下午。

在远安合资的大会议室里，恳谈会出席人员达到五十三人。

管委会会议室小，只能坐进去三十人。所以，借了远安合资的大会议室。

当园区里的企业老总，看到张一凡上门来邀请，再忙，也得给远峰这个面子。如数出席。

管委会三个部门的人，全部参加。

远峰让三个部门的人参加，不是发言，是倾听、听听这些企业的老总们心里所想的，对管委会所希望的。

既然这个工业园管委会是服务性质，里面所有的人，应该知道需要什么样的服务。

会议开始，参加恳谈会的老总，因为是面对远峰，也就敢把憋在心头的怨气发泄出来，对之前管委会的一些做法，提出了严厉的批评，有些话，很难听。

管委会三个部门的人，感觉上，像是一批挨训的孩子。

有的老总，说话直接，话中的刺不少。

这种发言，让管委会参会的人员，身上出汗，甚至，如坐针毡。

正常情况来说，你老总批评，我管委会一个办事员听听好了。这有什么好紧张，有什么坐不住。

不。

情况是，老总们说话，因为面对的是远峰，需要说出实际情况，甚至是举例来说。

问题来了。举例涉及到人，说人必须有例子。

办事员们活活地中枪。

被牵扯到的具体人，身上紧张到冒汗。