华克明在做什么，远峰没有问。但他看出来了。

远峰知道华克明还有一段时间才会离开，就往别处去逛。

这次，远峰约华克明一道出来，既是要考察远程公司的市场现状，还附带一个要考察华克明。

前期，从机关人员分流开始，华克明表现养眼，也可以说，一步一个脚印，踏踏实实走了过来。

但，能不能挑起销售线总经理这副担子，远峰持有保留的想法。

起用华克明，远峰担了风险。

毕竟，从用人的程序上来说，起用华克明，这中间的步子，快了些。

一般来说，用人，有一个由低级岗位到相对高级岗位的试用期。

可是，远程公司的现状，不允许有这么长的试用期。

偏偏是，远程公司这些年，没有发现特别出色的销售团队负责人。这个，是指今后可以堪称大用的人才。

这也是梁家才一直退不下来的原因。

远峰对华克明的发现，也属于一个偶然。

如果，华克明不是一个能量随时展现的人，机会可能就因此错过了。

就此，也可以看出，一个人，真的有能耐，不要把自己的才能藏起来。

远峰陪着华克明来市场上，是想通过实地观察，判断下一步对华克明的使用。

现在的远程集团公司，已经步上正轨。

企业要壮大，人才是最为关键的。远峰的抱负再大，再有能耐，孤掌难鸣。