在达伟看来，华克明这样一个人，不应该重用。可远峰却看好这样的一个人。

工会主席达伟很是想不明月，远峰为什么要这样做。

对于手上有点权的人，对于手下，是以听话还是不听话来分别。听话的人，称之谓老实人，他们喜欢。对于不听话，甚至对着干的人，心里可是窝火的。

华克明就是属于不听话，时不时弄个小点子，无论做什么事，喜欢别出心裁。达伟不喜欢这个人。早就想把华克明踢出工会。只是，没有一个合理的借口。

找不到理由踢走华克明，给华克明穿小小鞋却是可以的。

也正是有事没事，给华克明一双小鞋穿，华克明才动了出去做生意的念头。没想到，停薪留职一年多，还真的赚到了钱。虽然，被召回，却是衣锦还乡的样子。

达伟很不爽。他希望华克明一生都是灰头土脸。

这次，机关人员分流。华克明被达伟列为第一个要分流的人。

达伟没想到，华克明到了劳动服务公司，竟然成了分流人员的总调度。这岂不是让华克明如鱼得水。

总调度这个说法，出自高经理之口。

这画风不对吧，与达伟的初衷相悖。

高经理跟达伟说这个事，是抱怨的口气，意思，远峰不相信他。

其实，要远峰相信他，很容易的。你赶紧做出成绩，把这三百多人中的第一批人员安排好。

可是事实上，第一批分流人员到了劳动服务公司后，高经理束手无策，不知道怎么管理是好了。每天，只是对分流人员点名，然后就是每天一样的动员和鼓励，重复性的空口说白话。

听了高经理的抱怨之后，达伟给了几句安慰话后，开始想华克明这个事。

不行。这事，要与远峰说一说。分流人员的新职业去向，这事，说大不大，说小也不小。华克明担当不了这样的责任。