远峰当然要肃然。他是被调查对象。

调查组的人，职业习惯，到了这样的场合，自然而然脸上平淡如水。

“老干部反映的问题，你们公司，还是要多给些考虑。”调查组的人说了场面上必须要说的话。

远峰说：“在处理这个事时，我们特别慎重。以前，让当时的老干部办公室，现在由组织人事部门在管这个事。先摸底，批的时候，要先看条件。”

调查组的三个人都看着远峰。对这个事，没有听明白。

远峰剖解了说：“这个公司虽然大。但老干部，就那些人。摸底后，对于家庭困难的，医药费，发生多少，报销多少。对于家境可以，日子目前过得去的，延缓报销。”

调查组的人在远峰做解释时，翻着记录本。远峰的话说完了后，调查组的人说：“老干部心中没有底啊。他们担心，哪一天，公司破产，他们的医药费报销不了。”

“这是不会发生的事。即使公司破产，优先解决的就是医药费问题。”

调查组逐条摆出问题。

关于一些中层管理者职位被调整，远峰也做了解释。因为，调查组的人有问、有问必答。

“我既然是远程公司的总经理，动一动中层人员的岗位，应该是权力中的事。我需要检讨的，可能是在调整这些同志职位时，思想工作没有做到位。

不敢说我日理万机。我没那么牛。但每天的工作量，确实很大。这家企业，在大家的眼中，快要不行了。确实，病入膏肓。

这么说吧。我睡觉的时候，经常夜里醒来，想到的就是第二天的一些事情，还有怎么样才能把这家公司带向美好的明天。”

说到这，口气中略显激动的远峰，脸上有了自嘲地一笑，说：“这样说了，自己都感觉高大上了。但我真的问心无愧，我希望远程公司尽快走出要破产的魔咒。”

“远峰同志。不要带着情绪。”调查组有人做了提醒。

“哦。是。”远峰立马承认这方面的错误。