。这种季节性的替代现象，无疑给企业的生产和销售带来了一定的挑战。

宋旭觉得“热”这个特性可不单单只体现在夏天哦！你想想看，像火锅店、川菜馆、川湘菜馆这些喜欢辣味的地方，那也是“热”的代表啊！所以呢，宋旭的策略就是夏天主推“夏花”这款饮料，而到了冬天嘛，就得转战各大火锅店、川菜馆、湘菜馆等等餐饮店铺啦……

当然啦，除此之外，他还针对其他春花之饮系列饮料制定了专门的销售策略呢！这一下子，可是彻底打破了春花之饮只能在桂省等地销售的困境哦！尤其是“夏花”这款饮料，简直就是在川渝蜀都大杀四方啊！那里的火锅店家家户户都进购这款饮料呢！

经过这么一番努力，公司的业绩那可是有了显着的提升啊！宋晨对宋旭的表现那叫一个满意啊，他当机立断，决定给宋旭更多的责任和权力，让他成为公司真正的核心人物。

眼看着宋旭在公司的地位越来越稳固，他也开始琢磨着怎么才能进一步扩大公司的影响力。毕竟，光靠传统的营销手段已经跟不上时代咯！

在一次行业研讨会上，宋旭结识了一位年轻有为的互联网创业者。两人相谈甚欢，共同探讨了利用互联网平台推广公司产品的可能性。

回到公司后，宋旭马不停蹄地召集团队成员展开深入细致的市场调研，并精心策划出一系列行之有效的营销方案。在接下来数月里，他们夜以继日地工作着，克服重重困难与挑战，终于如愿以偿地打造出一款别具一格的线上农产品销售平台。